当前位置:
文档之家› [从业资格考试]化学检验工培训讲义
[从业资格考试]化学检验工培训讲义
如不能完全满足上述要求,可采用以下 方法进行滴定:
①返滴定法:当试液中待测物质与滴定 剂反应很慢(如Al3+与EDTA的反应), 或用滴定剂直接滴定固体试样(如HCl 滴定固体CaCO3)时,反应不能立即完 成。此时可先准确地加入过量标准溶液, 使与试液中的待测物质或固体试样进行 反应,待反应完成后,再用另一种标准 溶液滴定剩余的标准溶液。
15
二、误差和有效数字运算 1、前言
定量分析的任务是准确测定试样中 各有关组分的含量。因此,必须依 据不同的工作要求使分析结果具有 相应的准确度。但分析过程中误差 是客观存在的,故在进行定量测定 时,必须对分析结果进行评价,判 断其准确性,检查产生误差的原因, 采取减小误差的有效措施,从而提 高分析结果的可靠程度。
37
对于上述Al3+的滴定,于加入过量 的EDTA标准溶液后,剩余的EDTA 可在pH=4.3,加热煮沸,以PAN为 指示剂,用标准Cu2+溶液反滴定。 对于固体CaCO3 的滴定,于加入过 量的HCl标准溶液后,剩余的HCl可 用标准NaOH溶液返滴定。
38
②置换滴定法:
当待测组分所参与的反应不按一定 反应式进行或伴有副反应时,不能 采用直接滴定法。可先用适当试剂 与待测组分反应,使其定量地置换 为另一种物质,再用标准溶液滴定 这种物质,这种滴定方法称为置换 滴定法。如Na2S2O3不能直接滴定 K2Cr2O7(反应不能大量进行),如 果在K2Cr2O7的酸性溶液中加入过量 的KI,使K2Cr2O7还原并产生一定的 I2,即可用Na2S2O3进行滴定。
5
5、国家职业资格证书与毕业证书 的区别是什么? 我国实行的是双证书制度,毕业证 书和国家职业资格证书都是求职人 员的应业凭证,求职人员在取得毕 业证书的同时,还必须取得相应的 职业资格证书才能就业。
6
6国家职业资格证书有关法律、法 规、政策文件摘要
中华人民共和国《职业教育法》 第八条 实施职业教育应当根据实际
25
5、减少误差的措施
(1)系统误差的减少措施
减少系统误差可以采取的措施是:
①做对照试验,可以检验系统误差 的存在。
②做空白试验,可扣除由试剂和器 皿带进杂质所造成的系统误差。
③校准仪器,可减小仪器不准确引 起的系统误差。
④在同一操作过程中使用同一种仪
器,可以使仪器误差相互抵消,这
是一种简单而有效的减免系统误差
34
这种已知准确浓度的试剂就是“滴 定剂”。通常将滴定剂从滴定管加 到被测物质溶液中的过程叫“滴 定” 。当加入的标准溶液与被测 物质定量反应完全时,反应达到了 “化学计量点”。化学计量点一般依 据指示剂的变色来确定。在滴定过 程中,指示剂正好发生颜色变化的 转变点称为“滴定终点”。滴定终点 与化学计量点不一定恰好符合,由 此造成的分析误差称为“终点误差”。
①0.736 ②0.4080 ③2.36% ④ pH=3.22⑤0.50 ⑥5.60×10-2
29
(2)数字修约规则
舍弃多余数字的过程称为“数字修 约”,它所遵循的规则称为“数字修 约规则”。
数字修约规则:四舍六入五成双。
即:当测量值中被修约的那个数字等 于或小于4时,该数字舍去;等于或大 于6时,进位;等于5时,如进位后末 位数为偶数则进位,舍去后末位数为 偶数则舍去。当测量值中被修约的那 个数字等于5时,如果其后还有数字, 可以看出,该数字总是比5大,则该数 字应进位,修约数字时,只允许对原 测量值一次修约到所需的位数。
24
(2)随机误差 随机误差又叫偶然误差,它是由一
些随机的偶然的原因造成的。例如 测量时环境的温度、湿度和气压的 微小波动,仪器的微小变化,分析 人员对各份试样处理时的微小差别 等,这些不可避免的偶然原因,都 将使分析结果在一定范围内波动, 引起随机误差。随机误差是由一些 不确定的偶然因素造成的。
16
分析过程中误差是客观存在的,我 们不可能消灭误差,分析工作者测 定结果的误差应在允许的误差范围 内。
17
2、误差 某一物理量本身具有的客观存在的真
实数值,即为该量的真值。 分析结果和真实值之间的差值叫误差。
18
3、误差的表示 可用绝对误差和相对误差表示。 绝对误差:表示测定值和真实值之差。
国家职业资格证书考前辅导
h
1
前言: 1、什么是国家职业资格证书?
