VBSE实训心得体会vbse实习经历首先，让我坦白一下我选择仓库保管员这个职位的原因。

有三个原因。

首先，我对实习有点抵触。

我很自然地选择了这个我认为无关紧要的职位，我认为我可以休息一段时间。

它自然进入了我的系统。

其次，我认为它不如首席执行官、人力资源经理、首席财务官等职位那么出名，而且在实习中几乎没做过什么实际工作。

我想尝试这个不那么迷人的职位，这也是一种体验。

第三，我放弃了我所学的财务管理专业的相关工作和我比较熟悉的人力资源管理工作，然后我想尝试仓储工作，这是企业运营的后方。

直到后来，我才明白了“精细、勤奋和稳定”的要求因此，权衡利弊的偏好，带着一丝奸计，我选择了这个位置让我们谈谈岗位职责和我对这个岗位的理解。

该职位的职责包括:1。

按规定做好材料设备进出仓库的验收、记账和发放工作，确保帐物相符2.随时掌握库存状况，保证材料设备的及时供应，充分发挥周转效率3.定期清理仓库，保持仓库整洁美观，做好材料和设备分类安排整齐准确地存放4.熟悉相应材料和设备的品种、规格、型号和性能，并填写清楚5.做好仓库的安全管理工作，检查仓库防火、防盗设施，及时堵塞漏洞6.完成上级交办的其他任务我认为仓库管理员只是在做日常记录，做一些积极的事情。

当我接触到这份工作时，我发现他的职责远远不止这些，包括仓储、仓储和保管。

仓储:你应该根据送货单上的数量来清点材料。

如果你发现任何异常情况，你必须向仓储部门经理报告。

收到指令后，您可以按照指令执行。

通过检查后，您将办理入库手续，出具收据，登记收据、销售和存款账户或将其输入erp系统。

发放:生产部收到物料后，根据bom(或生产计划部批准的物料收据)发放物料，然后登记收货、销售、存放或录入erp系统。

发货时，根据财务部签发的发货单或财务部批准的发货单，输入发货登记、采购、销售和存款账户或erp系统。

将作业文件整理好，交给财务部，由财务部进行会计和成本核算。

保管:合理安排仓库容量，对每种材料进行清晰的标识，做到先进先出，了解并采取合理的保护措施，防止材料因各种原因损坏定期检查你的仓库，看看账目是否相符。

如果没有，找出原因(错误的收货和交货，合理的损失等。

)，对存货损益进行汇总，将汇给上级，并更改账簿编号，以确保账目与卡片相符。

这些是仓库管理员的职责和我对它的理解。

我从整个vbse实习中受益匪浅。

简而言之，主要有以下几点:首先，要对整个仓储部门有一个清晰直观的了解。

其人员构成、部门标准、部门职责等。

第二点在于另一方面认知的变化无论是对于库管员等职责，还是对于企业、企业与客户、供应商、企业与银行、行政部门之间的关系，以及企业内部各部门之间的合作与联系的理解，都有了很大的提高。

