课后测试
测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！
单选题
∙1、薪酬设计的领先策略针对的是什么样的员工？（10 分）A老员工
B新员工
✔C有能力的人
D有资源的人
正确答案:C
∙2、关于工资总额与企业收入或利润的关系，说法正确的是？（10 分）A成正比
B成反比
C占一定比例
✔D没有关系
正确答案:D
∙3、一般来说，哪种类型的企业薪酬水平相对较高？（10 分）A龙头型企业
✔B追赶型企业
C小型企业
D国有企业
正确答案:B
∙4、下列选项不是薪酬整体调整的必要条件的是？（10 分）
✔A公司管理层更迭
B公司发展战略调整
C公司效益好转
D与外部薪资相比较低
正确答案:A
∙5、年终奖的发放和哪些因素有关？（10 分）A工作量
B同事关系
✔C岗位和考核成绩
D领导偏好
正确答案:C
∙6、给员工涨工资的合理做法是哪个？（10 分）A大额多频次
B小额小频次
C大额少频次
✔D小额多频次
正确答案:D
多选题
∙1、制定薪酬策略的总体思路是什么？（10 分）A绩效公平
B外部公平
C性别公平
D内部公平
正确答案:B D
∙2、企业提高人均工资的方法有哪些？（10 分）A减员增效
B持续增长
C工作外包
D劳务外包
正确答案:A B C D
∙3、销售人员的薪酬结构有哪几种？（10 分）A底薪加绩效
B底薪加提成
C白色收入+灰色收入
D双任务模式
正确答案:A B D
∙4、员工职级分位划分参考的维度有哪些？（10分）A职位为公司创造的价值
B同等职位任职年限
C同等职位的绩效
D知识技能水平与任职资格的比较
正确答案:B C D。