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教育培训经费管理办法
第一章总则
第一条为了加强教育培训经费的规范管理，有效促进教育培训工作，切实体现教育培训为生产服务、为经营管理服务的原则，根据国家对企业职工教育经费提取与使用管理方面的规定，参照《中国*****集团公司职工教育培训经费提取与使用管理办法》，结合我公司教育培训工作实际情况，制定本办法。
第二条本办法适应于公司全体员工。
第二章经费来源及使用范围
第三条教育培训经费按当年工资总额的1.5%提取，当年结余结转到下一年度继续使用。
第四条教育培训费用必须专款专用，严格控制费用的开支，实施归口管理，不得挪作他用；年度教育培训经费的60%左右用于参加上级规定的各类培训，40%左右用于开展公司内部培训。
综合管理部负责经费预算计划、审核、支出等日常使用管理；财务部负责财务账目管理；监察审计部负责监督管理。
第五条职工教育培训经费列支范围如下：
（一）上岗和转岗培训费用；
（二）各类岗位适应性培训费用；
（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；
（四）特种作业人员培训费用；
（五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；
（六）外送培训经费支出；
（七）技术、技能竞赛或调考经费及员工参赛或参加考试费用；
（八）公司安排员工参加的与本职岗位有关的职业技能鉴定、职业资格认定及上岗考核等经费支出；
（九）集团公司系统内网络培训、考核及相关管理费用；
（十）购置或租用教学设备与设施费用；
（十一）购置培训教材、题库、课件与用品用具费用；
（十二）开发教育培训资源（如教材、题库、课件以及设施等）费用；
（十三）支付教师、培训师酬金；
（十四）建立教育培训奖励基金；
（十五）员工教育培训管理费用；
（十六）与员工教育培训有关的其他开支。
第六条为保障公司员工的学习权利，不断提高员工基本技能，教育培训经费应重点用于一线员工及重点岗位的教育和培训，着重投向技能型人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续教育。
第七条员工参加各类培训、考试，必须符合集团公司、*****公司的文件规定和公司生产经营工作的实际需求，经综合管理部审核登记、公司主管领导批准后方可参加。
因个人意愿参加各类考试及培训所发生的费用一律由本人承担。
第八条员工因工作需要赴境外参加培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其它管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费。
第九条出现下列情况之一者，不予报销任何费用：
（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；
（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；
（三）参加职业技能鉴定、职业资格认定及上岗考核，未取得相应资格或资格证书者。
（四）参加社会上的学历教育以及本人为取得学历而参加在职教育者。
第三章经费补充
第十条根据基建项目工作需要组织员工参加教育培训的经费，在基本建设投资中开支。
新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照集团公司的相关标准，在项目投资中列支技术、技能培训费。
第十一条公司进行技术改造和项目引进、研究开发新技术，应按相关规定从项目投入中提取职工技术、技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要。
第十二条按照上级工会的要求，工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一部分用于员工教育培训，列入工会预算掌握使用。
第四章费用支付标准
第十三条外聘专业技术人员讲课，应事先申报综合管理部同意。
高级教授、专家每课时200元；其余每课时100元（根据讲
授内容及所聘人员知名程度，费用超标时经公司总经理同意，根据实际情况支付）。
第十四条聘请本单位有关人员讲课，每课时50元。
第十五条专业知识竞赛、技术比武应事先申报综合管理部审核同意。
根据规模大小和取得的效果，每次500～2000元；特大活动可另行奖励。
第十六条公司统一组织各类考试，如竞赛考试、岗位统考等，聘请外单位有关人员出题（包括试题答案），每套150元；公司聘请本单位有关人员出题（包括试题答案），每套100元。
第十七条公司统一组织的各类考试，有关人员监考，每场次50元。
第十八条各部门需要购买有关培训教材（包括音像教材），需提出书面申请，报综合管理部审核、公司主管领导审批、总经理批准后，由主办部门购买，实报实销。
第十九条员工外出培训所发生的费用，按上级（培训机构）文件规定的标准报销。
第五章费用支付
第二十条公司组织举办的各类培训班、专题讲座、统考抽考等发生的费用，每半年结算一次。
由主办部门按规定制表，综合管理部审核，经公司主管领导审批、总经理批准后，财务部办理费用支付手续。
第二十一条风电场、光伏电站组织的各类现场培训，如专题讲座、技术讲课、技术问答、技术比武、知识竞赛、反事故演习、设备抢修演练及购买教材等所发生的费用，每季度结算一次。
由
综合管理部按标准统一制表，经公司主管领导审批、总经理批准后，财务部办理费用支付手续。
第二十二条员工外出培训所发生的费用，须经综合管理部审核、公司主管领导审批、总经理批准后方可报销。
第二十三条各部门各类培训均需列入公司年度教育培训计划，计划以外发生的培训费用，除上级安排或公司根据重点工作需要安排的以外，均不予报销。
第六章监督
第二十四条工会要切实维护员工的学习权利，并依据已签订的集体合同中有关员工教育培训的条款参与监督教育培训经费的提取与使用。
第二十五条公司职工代表大会或职工大会、监察审计部等有关部门应分别对教育经费的提取与使用履行监督职责。
第二十六条教育培训经费的提取与使用情况应列为司务公开的内容，向职工代表大会或职工大会报告，接受职工代表的质询和全体员工的监督。
第七章附则
第二十七条本办法由综合管理部负责解释。
第二十八条本办法自印发之日起执行。