在你真正接触到之前，你不能想当然，这将影响你的选择和判断。

第三点是他们抵抗压力的能力有所提高。

在第一次实习期间，我对仓库管理员的新职位还是很不熟悉。

许多任务是在不理解的情况下完成的。

我对各种文件和表格没有抵触，比如材料卡、bom、发料文件、完工文件、收据文件等等。

我也非常焦虑和不耐烦。

然而，在试图解决这些问题之后，回头看，实际上未能解决这些问题。

看说明书，读ppt，所有的问题都可以快速有效地解决。

第四:团队合作和沟通技巧整个公司是一个整体，它的运作离不开各部门的通力合作。

以仓储部门为例，有必要与财务部、采购部、人力资源部和车间建立良好的合作关系。

团队的每一步都高度参与并密切相关。

不允许部门出错，因为试错成本极高，不允许部门出错，也不允许公司出错。

第五:掌握尽可能多的技能会带来更多的机会。

企业招聘海报是我的唯一责任。

与其他企业招聘海报相比，我们的海报明显优越，得到了ceo等的一致好评。

我认为这与当前的实际工作是一样的，有更多的技能、更多的机会和更多的经验。

最后，如果我要做出新的选择，我会选择财务部。

毕竟，我是财务管理专业的一员。

在实习中，我了解到财务部门对专业知识的依赖，以及财务部门在企业招聘中的不可或缺性。

这绝对是一个很好的锻炼机会。

因此，我仍然对不能选择财务部感到有点遗憾，并希望有另一次机会去体验它。

也许我会选择首席执行官。

一方面，这个位置仍然有它的光环。

另一方面，虽然没有很多实际的培训任务，演讲，ppt 演示，员工的协调等。

也是非常有意义的练习第二篇:vbse工作总结vbse工作总结经过在虚拟企业社会环境vbse中四天的培训，我已经了解了制造企业的含义和企业之间的关系。

企业与客户、供应商、企业与银行、服务公司、行政部门之间的联系，以及企业内部各部门之间的合作与联系在vbse培训中，我所在的公司是北京宝乐童车制造公司，我所在的部门是财务部，在财务部中担任成本会计。

我们公司有企业管理部、人力资源部、销售部、财务部、采购部、仓储部、生产计划部等。

每个部门都有自己的职责和工作范围。

财务部的职责在于公司的收入、支出、利润、资产、负债和其他财务问题。

工作范围相对较广。

薪资和薪资方面需要与人力资源部沟通。

材料的仓储和交付需要与仓储部门沟通。

产品销售需要与销售部沟通。

我们的员工需要与各部门沟通，并根据各部门的工作情况及时注册相应的账户财务部有财务经理、出纳、财务会计和成本会计。

我担任成本会计的职务。

成本会计的期初建账涉及期初增值税专用发票(前期收到的专用发票，本期作为付款依据)、期初采购订单(前期采购部门发出的采购订单，本期作为收付依据)、死木明细账(主管主体的账户明细账)和存货明细账(存货名称建立的存货明细账)我的工作一般在各个部门完成，我会根据他们的工作情况登记相应的明细账。

成本核算的重点工作基本上在月底。

必须根据仓库的库存状况进行盘点，并填写损益表根据期初的数据，我计算了每个成品的成本，并计算了它们的直接材料、直接人工、制造成本以及制造成本的分配。

这真让我头疼。

起初，我不知道该算什么。

后来我知道有必要根据相关人员的工资和生产部门的一些设备的折旧来计算制造成本。

经过计算，我不得不分配成本。

这需要一些相应的计算方法来计算成本。

通过自己的思考和与其他企业成本核算的沟通，我完成了这项任务。

在成品成本计算中，比较好，有任务提示，完成比较顺利，计算基本一致。

一般来说，会计工作的重点是专业知识的积累，掌握基本会计知识的能力，在实践中熟练运用会计知识的能力，以及工作经验。

缺乏经验也有原因。

仅仅经营了一个月，我们就不知所措了。

可以看出，会计确实是一项困难的工作。

在我们的工作中，有许多遗漏或错误。

老师说在真正的企业里是不允许再做错事的，所以要做会计，必须斤斤计较，认真严谨地做好每一笔交易，牢记每一个账目，与各部门沟通，并及时保存财务记录。

在这次实习中，我和同学们有了更好的交流，学到了新的东西，包括一些专业的东西，以及如何开展企业财务部的所有业务等。

在工作中，有些表格需要自己制作、承诺和填写，所以认真制作表格，计算并完成需要计算的数据，填写后，结果为当你没有工作时，换成其他工作很有趣。

第三篇:vbse培训报告vbse 跨专业企业运营模拟综合培训名称:学生人数:班级:公司:部门:公司职位:个部门的其他成员姓名:电子邮件地址:讲师:课时:培训报告Vbse跨专业企业运营模拟综合培训报告本次培训和以往任何一次培训都更具特色和意义第一天:在我们到达训练室之前，我们都有和过去一样的表情，感觉我们在消磨时间。

