冲锋陷阵观后感700字下属或队员是什么样的完全是领导和教练影响的。
在团队中，我有抱怨成员的时候，抱怨他们无知，抱怨他们不懂得感恩，抱怨他们自私，可却忽略了自己的无知、不懂感恩、自私，忽略了如何去影响他们才能达到我的标准，我才是事情的根源。
冲锋陷阵观后感700字看完了《冲锋陷阵》，心里颇受震撼，在这之前，我认为自己作为一个主管，是比较称职的，如果满分是100分，我可以给自己打90分，可是现在我只能给自己打60分，而且这个分数还有点水分;作为别人的朋友，我只能给自己打30分;作为一名培训师，我只能给自己打40分;作为lda3悟空组的组长，我给自己打30分。
反观自我，我理性地评价自己，我付出的还远远不够。
感受最深的有以下几点:1、优秀是一种习惯。
黑人教练在其他中学任教时，就是一名非常优秀的教练，取得了非常多的成就和成绩，获得了很多人的认可。
当他接手一个黑白人混合而成且存在着严重的种族歧视的球队时，他没有打破惯例，依然把这支球队带到了州冠军。
2、我要的一定会实现。
黑人教练很清楚他要带领巨人队获得州冠军，他不断地努力付出，他一步步地实现自己的梦想，他的信念很强烈，动作很及时，事情的发展按其所预想的进度进行，他实现了自己的目标，他就是他想成为的那个人。
3、下属或队员是什么样的完全是领导和教练影响的。
在团队中，我有抱怨成员的时候，抱怨他们无知，抱怨他们不懂得感恩，抱怨他们自私，可却忽略了自己的无知、不懂感恩、自私，忽略了如何去影响他们才能达到我的标准，我才是事情的根源。
4、支持一个人要用心，像黑人教练要求的那样，知道他的家庭、爱好、兴趣、缺点，鼓励他做得好的方面，启发他需要改进的方面，直至达到所要支持的人达成自己的目标。
5、坚持自己的梦想和目标，永不放弃。
6、爱护一个人不是袒护他，而是教他面对现实，改善自己的缺点。
7、原则上要坚如磐石，形式上可以顺水推舟。
8、行动是实现目标的唯一方法。
结语:行动!用心!一定要实现自己的目标!感召!冲锋陷阵观后感在妈妈的大力推荐下，我看了《冲锋陷阵》这部影片，从前看过这部电影，再次重温，感触还是不一样的，使我更深层次的理解了一些事情。
这部影片看完后的第一感觉是，更加明白了生命的意义。
突然想到了俞敏洪在《赢在中国》的一段话：我们的生命，有的时候会是泥沙。
你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。
一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。
所以我建议大家，不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神。
像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。
当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。
这段话非常精彩，社会是现实的，我们的对事物的认知也是由简单到复杂再到成熟的简单。
种族融合是当时美国国内必须要面对的严重问题，这里我们不做讨论。
那么对于我们的意义是什么呢?在我们成长的过程中，社会的变化是我们所无法改变的，我们要积极的去面对，才是我们要做的!经济形势不好，是我们抱怨的理由吗?不是!经济环境变差，现在消费者消费方面的投入减少，许多公司可能公司会受到影响，但是不会因为经济增长变缓而衰退，死掉的只是那些和竞争目标顾客群的没有专业、没有品质的团队。
当顾客发现在某销售公司消费是值得的真正可以帮到他们，就说明那个销售公司团队是可以信赖的，那么公司就能继续赢得顾客!所以，与其想一些杞人忧天的问题，还不如积极的去面对来的实在。
