南昌市职称改革领导小组办公室
洪职改办字[2008]5号
关于进一步做好职称评审工作的通知
各县（区）人事和社会劳动保障局、市直各有关部门、各评审委员会所在部门：
为改进、完善职称评审制度，提高评审质量，根据省人事厅的要求，现就进一步做好我市职称评审工作有关问题通知如下：
一、关于答辩问题
答辩考核是专业技术职务任职资格量化评审的关键环节，是评价专业技术人员理论水平、专业水平的重要方法。

按照省人事厅有关文件规定，破格申报人员、人才交流中心挂编人员申报职称评审时，必须参加本专业答辩。

各评审委员会要按照上级文件精神，做好答辩的组织实施工作，提高答辩的科学性、针对性和实效性。

要做好答辩过程的记录，把答辩成绩作为能否通过评审的重要依据。

答辩不合格的不得提交评审委员会评审。

二、关于试行“考评结合”评审方式的问题
评审是由业内专家组成的专业技术职务评审委员会，对专业技术人员是否具有相应专业技术职务资格水平进行的综合评价。

目前评审委员会评审仍然是我市对专业技术人员业绩、能力进行
评价的重要方式。

单一的职称评审手段不能更好的反映申报人员的实际情况，为提高评审质量，结合我市实际，经研究决定，自今年开始在教师系列试行“考评结合”的评审办法，具体如下：
1、考试对象
破格申报中、小学（幼儿园）高、中级专业技术资格的人员，申报小学特高级专业技术资格的人员。

2、考试时间
2008年10月25日
3、考试组织部门
南昌市人事局
4、申报程序
⑴报名考试、交费；
⑵参加考试；
⑶发放合格证；
⑷报送评审材料，资格审查通过后送相关评审委员会评审。

从明年开始，全市申报中、小学（幼儿园）教师高、中级职称评审的一律实行“考评结合”的评审方式，各县区人事（职称）部门、各相关部门要切实做好通知的传达落实工作。

三、关于评审结果的上报问题
各评审委员会评审结束后，评委会所在部门一周内须以书面形式将评审结果报告人事局职称处，内容包括评审通过人数、未
通过人数及原因等。

人事（职称）部门在接到书面报告后，将按规定把评审通过名单在南昌市人事局网站上公示一周，无异议后下发批复。

评审委员会的组织直接关系着评审工作的质量，各评委会所在部门要认真做好申报材料的审查整理、组织评审和分析汇总工作，确保评审公平、公正。

二〇〇八年九月二十八日
主题词：职称评审通知
南昌市职称改革领导小组办公室二○○八年九月二十八日印发。