员工薪资制度 -1
个人所得税：财务部代扣代缴 薪资组成： 销售人员薪资=岗位工资 +绩效工资+销售提成 技术人员薪资=岗位工资 +绩效工资+项目奖金 职能人员薪资=岗位工资 +绩效工资+年度奖金 工资卡：人力资源部负责为新员工办理中国银行海淀支行 的工资卡，入职满一个月请到人力资源部领取工资卡。 初始密码：111111
广 州 分 公 司 ： 陈 宇 清
杭 训 事 业 部 ： 唐 振 明
培
外 包 事 业 部
： 张 崇 滨
陈宇红总经理
中软国际的带头人：陈宇红总经理
1963年 1981年-1990年 1991年-1996年 1996年-2000年 2000年4月至今 出生 北京理工大学 本科 硕士 博士 中国长城计算机公司 中软赛博信息技术公司总经理 中软国际总经理
中软国际董事总经理 ：陈宇红
业 务 副 总 裁 ： 王 晖 江 彭 ： 裁 总 副 务
业 务 副 总 裁 ： 谭 弘 亮
业 经 理 助 理 ： 陈 建
总 经 理 助 理 ： 付 昆
总 经 理 助 理 ： 李 云 晓
总 经 理 助 理 ： 吴 增 玉
总 经 理 助 理 ： 黄 丽 华
总 州 分 公 司 ： 周 佐 青
做个合格的中软国际人！ 做个合格的中软国际人！ 了解公司制度 遵循行为规范
规章制度
聘用制度 薪资制度 福利制度 培训制度 工作时间、假期 员工关系 员工离职 员工行为规范与劳动纪律 出差管理
员工聘用制度
试用期：
试用期为3个月。试用期工资为正式工资的80％。试用期内 任何一方解除劳动合同，均应提前三天通知对方。
员工薪资制度 -2 发薪：工资结算周期实行按月发薪制度，员工工
资计算：自上月26日至本月25日，在下一月的5日发放。 遇节假日顺延。
查询工资：每月6-8日查询上月工资 调薪：公司根据员工的绩效考核结果确定是否调
薪。当员工职位调整时，工资随职位调整。
福利制度（七险一金） 社会保险：
养老保险\失业保险\工伤保险\基本医疗保险\生育保险 缴费基数： 以2000元基数为例 交费比例: 单位交费比例 个人交费比例 合计 养老保险： 20% 8% 560 失业保险： 1.5% 0.5% 40 工伤保险： 0.5% 10 基本医疗保险： 10% 2%+3 243 生育保险： 0.8% 16 合 计 869(公司交656，个人交213 3：1)
人员构成：按学历划分
博士 硕士 本科 大专 其他
博士： 博士：4人， 占0.85% 本科：300人 本科：300人，占64% 其他： 其他：4人， 占0.7%
硕士：127人 硕士：127人，占27% 大专：35人 大专：35人，占7.45%
组织结构图
总Hale Waihona Puke 陈宇红电 子 政 务 业 务 群
电 子 商 务 业 务 群
养老保险之重要注意事项
参加养老保险、 参加养老保险、基本医疗保险
因北京市是联网的,如在北京其他单位上过养老保险,必须将保险 转移单转至本公司才能续缴。请务必提前将保险转移单及基本医 疗小蓝本交至人力资源部，以便按期缴费。 如因出差，保险单可委托原公司寄到或家人代送人力资源部。 因个人原因未能按期缴纳社会保险的，按规定不予补缴。
国际电子商务博览会上
陈宇红总经理正在给李澜清副总理 讲解 E - Trade
中软国际成立新闻发布会（香港）
香港报刊报道中软国际的消息
香港远东科技集团总裁邱德根&总经理邱达根先生 香港远东科技集团总裁邱德根 总经理邱达根先生
上市庆祝晚宴
上市庆祝晚宴
中软国际人员状况
中软国际从初始的3人发展到现在的470 多人 中软国际人员现平均年龄：27岁
公司未参加培训员工进行该项技术的培训
工作时间、假期 - 1
工作时间：
公司采用五天8小时工作制，工作时间从早晨8：30 — 5： 00，午餐时间为1小时，周六、日休息
公共假期：遵照国家规定办理 病假：
短期:员工一年累计病假在十二天(含)以内的，公司每天支付工资的50%, 长期:即一次请假在十二天以上的,按医疗期规定执行. 试用期：员工不享受带薪病假
处理办法：立即开除
员工行为规范与劳动纪律
一般过失：- 擅离职守 ：
转正与劳动合同：
员工在试用期满后，部门经理、分管副总裁批准后，填写 《转正申请表》，待人力资源部经理、总裁签字后方可转 正。档案在北京市的在转正后1月内，可将个人档案转入公 司海淀人才集体户，由公司统一管理。 公司员工一律实行聘用合同制，初签合同期限为13个月。 合同期满后，根据双方意愿决定是否续签劳动合同。续签 合同期限通常为一年。
年假：
员工在公司完成一个合同年度后，从第二个合同年起开始享受年假， 年假为每年7天（不包含法定节假日），工作年限每增加一年，年假每增 加一天，满15天止。员工休年假须提前两周递交申请，经部门经理批准 后方可执行。年假若没有休完，可以合并到第二个合同年。但须提前做 延休申请.