职业资格证书是国家证书制度的一 个组成部分,它通过国家法律、法 令和行政条规的形式,以政府的力 量来推行,由政府认定和授机构来 实施,在全国范围内通用的,对劳 动者的从业资格进行认定的国家证 书。
2
2、为什么要实行国家职业资格证书制 度? 从世界各国的情况看,绝大多数国家都 有自己的职业资格证书制度。职业资格 证书是国际上唯一通用的从业资格证明 。我国实行自己的职业资格证书制度就 是为了提高劳动者素质,促进劳动者就 业和加强就业管理,适应企业对劳动力 素质的要求。
14
2、化验室职责(以水泥厂为例)
(一)质量检验
按照有关标准和规定,对原燃材料、半成 品、成品进行检验和试验。按规定做好质量记 录和标识,及时提供准确可靠的检验数据,掌 握质量动态,保证必要的可追溯性。
(二)质量控制 根据产品质量要求,制定原燃材料、半成 品和成品的企业内控质量指标,强化过程控制, 运用科学的统计方法掌握质量波动规律,不断 提高预见性与预防能力,并及时采取纠正、预 防措施,使生产全过程处于受控状态。 (三)出厂水泥(熟料)的确认、验证 严格按照有关标准和规定对出厂水泥(熟 料)进行确认,按相关标准和供需双方合同的 规定进行交货验收,杜绝不合格品和废品水泥 出厂。 (四) 试验研究 根据产品开发和提高产品质量等需要,积 极开展科研工作。
需要,同国家制定的职业分类和职 业等级标准相适应,实行学历证书 、培训证书和职业资格证书制度。 国家实行劳动者在就业前或者上岗 前接受必要的职业教育的制度。
7
中华人民共和国《劳动法》 第六十九条 国家确定职业分类,
对规定的职业制定职业技能标准, 实行职业资格证书制度,由经过政 府批准的考核鉴定机构负责对劳动 者实施职业技能考核鉴定。
32
②乘除法中,应以有效数字位数最 少的数字为准先修约后再计算。
例:0.0121×25.64×1.05782=?
33
三、滴定分析法 (一)概述 1、前言 滴定分析法又叫容量分析法。这种
方法是将一种已知准确浓度的试剂 溶液(标准溶液),滴加到被测物 质的溶液中,或者是将被测物质的 溶液滴加到标准溶液中,直到所加 的试剂与被测物质按化学计量定量 反应为止。然后根据试剂溶液的浓 度和用量,计算被测物质的含量。
21
b.仪器和试剂误差 仪器误差来源于仪器本身不够精确,
如砝码重量、容器器皿刻度或仪表 刻度不准确等。试剂误差来源于试 剂不纯。例如试剂和蒸馏水中含有 被测物质或干扰物质,使分析结果 系统偏高或偏低。
Hale Waihona Puke 22c.操作误差 操作误差是由分析人员所掌握的分
析操作与正确的分析操作有差别所 引起的。例如分析人员在称取试样 时未注意防止试样吸湿,洗涤沉淀 时洗涤过分或不充分,灼烧沉淀时 温度过高或过低,称量沉淀时坩埚 及沉淀为完全冷却等。
12
13
一、化验室 1、 化验室性质 (1)原则性 原则性是指在工作中要严格贯彻执行国家的质量
方针、政策、法规条例、标准及本厂的质量管理 制度,在质量问题上按质量管理制度办事,一切 用资料说话,有法必依,执法必严。 (2)公正性 公正性是指化验室在工作中要站在第三者的公正 立场,做出正确的仲裁。 (3)权威性 权威性是指化验室的工作、化验室出具的资料得 到用户和企业内部各单位的信赖。 化验室的原则性、公正性、权威性三者是统一的, 相互关联的。原则性、公正性是权威性的基础和 前提,权威性是化验室各项工作的综合反映。
3
3、国家职业资格证书与其他证书 的区别是什么? 国家职业资格证书同其他证书最大 的区别在于:国家职业资格证书是 通过国家法律、法令和行政条规的 形式,以政府的力量来推行,由政 府认定的机构来实施的,对劳动者 的从业资格进行认定,在全国通用 的国家证书。
4
4、国家职业资格证书有什么用处? 实行国家职业资格证书制度就是要实 行就业准入控制。未经过职业培训或 培训未取得相应职业资格证书的人员 ,不得在国家规定就业准入工种(职 业)范围内就业,职业介绍机构和用 人单位不得介绍和招用。对违反规定 的,劳动保障监察机构要依法进行行 政处罚。简单的说,没有经过职业技 能培训陬得国家职业资格证书的求职 人员,一是用人单位不得招用,二是 职业介绍机构不得介绍。
30
例:将下列测量值修约为两位有效 数字:
(1)3.148(2)7.3976(3) 3.736(4)75.5 (5)2.451 (6) 83.5009
解
31
(3)计算规则 ①几个数相加、减时,它们的和或
差应以小数点后位数最少的数字为 根据。 0.0121+25.64+1.05782=? 解:0.01+25.64+1.06=26.71
8
劳动部、人事部关于颁发《职业资 格证书规定》的通知 (劳部发〔1994〕98号)
第四条 职业资格证书是国家对申请 人专业(工种)学识、技术、能力 的认可,是求职、任职、独立开业 和单位录用的主要依据。
第二十条 ……从事特种作业的职工 必须经过培训,并取得特种作业资 格。
9
按照《中华人民共和国劳动和社会 保障部第6号令》的《招用技术工 种从业人员规定》全国从事和准备 从事技术职业的人员必须持有全国 通用的《职业资格证书》。国有企 业、集体企业、股份制企业、外商 投资企业、民营企业、个体私营经 济(以下简称各种经济组织)招用 劳动者必须遵守国家“先培训、后 就业,先培训、后上岗”的就业准 入制度,
10
优先录用经过职业技能培训并取得 《职业资格证书》的人员,从2001 年7月起,新招用人员须持有相应 工种的职业资格证书,否则一律不 予录用。 分为五级,五级(初级) 四级(中级)三级(高级)二级( 技师)一级(高级技师)