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职场励志心得体会文章5篇

职场励志心得体会文章5篇这个世界上职场有三种人:不甘平庸拼命努力着的人;就想平庸过一辈子的人;还有一种人,过着最纠结的日子,不甘平庸,但又不想去做的人。

这种人,总是在现实与未来,在做与不做之间迷茫纠结,而浪费了大把时间。

接下来小编在这里给大家带来职场励志心得体会文章,希望对你有所帮助!职场励志心得体会文章1遇到问题,就想换一个环境在学校里,同学关系不好的时候,老师会帮忙调解;即使是闯了大祸,也会有家长与老师一起帮忙协商,基本上不存在适应环境的困难。

但是,在职场上,没有人帮助我们解决这些问题。

我认识一个学霸叫杨杨,他像所有学霸一样,读名校,拿学位,光环加身。

然而,一踏入社会,他就变得没那么牛气了,工作换了一个又一个,总在基层徘徊,总是怀才不遇。

他每去一个地方,都会碰上同事关系复杂、领导对自己不够重视的问题。

眼看着越来越多当初成绩比他差的同学混得比他好,他愤愤然说:“这社会真不公平!”职场上的公平是什么?是越往上爬,能阻碍你的东西就会越来越少。

在你变得强大之前,绝对不会有量身定制的好工作。

如果不能意识到这点,在一个地方不满意,换到另一个地方也不可能满意。

因为在一个地方没解决的问题,换到另一个环境依然会碰到。

职场作家小川叔曾说:每一次跳槽都应该是一次斜上方的爬坡升级。

的确如此,跳槽应该是在岗位上积累到一定程度后的自我突破,不能当成我们逃避问题的挡箭牌。

发现问题是好事,每一个问题里面都隐藏着我们成长的契机。

同事关系不好,是锻炼我们情商的好机会;领导不重视,是因为我们还需要锻炼出别人无可取代的真本事。

碰到问题的时候,如果害怕它,它就永远是我们的硬伤;只有把问题解决掉,它才不会成为我们前行的障碍。

敢于直面问题的人,自我认知会不断地得到提升;去攻克一个又一个的障碍,才能在积累中成长。

一个人适应环境的能力,跟他解决问题的能力永远都是成正比的。

当我们把全部力量用于改善自我,而不再浪费时间去逃避问题时,我们才会变得越来越优秀。

职场励志心得体会文章2善于整合的刘宁刘宁,现在创业,天使轮投资阶段,主要是针对畜牧业的小额贷款。

他不爱说话,但是脑子特别好使,很有主见。

我做产品总监时和他共事,印象很深的是一次开会。

一个同事提交议案,要大力拓展一条产品线,因为从我们的数据来看,那条产品线盈利好,市场规模也很大,所以要采取低价策略,抢占市场。

你看,盈利好,市场大,去抢占,这个逻辑没问题吧?可刘宁马上说,我们的数据好看,很可能是因为样本小。

我们现行产品政策偏保守,所以进来的业务品质当然也好,如果扩大份额,盈利水平一定更趋于市场的平均值,所以要先去了解市场的平均水平,而不是先定低价策略。

我们充分讨论后,采纳了刘宁的提议。

我当时就感觉他年纪轻轻,思考问题还挺深。

后来,他去了内地一家农业保险公司做管理,又自己创业,专门给畜牧主小额贷款。

因为这项业务风险极大,很少人愿意介入。

但是,刘宁把畜牧主、保险公司、饲料厂和自己公司四者融合,打造了一个严谨的体系。

畜牧主以牲畜为抵押,向刘宁公司贷款;刘宁公司贷款的同时,还代理保险,向畜牧主收取一定数额的保费,这样可以转嫁牲畜的死亡风险;同时考虑到直接放款给畜牧主,有可能被滥用,所以将贷款支付到对应的饲料厂,畜牧主只能用此款项购买饲料(畜牧业最大的一块支出)。

