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企业与员工签订的保密协议的法律性质
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企业与员工签订的保密协议的法律性质
企业与员工签订的保密协议的法律性质
企业与员工签订的保密协议的法律性质如何？双方签订的保密协议是劳动合同还是民事合同？
劳动合同不同于民事合同。通常认为劳动法是社会法，有国家干预的功能。劳动法调整的劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性，劳动合同实行
权利义务约定与法定相结合”原则，以法定内容对劳动合同双方约定进行合理限制。而合同法是民商法，以主体地位平等为原则。民事合同尊崇权利义务约定”原则，即意思白治”原则和契约白由”原则。鉴于劳动法领域对保密协议的规定，有人认为，商业秘密即便约定在劳动合同之外，即另行签订保密协议，也是作为劳动合同的补充。不论是约定在劳动合同中，还是作为补充，其法律性质均为劳动合同性质。
企业与员工在劳动合同中签订的保密事项作为劳动合同的组成部分，由劳动法律规范调整。但不应简单得把所有企业与员工签订的保密协议都界定为劳动合同。有些情形下企业与员工签订的保密协议应理解为民事合同，受〈〈民法通则》、〈〈合同法》等民事法律调整。如：
1、企业与员工签订的保密协议常常不只约定员工在职时的保密义务，
通常还会约定到员工离职后的保密义务。离职后的员工与企业没有从
属关系，是平等的主体。
2、〈〈劳动合同法》允许兼职，〈〈反不正当竞争法》规定的经营者包
括个人。因此，在职员工白身也有可能是独立的经营者，其与企业的关系是双重关系，不仅是受企业管理的劳动者，而且也是与企业完全平等甚至有竞争关系的经营者。
3、很多事业单位也从事一定的经营活动，也有其商业秘密，其一些员工有编制，不受劳动法律调整。
4、个体经营者也会有其商业秘密，他们与雇佣的员工之间的关系也不受劳动法律调整。