2020北京劳动法工资
事假工资。

根据《北京市工资支付规定》第22条的规定，劳动
者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定
假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是
工资基数。

算定方法
加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人
所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了
解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休
息日的工资。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天
×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天
×200%×加班天数。

分类计算
确定了加班工资的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班工资，实践操作中具体要把握以下几点：
3、不定时工时制度的加班工资的计算。

一般情况下，经批准实
行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。

但是应当注意，用人
单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资
标准的300%支付加班工资。

4、实行计件工资制度的加班工资计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据
上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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