公司员工劳务合同管理办法
一、目的
规范公司与员工劳动合同之管理，特制定本办法。
二、范围
适用于公司所有人员的劳动合同的管理。
三、职责
人事部负责本办法的执行。
四、劳务合同的签订
1.订立劳动合同的原则，应遵守法律、法规的规定，平等自愿、协商一致的原则。
2.新员工入职一个月内，签订劳动合同；在职员工经公司及员工双方协商同意续签劳动合同的，应于合同期满前三十日内重新订立劳动合同。
3.新进员工劳动合同期，原则上第一次约定期为三年期；在职员工劳动合同期限，依劳资双方协商约定。
4.劳动合同书文本依《市劳动合同书》办理，具体内容及附件按以下制度执行：（1）工作内容：依《岗位说明书》要求或公司相关规定作业。
（2）劳动保护及劳动条件：依公司相关规定和制度办理。
（3）劳动报酬：依公司《薪酬福利管理办法》及双方协商约定支付。
（4）劳动纪律：依法律法规及公司相关管理办法之规定执行。
（5）对于高级管理人员、技术人员及业务人员，有约定其他事项的，应签订协议作为附件。
5.劳动合同一式两份，公司及员工各持一份。公司所持之劳动合同有人事部门统一保管，保管期限为正式终止劳动合同后2年。
6.劳动合同签订后，依规定制作备案资料，交当地劳动部门备案。
五、劳务合同的变更、解除、终止
1.具下列情形之一的，公司可与员工变更劳动合同：
（1）当事人双方经协商同意的。
（2）员工因故无法从事本职工作，或不能任胜本职工作的。
（3）因公司业务或工作需要的。
（4）员工严重违反厂纪厂规的。
2.员工有下列情形之一的，公司随时可以与其解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反公司规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对公司造成利益重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的。（5）被依法追究刑事责任的。
（6）法律、法规规定的其他情形。
3.员工有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：（1）员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事工作的，也不能从事公司
另行安排的工作的。
（2）员工不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同期满公司无意续签的。
（4）员工要求解除劳动合同，与公司协商一致的。
4.具有下列情形的劳务合同终止：
（1）劳动合同期满的。
（2）员工达到法定退休年龄的。
（3）法律法规规定其他情形。
六、劳动争议处理
发生劳动争议时，当事人双方协商解决；协商不成的，依国家相关规定办理。