河北省劳动合同管理办法

河北省劳动合同管理办法

(2002-07-17 09:56:02)

（以下统称用人单位）。

第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。

第四条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

第五条县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。

（六）社会保险；

（七）劳动纪律；

（八）劳动合同终止的条件；

（九）违反劳动合同的责任。

第八条劳动合同除应当具备本办法第七条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立下列条款：

（一）试用期；

（一）劳动合同期限为六个月以下的，试用期不得超过十五日；

（二）劳动合同期限为六个月以上三年以下的，试用期不得超过一个月；

（三）劳动合同期限为三年以上十年以下的，试用期不得超过三个月；

（四）劳动合同期限为十年以上的，试用期不得超过六个月。

第十二条劳动合同可以约定生效时间。没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。当事人签字日期不一致的，以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。

保证金、抵押金等费用。

第十六条用人单位不得招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。

第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在劳动合同签订之日起十五日内到用人单位所在地县级以上劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续。

第十八条各级劳动和社会保障行政部门应当提供劳动合同鉴证服务。

第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：

第二十二条由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。

第二十三条用人单位有下列情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，按照劳动和社会保障部规定的标准支付赔偿金：（一）用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同的；

（二）用人单位故意拖延不订立劳动合同的；

（三）为该劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的按约定办理；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第二十七条用人单位与劳动者订立劳动合同时，向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，按照《河北省劳动力市场管理条例》的有关规定处罚。

第二十八条劳动和社会保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十九条本办法所称“以上”含本数，“以下”不含本数。