但是直到那时我们才发现培训环境是一个模拟的真实公司环境。

看来这次我们不能再像过去那样懒惰了。

给我印象最深的是，在课程开始时，老师以一句非常独特的开场白开始，用一张白纸让大家喜欢对方，然后开始了培训之旅。

在接下来的首席执行官选举中，首席执行官选举前的一个小插曲类似于角色心理测试，所有观众都在认真测试。

另一张是晚上的海报。

我们公司的几个人在宿舍讨论了这张海报。

每个人都非常认真地思考着这个想法。

这真的是因为每个人都尽了最大努力，却没有尽力加油。

这让我觉得我们队相当不错。

第二天:团队成立后，我们开始在周期开始时建立账户。

在这次实习中，我主要担任人力资源部助理。

我的主要职责如下:管理和维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选申请简历，预约和安排面试。

跟进面试流程、员工档案管理、劳动合同管理、招聘和培训的组织和实际发展、人事政策和管理制度的实施和实施，负责人员信息的实时更新和维护，负责公司员工考勤管理和收集，办理社会保险、住房公积金支付等相关手续，办理员工入职、调动和离职等手续，协助经理处理人力资源模块的日常事务，协助经理李辉处理部门内的其他工作。

因为这只是开始，所以只有一个简单的任务来收钱:首先，我将从出纳员那里收集贷款表格，然后我将填写表格(金额顶部框，资本填写，等等)。

)并签名，然后我会去部门经理那里检查并签名，然后我会去财务部经理那里检查核签名，最后我会在收完钱之前从收银台取钱。

第三、第四和第五天:如果这三个神完成了他们的任务，给他们印象最深的是填写一份五份保险和一笔基金的清单。

起初，他们总是认为只有一个列表。

后来，他们知道五种保险和一种基金是分开的，五种保险是一种。

住房公积金是指一个基金的清单。

在填写完老师给的信息后，他们也签上了自己的名字，并要求经理检查并签字。

总经理检查并加盖公章后，他们把钱带到了税务局。

另一个是营销部门基本上是为了装饰，他们自己的任务应该是整个培训过程中最轻的。

然而，我们公司市场部的几个人经常帮助其他部门的员工。

也许我们公司整体上不太好，但是我们公司的199名员工非常团结，这让我觉得一个和谐的团队非常重要。

虽然一周的训练很短，但确实很有帮助。

首先，让我对人力资源部有一个更清楚的了解，它是企业发展的助推器。

其核心功能是选拔、培训、考试、使用和保留人力资源部是一个全职管理部门，负责管理、监督、协调、培训和评估公司人力资源管理的各个方面，并对所承担的工作负责。

以前，我只知道人力资源部负责招聘。

我对人力资源从来没有一个完整的概念，对它的功能更是知之甚少。

其次，它拓宽了我的知识面，培养了我的实践能力和实践能力，使我自己有了更好的位置。

第三，让我意识到我有很多缺点:缺乏知识，平时我只知道上课和考试的内容，但我没有积极利用所有的资源来更新我的知识，以跟上时代的步伐，满足现状第四，最重要的一点是让我意识到处理人际关系的重要性。

一个公司的质量是在很大程度上与团队合作有关。

所以我认为实践训练是每个学校都应该有的。

这是我们大学生活中不可缺少的一部分。

它可以改善我们的体验，丰富我们的生活体验它让我们在实践中了解自己和社会。

巩固在实践中所学到的知识；这也是对每所大学专业知识的测试。

它使我们认识到自己知识的不足，从而通过进一步的学习使我们的知识结构更加合理。

它能让我们学到很多在199课堂上学不到的知识。

它拓宽了我们的视野，拓宽了我们的知识。

这为我们将来进一步走向社会打下了坚实的基础，也是我们成功走向工作岗位的第一步简而言之，这次培训让我明白，在未来，我应该更加注重培养自己分析和解决问题的能力、独立操作的能力、综合运用知识的能力以及创造性思维的能力。