《劳动合同法》课程教学大纲
一、课程基本信息
课程代码：
课程名称：劳动合同法
英文名称：Law on Employment Contracts
课程类别：通识选修课
学时：32
学分：2
适用对象: 全校本科生
考核方式：考查
先修课程：
二、课程简介
劳动合同法对高校毕业生未来就业选择、在劳动过程中保障自己的劳动权益至关重要。本课程主要介绍劳动合同法的基本理论和主要制度：一是劳动合同法的历史沿革和适用范围，包括劳动合同法的产生、劳动合同法对劳动法的改进等；二是劳动合同的订立，包括劳动关系的认定、劳动合同的概念、类型、订立程序等；三是劳动合同的内容、形式、期限和效力，主要包括劳动合同的必备条款、无效劳动合同等；四是劳动合同的履行和变更，主要包括劳动合同履行的概念、变更形式等。五是劳动合同的终止和解除，主要包括劳动合同法定解除、劳动合同法定终止等；六是特殊的劳动合同，包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工。七是劳动合同的监督检查和法律责任。
The course mainly studies the basic concepts, principles and systems of employment contract law. It should include seven subjects: the first is the historic evolution, which tells the production, improvements to labor law, etc. The second is the formation of the employment contract, which tells the affirmation of labor relation, the concept of labor contract, legal features, etc. The third is the content, form, duration and validity of labor contract. The fourth subject is the performance and change of labor contract, which tells the concept of performance, types and performance principle. The fifth is the termination and cancellation of labor contract, which tells the concept of labor contract cancellation, legal features, types etc. The sixth is the special labor contract, which tells collective contract，labor dispatching, part-time employment. The seventh is the supervision, inspection and legal
liability.
三、课程性质与教学目的
课程性质：《劳动合同法》是适应广东财经大学商法融合需要，立足于学生未来就业应具备的基本劳动法律知识，维护劳动者法律权益，属于一门全校学生都可以选修的通识选修课。
教学目的：针对我校本科生的知识背景和能力特点，《劳动合同法》课程力图在我校本科生现有认知水平和理解能力的基础上，比较全面深入地讲授劳动合同法的基本理论和主要内容，结合实际，启发学生获得分析和解决劳动合同法问题的兴趣和思路，使他们学习理解和分析劳动合同法问题的基本方法。通过本课程的教学，力求使学生达到：
1.比较深入地掌握劳动合同法的基本概念、基本理论和法理分析方法；
2.能够理解劳动合同法律问题，自觉运用劳动合同法律制度分析现实中的劳动合同涉法问题；
3.能够从理论和实践两方面提供所面临劳动合同法律问题的解决思路。
四、教学内容及要求
第一章劳动合同法概述
（一）目的与要求
1．掌握劳动合同法的主体、基本原则
2．熟悉劳动合同法的历史沿革
3．熟悉三方协商机制
4．了解劳动合同法对劳动法的改进
（二）教学内容
第一节劳动合同法的历史沿革
1．主要内容：劳动合同法的历史沿革；劳动合同法的适用范围；
2．基本概念和知识点：劳动合同法的适用范围。
3．问题与应用（能力要求）：要求学生能区分劳动合同和一般民事合同，掌握劳动合同法的适用范围。
第二节劳动合同法对劳动法的改进
1．主要内容：劳动合同法对劳动法改进的主要内容，包括主体、劳基本原则、内容、期限、履行、变更、解除、特别规定等。
2．基本概念和知识点：用人单位和劳动者；劳动合同法基本原则；劳动合同的履行、变更、解除和终止等概念；劳动合同法的特别规定等。
3．问题与应用（能力要求）：要求学生能掌握劳动合同法的主体和基本原则。
（三）思考与实践
1.劳动合同法的基本原则有哪些？
2.简述劳动合同法规定的三方协商机制？
3.简述劳动合同法规定的用人单位。
4.劳动合同法是如何产生的？
5.劳动合同法对劳动法有哪些改进？
（四）教学方法与手段
本章教学主要采用课堂讲授、多媒体教学、分组讨论、课堂讨论。
第二章劳动合同的订立
（一）目的与要求
1.掌握劳动关系的认定；掌握劳动合同的类型和订立程序；
2.熟悉劳动关系的概念和法律特征
（二）教学内容
第一节劳动关系的认定
1.主要内容：劳动关系的认定；劳动关系的概念和法律特征。
2.基本概念和知识点：劳动关系
3.问题与应用（能力要求）：要求学生能区分劳动关系、雇佣关系和和加工承揽关系，掌握正确认定劳动关系。
第二节劳动合同的订立
1.主要内容：劳动合同的概念、特征、类型、订立程序
2.基本概念和知识点：劳动合同的概念；劳动合同的订立原则。
3.问题与应用（能力要求）：要求学生能掌握劳动合同的概念和法律特征；区分不同劳动合同类型；熟知劳动合同订立程序。
（三）思考与实践
1.什么是劳动关系？认定劳动合同有什么法律意义？
2.简述事实劳动关系。
3.简述劳动关系和劳务关系、雇佣关系的区别。
4.什么是劳动合同？劳动合同主要有哪些类型？
5.劳动合同的订立程序是什么？
6.简述劳动合同的订立原则。
（四）教学方法与手段
本章教学主要采用课堂讲授、多媒体教学、分组讨论、课堂讨论。
第三章劳动合同的内容
（一）目的与要求
1.掌握劳动合同的必备条款和禁止条款；劳动合同形式和生效要件；
2.熟悉劳动合同的约定条款、期限；