机耕、机械承包协议

甲方：（发包方）

乙方：（承包方）

农业的根本出路在于机械化生产耕作，机械的正常操作是提高生产率的保证。机械分管实行专人包工按劳付薪、加保底薪金制度，责任到人。经双方协商一致达成以下协议：

一、工作内容：

⑴除大棚外其他地块打地元/亩计，如需二次机械耕作总价为

8.00元/亩计。

⑵运菜：以元/车次计算；运菜时间分三个时间段，第一时段为

15.00点、第二时间段为16.00、第三时间段为17.00—19.00，司机应和片区组工人一起装车，直至已采收蔬菜运完，装车原则上尽量装满车厢，不得少于件/车。

⑶微型机械耙地、开沟，打地元/亩，开沟元/亩，按

面积计算，

⑷拖胶筐、拖肥料，发放各组割菜胶筐从公司至所需耕作田间元/车次计。

⑸所有机械设备所需机油、柴油，在报给公司大师傅审批签字确认后，才能到仓库免费领取使用。

二、保养管理

为保证机械设备经常处于良好的技术状态，随时可以投入工作，减少停机工作日、减少机械磨损、延长机械使用寿命、降低机械维修成本、强化机械维护保养、确保进行生产安全，每个机械操作员必须

做到和服从以下要求：

1.机械保养以清洁、润滑、调整、紧固、防腐为主要保养内容。

2.使用前必须检查机械完好情况；农耕机械在出车前，必须检查机械是否能运行正常，主要检查机械关键部位、易损零部件等；在满足机械用水、用油情况后，低速试运行，情况正常方可出车。

3.在耕作过程中要保证安全生产，注意对基地设施、蔬菜的保护，耕作时应距喷灌设施10厘米，不得损坏喷灌设施设备。

4.机械设备在耕作时严禁超负荷运行。

5.交接：临时变更使用人时应现场口头交接和进行书面交接记录；离职人员必须对机械及机械设备的使用情况、机械运行情况、保养、维护情况口头交接和书面交接给接收人。

6.一级保养由机械操作人员自行进行，如：每日耕作后的清洁、紧固、润滑。二级保养一般由公司专业维修人员负责，如：检查、调整、维修、换季保养。

三、底薪制度

试用期为一个月，试用期工作能力未达到甲方要求试用期再延两个月，试用期底薪元/月，在此期间如乙方根据甲方安排工作计量未达到元，由甲方补足乙方月保底工资；试用期合格后保底薪金为元/月；凡试用期及试用期后多劳部分甲方计实发放，保证乙方多劳多得。

四、奖惩制度

1.保养奖励：半年内无发动机、气缸、牙箱、传动轴修理可奖励元，一年内无以上维修记录的奖励。

2.处罚：因保养、使用过程不力导致机械设备出现维修情况的每次给予元处罚，导致重大维修事故的承担维修费用的%。

协议签订时间：年月日，本协议一式两份，未尽事宜双方可协商解决。

甲方：乙方：

年月日

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