业绩暂时滑坡没关系，每个人都有状态不好的时候，但是，一定不要放弃，如果你放弃了，不能怪环境，只能怪自己。
记得乔丹说过：“我可以接受失败，但是我不可以接受放弃。
”能够用这样的态度去理解当前的形式，虽然我是一名学生但是现在这个大环境下，我感觉在一家想有竞争能力的公司，公司中的每一个高管和员工必须要做到的，否则，就会被现实无情的淘汰!影片中的团队文化建设值得深思。
影片中有两辆巴士，曾经分别承载了肤色不同的两伙人。
现实生活中的团队，也会因为这样那样的原因形成所谓的小团伙、小帮派。
我想，这是一个很大错误，带团队就要一视同仁，用统一的标准去管理员工，这样才能给与你的下属最基本的公平和公正，只有自己做到了，那么当你面对事情的时候，你才能无私的面对，真正保持自己的人格和道德，别人才会尊重你，才会接受你的领导。
任何小帮派的形成，最根本的，应该就是“私心”在作怪。
只有抛弃了私心，才会有公平公正;抛弃了私心，团队也才会发展的更好。
到后来，黑人和白人队长迅速成为了战斗的伙伴。
这一时刻究竟是什么原因呢?我觉得就是“团队”、“责任感”。
这和教育程度无关，而是一种个人道德素质最基本的体现。
所以，在选人用人的原则上，就要录用有责任感的人，如果坚持这一原则，哪怕技术和能力差一些都不怕，给他们时间去面对和改变;但是，如果没有责任感的人，能力再强也不用，这样的人，只能是团队的蛀虫，所以绝不能让他对对团队造成伤害。
著名企业家牛根生的用人原则就很好，为他挑选了很多精兵强将。
所以一个公司的团队建设，怎么去做，这是值得深思的问题。
再者就是执行力的问题。
现在公司一当提到执行力这个词，很多人就开始抱怨，就开始找理由。
影片中，黑人教练在带团队的时候，刚开始就以强硬作风统治了他的团队。
过分么?我们要明白，不过分!教练是什么?是对老板、对顾客、对员工都要负起责任的人，自己能力不足，只是试图用感恩和感动的方法去做事，你能够实现应该担负的责任么?作为员工，老板请我们来做什么?就是要你对老板、对顾客负责的;作为经理高管，不是请你来当好好先生的，你交不出满意的答卷，你就是失职!就好象一个快递员，他给你送快递，路上遇到了大雨，车又出故障，路又坏了……或许因为种种原因，没有送到，你不会因为他很努力了给他快递费。
所以，要是没有结果，公司也就因为没有业绩，最后慢慢在竞争中倒下，我想，每一个人应该都很心痛，除非，你是一个没有感情，没有责任感的人。
还有，就是个人怎么样去成长锻炼。
影片中，小皮在比赛中被撞伤，黑人教练决定要那个阳光男孩担负起组织和指挥的责任。
阳光男孩担心自己做不到，而教练只告诉他一句话：你的队友需要你。
在教练的激励下，阳光男孩找到了方向，突破了自己，最终率队取得了胜利。
那么。
现实社会中，我们往往对希望培养的对象呵护有加，总是担心还没准备好，担心无法面对生活残酷。
结果往往反而会对我们对成长构成障碍。
能够成功的人一定是能够自我面对，自我突破的人。
所以我们即使遭受挫折也一定要微笑着收获经验。
自我设限的人有再好的条件也注定只能庸碌一生。
所以一定要自我突破，自我成长。
这才是我们生命的关键。
还有很多东西值得我们去深思，去挖掘，所以，我们要找到一切的关键，找到本质，不断的去努力，成就自己的人生。
种族融合是当时美国国内必须要面对的严重问题，我们没有必要去详细讨论;但对于我们的意义是什么呢?每个人必须明白，社会的运转和变化是我们所无法改变的，我们只有面对!经济形势不好，要抱团取暖过冬么?不是!经济环境变差，顾客在美容方面的投入会减少，但是，我们顾客的美容消费100%都是投在我们的店里了么?不是。