而且更神的是,为防止畜牧主用没买过保险的猪来制造假赔案,刘宁还引进了一项高科技:“猪脸识别技术”,能够快速识别“真猪”和“假猪”。

我问他:“你投入这么大,能赚到钱吗?”他说:“当然了,保险和饲料都有代理费的,光这些收入就很可观了。

”说实话,我挺佩服刘宁,他能把几个不相干的领域严丝合缝的衔接,这就是一种难得的能力。

这种人其实挺多,他们不像王一那样,能说会道,左右逢源。

但是,他们拥有缜密的思考能力,沿着一条脉络便能推演全局。

他们也许缺乏所谓的领袖气质,但是他们却拥有超强的行动力,和与时俱进的整合能力。

这就是他们的价值所在。

就像罗振宇所说:这是一个协同至上的时代,如果你能为看似没有关联的事物建立关联,你就拥有了巨大价值职场励志心得体会文章3我是2014年毕业的。

毕业之后,以为年轻,有的是任性资本,也有的是发展可能,结果频繁跳槽,稍有不顺就辞职。

毕业5年跳槽了24次。

最短一次,只做了半天。

最长一次,也不过4个月。

可是,辞职一时爽,职业生涯成了火葬场。

到现在为止,我已经30岁了,一无所成,再去求职,已经没有公司要了。

今年年初,在各大招聘网站上发了几十轮简介,结果只有1个电话面试。

电话里,HR问:“为什么你这些年跳槽这么勤?”我说:“可能还是没有找到合适的岗位。

”人家一听,委婉地挂掉了电话。

再无回音。

后来想求朋友介绍工作。

但因为自己太动荡,翻了一下电话薄,发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。

做兼职,人家只要自带技能、专业本领过硬的人,我?算了吧,这些年根本没有静下心好好学东西,根本找不到这样的工作。

做体力活?服务行业?对不起,吃不了苦。

就这样,我已在破旧的出租屋里呆了几个月,不知何去何从。

甚至有一度我想过求从前的领导与BOSS重新接纳,申请一发出,“__已经开启了好友验证,你还不是他朋友。

”作为一个自毁前程的人,我想以自己作为反面案例,告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的90后几条泣血建议。