请假流程:
前台领取请假单,部门经理、主管副总裁、人力资源部经理、总裁签字 确认生效，最后将请假单交前台保存。 三天（不含）以内部门经理签字，三天（含）以上主管副总裁、人力资 源部经理、总裁签字。
包括：信息发布类、沙龙类、项目交流类、技术专项培训等
派外培训：
员工根据实际需要，经过部门经理同意后可以提出申请，并填写表格， 人力资源部协助其办理金额申请和报名手续
培训中心培训：培训事业部对本公司人员提供课程7折优惠，
员工可以填写《培训申请表》，人力资源部协助优惠办理
培训管理：参加外派付费培训需签定《培训合同》，并有义务对
人员构成：按职务划分
管理人员 技术人员 销售市场人员
管理人员60多人，约占总人数的13%， 管理人员60多人，约占总人数的13%， 60多人 13% 技术人员370多人,约占总人数的79%， 技术人员370多人,约占总人数的79%， 370多人 79% 销售市场人员40多人，约占总人数的8% 销售市场人员40多人，约占总人数的8% 40多人
所获荣誉：
攻读博士期间，所作的关于3D折射率的计算机重构的 研究成果，获得国家发明三等奖、机电部科技成果二 等奖。1996年被评为电子部优秀科技青年
中软国际业务方向
软件开发 系统集成 软件外包
x.25网
中软国际业务发展
软件开发：ResourceOne、Enterprise123、电子交易市场 软件开发 EMP、CMS、EPASS不停车收费软件、医疗保险管理信息系统、 医院管理信息系统、药店管理信息系统 承建大型网络信息系统：典型客户包括天津泰达经济技术开发区、北 承建大型网络信息系统 京经济技术开发区、哈尔滨开发区、广州开发区、大连经济技术开发 区、审计署、交通部、农业部、民政部、国家烟草专卖局、中国联通、 中国网通、 IBM 、 HP 、 Motorola 等。 培训业务：以认证培训为主的中高端远程教育 培训业务 软件外包：软件开发资源外包（开发、测试）、企业IT服务外包、咨 软件外包 询服务、项目/产品分包/开发
责任心 进取心 事业心 诚意 创意
团结向上的工作氛围 丰富多彩的员工活动
丰富多彩的活动 — 节日
元旦联欢晚会老总们尽情歌唱
丰富多彩的活动 — 郊游
春游-----青龙峡之行
丰富多彩的活动 — 运动生 命
体育运动是我们展现青春的最好方式！
丰富多彩的活动 — 运动生命
中软国际足球将士
中软国际主要领导
员工行为规范与劳动纪律
员工行为规范：
遵守公司各项规章制度 维护公司荣誉，坚定“公司兴我荣，公司衰我耻”的信念 员工互相尊重人格，团结互助 工作时间坚守岗位、忠于职守，不擅自离岗串岗，不处理任何私 人事件 避免浪费公司财产及其他资源，禁止泄露公司机密 爱护公司财务，自觉保持工作区域整洁、条理、安静 着装干净整洁、庄重大方
员工行为规范与劳动纪律
严重过失：
-向同事打听其他员工工资 -连续旷工三天或累计旷工五天 -盗窃公司或同事财物，滥用或蓄意破坏公司财产 -玩忽职守造成事故使公司蒙受较大的经济损失 -伪造凭证、涂改凭证，欺骗公司 -利用职权，收受别人金钱或实物，及教唆别人贪污活动 -蓄意煽动员工闹事或怠工 -未经公司同意，在外从事兼职工作，影响公司业务的正常进行
事假：
员工在工作期间，事假按实际缺勤时间扣发工资。任何没有填写《请假 单》的假别，均被视为无效.
工作时间、假期 – 2
婚假：
男23-24岁，女20-22岁，可享受婚假3天；晚婚者（男24 岁以上，女23岁以上）可享受婚假10天，婚假不包括公休 假
产育假：按国家法律规定办理（产假内含公休假）
工作时间、假期-3
主要产品 ——ResourceOne
ResourceOne是面对应用开发商的资源整合平台产品，主要作为 基于Web应用开发商的基础平台，以提升应用开发的效率，提高 安全保障。该开发平台从内在逻辑上分为五个构件和安全解决方 案： 快速门户系统 商业智能工具 流程管理（StarFlow） 内容管理系统 开发支持平台 ResourceOne 被评定为中国电子政务应用支撑平台产品第一 品牌。 品牌。
福利制度
补充商业医疗保险：
门诊和住院医疗保险，为员工提供完善的医疗保障
人身意外险：
交通等
住房公积金：
公司所有正式员工都可申请公积金，公司和个人的缴存比例为员工个人 公积金基数的10%
工作午餐： 体检：
公司每两年组织一次员工健康体检.
培训
新员工培训：员工入职培训、根据岗位需要进行培训等 内部培训：目的在于各部门之间的信息和知识的共享，培训种类
外 包 业 务 群
董 事 会 执 委 会
中 软 研 究 院