一、单选题：1. 传统战略规划理论主要形成于20世纪_____A. 30 年代B. 40 年代C. 50 年代D. 60 年代2. 能力薪酬最大的弊端是：（满分:5）A. 成本问题B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题D. 基本理念问题3. 利润分享计划在（）时期就已得到实现。

A. 第二次工业革命B. 工业革命C. 第三次工业革命D. 信息革命4. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用（分：5）A. 能力工资B. 绩效工资C. 激励工资（满分：5）（满分：5）D. 职位工资5. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是（满分:5）A. 1985 —1993 年B. 1993 —2005 年C. 1956 —1984 年D. 2006 年至今6. 市场规制的特征不包括：（满分:5）A. 主体的法定性B. 目的的特定性C. 手段的多样性D. 内容的广泛性7. 亚当斯的公平理论着眼于（满分:5）A. 程序公平B. 分配公平C. 过程公平D. 结果公平8. 20世纪 ___ 以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

（满分：5）A. 80年代初期B. 80年代后期C. 90年代初期D. 90年代后期9.设计职位薪酬的核心环节是（满分：5）A. 职位评价B. 职位分析C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择10.以下不属于职能战略范畴的是：（满分：5）A. 营销战略B. 生产战略C. 投资战略D. 成本领先战略二、多选题：1. 知识工作者的主要激励因素有：（满分:5）A. 个体成长B. 工作自主C. 业务成就D. 金钱财富2. 广义的能力薪酬包括：（满分:5）A. 知识工资B. 技能工资C. 胜任力工资D. 绩效工资3. 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为（满分:5）A. 待遇确定型年金计划B. 缴费确定型年金计划C. 混合型年金计划D. 积累型年金计划4. 市场的缺陷主要表现在：（满分:5）A. 垄断的存在B. 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C. 大量的外部性和公共产品的不足D. 周期性的经济危机5. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDA市场化的经济体制改革B人才管理体制变革和人才流动CD公司治理结构和体制的完善（满分:5）A. 市场化的经济体制改革B. 人才管理体制变革和人才流动C. 中国对外开放体制的建立和发展D. 公司治理结构和体制的完善三、判断题：1. 国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。

（满分：5）A. 错误B. 正确2. 中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。

（满分：5）A. 错误B. 正确3. 与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。

（满分：5）A. 错误B. 正确4. 与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。

（满分:5）A. 错误B. 正确5. 非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。

（满分：5）A. 错误B. 正确16春学期《薪酬管理》在线作业2一、单选题：1. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了（）制度。

（满分：5）A. 股票期权计划B. 员工持股计划C. 虚拟股份D. 管理层收购2. 托马斯B威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指（满分：5）A. Specific meaningful achievable reliable timelyB. Specific measurable achievable reliable timelyC. Specific meanin gful achievable remarkable timelyD. Specific measurable achievable remarkable timely3. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用（满分:5）A. 市场匹配性战略B. 市场落后性战略C. 市场领先策略D. 权变性战略4. 设计职位薪酬的核心环节是（满分:5）A. 职位评价B. 职位分析C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择5. 目前我国的薪酬管理实践划分为（）个阶段。

（满分:5）A. 2B. 3C. 4D. 56. 市场规制的特征不包括：（满分:5）A. 主体的法定性B. 目的的特定性C. 手段的多样性D. 内容的广泛性7. 利润分享计划在（）时期就已得到实现。

（满分:5）A. 第二次工业革命B. 工业革命C. 第三次工业革命D. 信息革命8. 结构工资制不包括下列哪项？（满分:5）A. 基础工资B. 年功工资C. 浮动工资D. 绩效工资9. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是（满分:5）A. 英国B. 加拿大C. 瑞典D. 美国10. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用薪酬”这一概念是在：（满分:5）A. 90年代中后期B. 90年代初期C. 80年代初期D. 80年代中后期二、多选题：1. 美国NCS的主要调查项目包括：（满分:5）A. ECI 调查B. 员工福利调查C. 职位薪酬调查D. 市场工资调查2. 组织绩效薪酬的类别包括：（满分:5）A. 收益共享B. 利润共享C. 目标共享D. 股票期权E. 员工持股3. 薪酬管理的基本目标是（满分:5）A.效率B.公平C.合法D.公正4. 企业年金计划的内容包括：（满分:5）A. 参加人员范围B. 资金筹集方式C. 职工企业年金个人账户管理方式D. 组织管理和监督方式5. 资产负债表法由以下部分组成：（满分:5）A. 基本工资B. 补贴项目C. 激励项目D. 后勤服务项目三、判断题：1. 我国目前已有薪酬管理人员的认证制度，与发达国家的差距已经很小。

（满分：5）A. 错误B. 正确2. 与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。

（满分：5）A. 错误B. 正确3.20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。

（满分：5）A. 错误B. 正确4. 传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。

（满分:5）A. 错误B. 正确5. 根据效率工资理论，高于市场薪酬水平的薪酬有助于组织实现更高的效率。

（满分：5）A. 错误B. 正确16春学期《薪酬管理》在线作业3一、单选题：1. 下列哪项不属于浮动型战略的好处？（满分:5）A. 企业的人工成本压力较小B. 激励作用较大C. 灵活性和针对性强D. 能为刚性就业制度提供缓冲2. 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是（满分：5）A. 看涨期权B. 看跌期权C. 欧式期权D. 美式期权3. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：（满分：5）A. 传统的福利B. 职业发展C. 工作环境D. 认同及赏识4. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，贝卩2004年该企业的企业产品人工成本为：（满分：5）A. 0.2 万元/件B. 0.02 万元/件C. 0.002 万元/件D. 5万元/件5. 薪酬调查的准备工作不包括：（满分:5）A. 界定相关劳动力市场B. 确定调查企业C. 确定调查职位D. 确定薪酬调查的内容6. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是（满分:5）A. 1985 —1993 年B. 1993 —2005 年C. 1956 —1984 年D. 2006 年至今7. 托马斯B威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指（满分：5）A. Specific meaningful achievable reliable timelyB. Specific measurable achievable reliable timelyC. Specific meanin gful achievable remarkable timelyD. Specific measurable achievable remarkable timely8. 传统战略规划理论主要形成于20世纪_____ （满分:5）A. 30 年代B. 40 年代C. 50 年代D. 60 年代9. 市场规制的特征不包括：（满分:5）A. 主体的法定性B. 目的的特定性C. 手段的多样性D. 内容的广泛性10. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用（满分:5）A. 市场匹配性战略B. 市场落后性战略C. 市场领先策略D. 权变性战略二、多选题：1. 建立现代企业制度的基本原则包括：（满分:5）A. 产权清晰B. 权责明确C. 政企分开D. 管理科学2. 职位分析的信息来源渠道有（满分:5）A. 组织中原有的书面资料B. 任职者的报告C. 同事的报告D. 直接的观察3. 企业核心竞争力的特点包括：（满分:5）A. 价值性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 难以流动性4. 目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：（满分：5）A. 麦肯锡B. 波士顿C. 科尔尼D. 罗兰一贝格5. 公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为：（满分:5）A. 他人（内部）B. 他人（外部）C. 自我D. 过去三、判断题：1.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。

（满分：5）A. 错误B. 正确2.1875 年美国运通公司为其员工建立的退休金计划是世界上第一个正式的私人退休金计划。

（满分:5）A. 错误B. 正确3. 趋中倾向实际上反映了代理问题。

（满分:5）A. 错误B. 正确4. 能力薪酬的起源可以追溯到公元六世纪的罗马军队。

（满分：5）A.错误B.正确5. 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。

（满分：5）A. 错误B. 正确。