编号: 号劳动合同书

甲方（用人单位）名称:

住所：

法定代表人(负责人）：

委托代理人:

乙方(劳动者)姓名：

性别: 民族：

住址：

身份证号码：

联系电话：

为了明确甲乙双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和规章的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方选择以下第（二）种形式确定本合同期限：

（一)有固定期限：共个月。自年月日起至年月日止。

(二）无固定期限:自2015年０１月０1日起至合同终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。

其中试用期为个月。自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意在甲方安排的伍旗电站工作地点，从事发电运行岗位工作。

第三条根据甲方工作需要，甲方有权调整或变更乙方的岗位(或工种)。

第四条乙方应按照甲方的要求,按时保质保量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方按照国家规定安排乙方的工作时间。

第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

第七条甲方安排乙方加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费在当月给乙方发放工资时一并发放给乙方。

四、劳动报酬

第八条乙方试用期的工资标准为元/月。

第九条试用期满后,乙方实行以下第（三）种工资形式:

(一)综合工资制。乙方的基本工资为元／月，甲方将根据乙方的工作岗位、工作量、工作业绩、工作态度和企业效益向乙方发放考核工资。

(二）计时工资制。乙方的工资由以下几部分组成: 、、 ;其标准分别为元／月、

元／月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(三)计件工资制。甲方应按科学的方法制定合理的劳动定额标准,计件单价按发电上网电量 0.05元/kW.ｈ提取(含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等）。

第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,不低于黔东南州最低工资标准。

五、社会保险

第十一条经甲乙双方协商，乙方的社会保险按以下第(一)方式办理:

(一）、由乙方根据以“灵活就业人员”身份自行到社会保险部门办理个人的社会保险。应由单位缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险部分，甲方在每月给乙方发放工资时一并发放给乙方。若乙方不去办理，因此而产生的责任全部由乙方承担。

（二)、由乙方委托第三方代办社会保险。应由单位缴纳的部分,甲方在每月给乙方发放工资时一并发放给乙方。

（三）、由甲方负责为乙方办理社会保险。应由个人缴纳部分,甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇和工伤待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、劳动纪律和规章制度

第十八条甲方依法制定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应按民主的方式制定,并向乙方公示。

第十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十一条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

l、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为①、熟悉电气安全工作规程和电气设备运行操作规程。

②、熟悉伍旗电站的运行方式和电力调度管理规程。

③、乙方不具有妨碍工作的疾病。

2、严重违反甲方劳动纪律，连续旷工五天以上或月累计旷工十天以上的;月累计迟到、早退超过10次的;其他严重违反甲方劳动纪律的行为。

３、严重违反甲方规章制度，工作态度不好,严重不负责，经常不能按时保质保量完成工作任务的。

4、严重失职，对甲方造成壹万元以上损失或给甲方造成信誉重大损害的；

5、营私舞弊，对甲方造成壹万元以上损失或给甲方造成信誉重大损害的;

６、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十四条因其他法定解除条件，甲方可以解除本合同,但应提前三十日

以书面形式通知乙方。

第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

ｌ、在试用期内提前三天通知甲方的。

２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十七条本合同到期后,劳动关系即行终止。经双方同意可以续订合同。

第二十八条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

２、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3、本合同约定的其他赔偿费用。

九、违约与赔偿责任

1、甲乙双方应严格履行本合同,否则，违约方应依法承担违约责任。

2、为了提高乙方的工作技能，如果甲方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的，由甲乙双方另行签订《培训协议》，约定服务期与违约金。

3、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权的相关秘密。乙方若违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

４、合同一方故意或过失给对方造成损失时,应赔偿对方的全部直接经济损失。

十、劳动争议处理

第二十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

第三十条甲乙双方此前签订的劳动合同若未到期的,则自本合同生效之日起解除。经甲乙双方协商,乙方对此前的工作年限依法可获得的经济补偿金愿意全部放弃。