其实，美容业不会因为经济增长变缓而衰退，死掉的只是那些瓜分蚕食我们目标顾客群的没有专业、没有品质的不入流团队。
当顾客发现原来只有我们才是真正能给与她们专业的服务和可以信赖的团队时，我们就从另外一个角度收获了她们的心!所以，顾客满意度应该是近期的重中之重，业绩暂时滑坡没关系，要给顾客心理适应的空间，但是，护理量必须应该有所增加，因为你的竞争对手减少了，如果护理量下降，不能怪环境，只能怪自己。
ABC法则都学过，能够用这样的态度去诠释当前的形势，是每一个干部必须要做到的，否则，你就不会是一个好干部，不会是一个值得帮助的人。
黑人教练在带队伍的开始，就以军事化的强硬作风统治了队伍。
过分么?每一位干部都必须明白，不过分!干部是什么?是对老板、对顾客、对员工都要负起责任的人，没有霹雳手段，只是试图用感恩和感动的方法去驱动你的下属，你能够实现应该担负的责任么?请记住：你的老板请你来，就是要你对老板、对顾客和员工负责的，不是请你来当好好女士的，你交不出满意的答卷，你就是失职!西服和领带。
看到一群曾经目无纪律的家伙西装革履的进入盖茨堡训练营的时候，我真的很感动：人，在渴求被别人尊重的时候，你必须要先尊重自己!各位干部都是团队里的精英，你的老板、你的顾客和你的员工都在观察着你的一言一行，所以，在做每一件事情、每一个决定之前，请真诚的问问自己：我这样做，应该被别人尊重么?两辆巴士，曾经分别承载了肤色不同的两伙人。
在现实的团队中，也会因为这样那样的原因形成所谓的小团伙、小帮派。
这是绝对不能容忍的错误，带团队就要一视同仁，用统一的标准去管理员工，这样才是给与你的下属最基本的公平和公正，只有这样做了，你面对你的下属的时候，你才能真正心底无私天地宽，真正保持自己的人格和下属的尊重。
任何小团体的形成，外因其实并不重要，究其根本，就是“私心”二字而已。
抛弃了私心，才会有公平公正;抛弃了私心，才会有团队的发展。
白人教练因为喜欢那些一手带大的孩子而留下，同时要求保留自己原来的助理教练。
结果其实大家都看到了，助理教练其实在离去的时候并不领白人教练的情。
可是，我们每一个人，每天都在犯着同样的错误!我们天真地以为，她或者她，可能明天决不会再重复今天的错误，所以今天这件事情放她一马吧，可惜那不过是幻想而已。
员工是可以改变的，但只有通过管理的手段才能达到，幻想员工能够自发自觉是不现实的，否则，她们就应该是干部，是我们中的一员了。
管理是严肃的爱，真诚的希望每一位老师都能够明白其中的含义。
所谓全美最佳球员的白人小子曾经对教练示威，要求抛弃黑人球员。
我们每个人或多或少也都会有类似的虚荣感。
呵呵，我们真的很强很自立么?那么为什么今天你不是叶美凤呢?抛掉那些愚蠢的自以为是吧，在生活面前，我们其实都很渺小。
真正应该有的态度是：我要每天进步一点点!在训练营的初期就发生了黑白双色打架的状况。
教练的处理很值得大家学习：要把激情和勇气，战斗的精神用在赛场上，而不是团队内部相互斗殴上。
员工之间的竞争和攀比是无法避免的，所以，干部要学会如何正确的引导她们把精力用在提高顾客满意度上，而不是无谓的在内部争斗中消耗体能和耐心。
掉了球的球员被罚跑一英里，呵呵，相信大家都明白短板对整个团队造成的损失;所以，从现在开始，我们的团队里不会再有姑息纵容，一切以团队的整体利益为唯一标准，处罚无赦。
训练营里出现了一个可爱的胖子，提供了黑白肤色融合的机会。
于是教练借机颁布了要求每个人必须熟悉自己队友生活的命令。
是啊，你连身边的人父母的情况都毫无了解，又何谈并肩战斗呢?默契不是一种技巧，是生活中点点滴滴积累起来的熟悉和了解。