XX医院劳动纪律及考勤管理制度
一、考勤管理
医院人事科负责全院职工的考勤，人事科和总值班定期或不定期对职工劳动纪律进行检查，并负责收集汇总员工休假、出勤情况，并及时向行政院长汇报，作为工资、津贴、绩效等发放的依据。

各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，及时完成排班、考勤表，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报。

一经查实，将追究当事人及科室负责人责任，并承担相应处罚。

职工休假前需按程序审批假条：
（一）员工休公休假3天内由科室审批；4-7天科室同意、部门审批；7天以上科室同意，部门同意，院长审批。

（二）院级领导休假由院长审批，职能部门负责人休假由行政院长审批，临床及医技科室负责人休假由业务院长审批，护士长休假由护理部主任审批。

（三）休假前需将各类休假条交医院人事科备案。

（四）因意外情况来不及提前请假，应在上班前30分钟电话告知科室负责人以及人事科，事后及时补写请假条。

科室、医院考勤人员必须根据医院各项规定，做到公开考勤，严格管理。

二、劳动纪律
（一）医院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。

（二）工作人员必须按时上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗。

（三）对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。

严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象。

（四）工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。

（五）对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送人事科，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。

若因违反劳动纪律而影响工作或引发投诉、纠纷、差错、事故、造成重大经济损失的，医院进行经济处罚，并酌情给予当事人停职检查、调离岗位、待岗或解聘等处理。

医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。

对于违反劳动纪律者，医院将思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分。

三、假期规定
（一）工作时间：每周五天半工作日，但每月休假不超过六天，法定假日按国家规定执行（特殊情况除外）。

1、作息时间：冬季：上午8：00—12：00；下午14：00—17：30；
夏季：上午8：00—12：00；下午14：30—18：00。

2、加班和补休：
（1）原则上当月假当月休完，如确实因工作原因，当月假无法休完的，可在次月安排补休。

（2）因处理公事加班，每2小时/次计算加班次数，每次加班3小时以上
可补休半天，每次加班6小时以上可补休一天，每次加班时间不得累计计算；加班涉及补休的（每次加班3小时以上的）由本人填写加班申请，申请需注明加班时间、加班事由，由科室负责人签字上报总值班核实，总值班上报行政院长审批。

（3）员工在规定时间内应完成而没有完成的工作任务，而继续完成任务发生延长工作时间的不应计发加班工资。

（4）发生重大自然灾害或其他重大事件等特殊情况，发生的工作时间延长不受本制度的约束。

（二）病假，要凭本院或其他二级以上公立医院诊断证明书并注明休息时间，病假在一周以上的，需本院做出医疗鉴定才可请假。

病假期间待遇：病假在30天以内的，按工资额的50%计发工资，病假超过30天的，按当年本地最低工资标准的80%计发工资，病假期间均不享受奖金。

1、员工病假在7天（含）以内者，病假期间不扣发工资。

2、员工病假在8天～30天（含30天）者，病假期间以基本工资的80%计发工资，上述基数低于当地最低工资标准的，按当年本地最低工资标准的80%计发，并取消病假期间的各种津贴和奖金。

3、病假30天以上者，按当年本地最低工资标准的80%计发工资，病假期间均无奖金。

4、全年累计病假超过30天的无年终奖。

5、员工患病全年休病假超过三个月的，医院视情况另签劳动合同或协商终止劳动合同。

（三）事假，员工确因特殊事件需休事假者，休假前按程序完善审批，事假期间无工资、奖金。

1、员工请事假，必须履行请假手续，事先填写《请假审批单》，经科室主
任或医院领导签字批准后，假期方为有效，并及时报医院办公室人事科备案。

未经批准不得擅自脱离岗位，科室负责人负责休假期间的工作协调、交接和安排，并记录备案，以备人事科查验。

2、如遇特殊情况，事先来不及办理请假手续者，必须利用电话或其他方式向部门负责人口头请假，事后必须按规定程序补办请假手续。

严禁请“霸王假”，否则以旷工论处，扣罚双倍工资。

3、一月事假三天以内的，按事假天数扣罚当月工资、奖金；一月事假累计超过三天，按事假天数扣罚当月工资，并扣罚全月奖金；全年事假累计超过7天的，全年无年终奖；全年事假累计超过15天者，医院有权终止劳动合同。

4、员工假期期满后，要按时上班，并及时到人事科销假。

如需续假，要在原定假期期满前提出申请，报有关领导批准后，送人事科备案。

未经批准，不得无故超假，否则视为旷工。

5、未履行请假手续、无故不上班、或擅自离开工作岗位30分钟以上者，视为旷工。

连续旷工3天以上视为自动离职，薪资一律扣发。

全年累计旷工超过5天者，视为严重违规，医院有权解除劳动合同。

（四）孕、产、哺乳、护理假，女职工生育享受98天产假，其中包括产前休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假。

哺乳期女职工安排每天1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

男职工妻子生小孩，可享受7天护理假。

孕、产假、护理假期间享受基本工资。

（五）婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；再婚的可享受法定婚假3天。

婚假需在结婚登记一年内一次性休完，婚假期间享受基本工资。

（六）丧假，员工直系亲属（外祖父母、祖父母、父母、子女、配偶）死亡，可请丧假3天，跨省员工可请丧假5天，丧假不扣罚工资；其他亲属死亡需请假者，按事假处理。

（七）员工获批准参加执业资格考试、职称考试占用的时间为公派学习时间，根据科室工作安排可批五天带薪假；学历考试可批两天带薪假；考试前需出具相关证明，完善请假手续。

四、违规处罚
（一）迟到：员工须按时上班，工作时间30分钟内到岗者为迟到，30分钟后到岗者按旷工半天处理。

月内迟到第一次扣款20元，第二次扣款50元，第三次扣款100元，月内累计迟到三次以上者，按旷工一天处理。

（二）早退：员工须按时下班，未到下班时间提早离开医院30分钟内视为早退，早退30分钟以上者，按旷工半天处理。

月内早退第一次扣款20元，第二次扣款50元，第三次扣款100元，月内累计早退三次以上者，按旷工一天处理。

（三）旷工：凡未请假、无故缺勤者的视为旷工，旷工扣发奖金和工资，扣发奖金额=当月奖金总额的30%×旷工天数，扣发当日双倍工资。

每月旷工达3天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；连续旷工3天以上视为自动离职，薪资一律扣发。

全年累计旷工超过5天者，视为严重违规，医院有权解除劳动合同。

（四）请假未按规定提前交假条，视为旷工处理并扣减休假天数。

（五）未经科主任、护士长批准，私自离岗或脱岗一次扣款50元，私自调班、顶班者，一次给予双方各扣款50元。

（六）服务态度差、服务用语不文明每次扣款100元——500元，因工作人员服务问题导致的经济损失由相应科室承担，情节严重者院务会讨论决定处
理方案。

（七）工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次扣款20元。

（八）凡在医院与病人吵架者扣款1000元、与病人或家属打架斗殴者医院给予解除劳动合同；工作期间与同事发生吵架者罚款1000元、打架斗殴者医院对当事双方予以解除劳动合同；造成经济损失或人身伤害的由当事人承担相应的法律责任。

（九）无故不参加医院各种会议和各类学习者一次扣款50元。

（十）上班时间玩手机者，发现一次扣款200元。

（十一）上班时间在办公场所抽烟者，发现一次扣款50元。

（十二）凡接受过行政处罚及超过公休假者均不能参与年终先进评选。