希望你们每一个人,都能好好看完,千万不要像我,非要踏进这些坑。

第一条:动则离职真的死得快如果你是一个90后,你一定要克服自己这个愚蠢的念头:我还年轻,有的是时间。

事实上,我们的时间真的很少。

我听一些HR说,现在来求职的人,哪怕90年生的,都会被排除在外,因为近30了,磨合成本高,对方要价也更高,不划算。

尤其是女性,因为各种保护,企业动不得,辞不得,用人单位本来就慎重,职业年龄更短。

一旦过了25岁,在职场上就开始变得尴尬。

你去求职,别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。

然后就没有然后了。

也就是说,我们只有短短几年的黄金求职年龄。

这段时间过去了,在职场上就不再有年龄优势。

而频繁辞职,你也很难学到一个行业的真本事。

之前我一个老板说过,如果你想了解一个行业的精髓,必须要在这个行业呆上5年以上。

我5年是呆了5年,只不过在24个地方呆了5年。

这就导致我永远在面试。

永远在试用。

永远在被拒绝。

能学到本事?怎么可能!我现在窘迫到连叫一份8块钱的外卖,都能分成两顿吃。

在淘宝买衣服,都只敢买30块以下的,并且一穿就是一年。

说到淘宝,忽然想起有外媒曾经问马爸爸:“对当下年轻人频繁辞职,你怎么看。

”马爸爸说了一番话,我觉得大家都该好好听。

他说,不要频繁辞职。

他第一份工作是做老师,并不是自己真正热爱的,但因为一个院长在他毕业时对他说:答应我,干满6年。

他信守承诺,做满了6年才开始创业。

而这6年里,他慢慢发现教师这份工作的乐趣。

面对当下年轻人的辞职瘾,他说:“你要在内心深处,给自己一个承诺,这份工作,我至少要做满3年才走。

”“很多人啊,跳来跳去,这真的不好。

”“通常情况下,20-30岁的年轻人,对自己的未来没有方向,脑子里有很多想法,觉得自己啥事都能做好,事实上啥事儿也做不好。

”“你要跟着一个好老板,将一份工作,坚持做下去。

”“就专注于眼前,将你最擅长的事情做好。

”唉,我是真的到现在,才明白马爸爸的话中真谛。

第二条:情绪一定要稳定我最后悔的一次,是从一家新媒体公司辞职。

因为行业好,公司里每个人的收入都很高。

在那里,我本来月薪都过万了。

但也是因为矫情,觉得公司看不见我的郁闷,老板对我不信任,加上做错了事,被记了一次小过,扣了100块钱,一气之下,又辞了职。

此后就再没有找到那么好的公司。

后来反思自己的失败,发现情绪过于冲动,是我最大的致命伤。

我一直天真地以为,在工作中受了气,就是公司的错,就是领导的错,就是制度的错。

但我没想过,这些情绪的解决者,都不是别人,而应该是我自己。

我没有想过去主动沟通。

更没想过去积极解决。

而是任由情绪发酵,导致自己天天吹毛求疵,莫名其妙,内心戏十足,越来越陷入“受害者心理”中,天天板着个脸,觉得全世界都欠了我一样。

最终,老板再大度,也忍无可忍了。

而我只有主动离职。

情绪稳定,是职场最基本的情商。

毕竟公司不是心理咨询室。

不是育婴室。

无法负责我的郁闷与烦躁,也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。

所有情绪,我都必须学会自己处理。

我们都是一个成年人。

一个成年人最大的标志,就是自我负责。

这种自我负责,不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长,还包括负责自己的情绪,没有任何人有义务保护我们的玻璃心。

除了我们自己。

第三条:一定要靠谱所谓靠谱,就像我们所熟知的那样,“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

”每一个公司都有自己的运营机制。

但有一点,都是一样的。

那就是领导都希望能尽量减少沟通成本,让公司的合作都高效起来,顺利起来,每个环节都清楚而明朗。

所以交代给你的事情,一定要做到都有反馈,有复盘,有总结,有改进方案。

我有一个同学就是凭着这种劲头,迅速获得了认可和加薪。

公司交给她一个项目,没有说期限、汇报对象、绩效指标。

但她在接到之后,迅速制定一个执行方案。

方案中,不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方,还包括了时间期限和利润预算。

她的主管都惊了。

而在跟这个项目时,她每天晚上哪怕再累,都会仔细地汇报进程。

即使没有完成,也将困难如实告诉领导,虚心请教他的帮助。

项目尚未结束,连大BOSS都知道了她的存在,以后他在公司说起她来,都说:“那个很靠谱的姑娘!”我却是相反的。

老板让我做什么,我做了,但从来不说。

我以为这是一种谦虚,但我不知道,在职场,你不能让别人来猜,更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。

你做了什么,说出来。

你遇见了什么困难,说出来。

我因为缺乏这种认知,一直没说。

这导致我遇见的80%的老板,都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。

然后我被误解,又情绪波动。

一情绪波动,就辞职。

唉,一切都是我活该!职场没有捷径。

如果有,也只有一条,那就是靠谱。

也就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

这不仅会让你迅速被看见,迅速成长。

还会让你迅速获得认可。

第四条:要明白你现在的工作,就是你目前能力范围内最好的选择相信你干一份工作前,也找了很久的工作,做了很久的选择。

最终选择了一个公司、企业或单位,因为这是你选择范围内最好的选择。

既然是最好的,就要对得起这份“最好”。

不说用100%的精力与努力去做好,但至少要用80%的精力去投入。

我没有,所以我崩了。

当初每进一家公司时,前三天我都会有新鲜感,到了后来,当工作开始进行高效运转时,就开始觉得:每天都是这些枯燥无味的东西,真是好烦,好无聊。

慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。

下午茶没有。

月奖金太少。

领导太严肃,不亲切。

办公室氛围不欢脱。

绩效考核标准太严格。

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