****体育用品有限公司1.1为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，特制定本制度。
1.2适用范围：本规定适用公司全体员工。
1.3除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依照本制度规定办理。
2.人员调配程序规定2.1总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免、晋级，决定员工的待遇。
2.2 在上年度结束前，总经理办公室（以下简称总经办）制定下一年度人员需求计划呈总经理审批。
2.3部门经理提出部门人员需求计划，决定部门员工的任免、待遇、考核、晋降方案，报总经办审核，呈总经理审批。
2.4各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：2.5公司可根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门之间流动。
员工的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：2.6部门内部调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交总经办存档。
2.7员工部门之间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，3.并由总室主管审批。
3.14提前结束试用期：3.15.考核结果的评定—94分按期转正晋升工资；—80分按期转正不予晋升工资；—70分延长试用期；3.16 被正式聘用的新员工，由总经办发给《职工聘用合同》，由总经办与其签定《员工聘用合同》，一式两份，一份交由总经办存档，一份交新员工自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。
3.17 《员工聘用合同》的签订一般以一年为主，再多不超过三年。
聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。
员工如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知总经办。
年中新进员工，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。
3.18 总经办根据《员工聘用合同》填写《工资通知单》，一式两份，一份交给新员工本人，一份由总经办存档。
4.培训规定详见培训管理规定。
5.人员管理规定5.1除职：员工要求调离本公司，应提前一个月向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。
5.2解聘：公司根据员工的表现或经营策略调整，需要解聘员工，应提前一个月通知被解职的员工；部门经理以上人员的解聘，须呈总经理批准。
67.12：30分未经请假或请假未经批准而擅自不上班的,视作旷工。
旷工一天扣除2倍的当日基本工资。
连续旷工2天者或当月累计旷工3天者，公司有权予以开除。
6.7加班如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。
若部门需要加班，向总经办申请。
加班者，需填写加班申请单，并交总经办备案。
公司不提倡不必要的加班，但主张补休。
6.8假期规定国家规定的节假日,包括元旦、春节、五一、国庆等法定休假日,参照政府机关规定执行。
规定如下：元旦（1天）；春节（3天）；五一（3天）；国庆（3天）。
员工请事假须先填写“事假申请单”,1天以内（含一天）的由部门经理批准,1天以上的由部门经理核准,报总经理批准。
事假期间扣除当日基本工资。
经过批准的申请单交总经办备案。
因急事,如不能及时提前请假的,应口头或打电话请假，过后及时补办请假手续。
,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准, 全月累计病假不超过半天（含半天）的不扣除工资,超过1天（含1天）的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。
经过批准的申请单交总经理办公室备案。
100％。
9.10.奖惩规定10.1.奖励10.1.2奖励种类分为：10.1.2.1物质奖励：提升工资、奖金、房子等实物；10.1.2.2精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。
10.2惩罚情节严重的，处罚标准另行确定。
当月累计5次迟到（早退）者。
11.福利规定11.1保险：按公司现行的保险规定，正式员工均可享受公司投保的社会保险及个人医疗保险。
11.2困难补助：11.3.活动：组织员工外出郊游。
11.4.住院慰问：员工住院期间，由总经理办公室组织人员慰问。
第十七章附录第六十二条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
12345678910111212表一年部门增员计划表A 、正式员工 B、临时人员 C、兼职表二人员增补申请表A表三广州圣蓝戈体育用品有限公司应聘人员登记表应聘人员需如实填写本表，如有虚假，所带来责任由应聘者承担。
表四应聘人员工作经历、社会关系情况表表五广州圣蓝戈体育用品有限公司应聘面试考评表服务自愿书今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务。
(一)遵守公司规章，服从公司任何调遣与指示。
(二)严守职务机密。
(三)愿按公司规定，自开始服务之日起三个月为试用期间，试用期间经考核合格，始得正式任用。
(四)公司可因试用不合格，随时通知停止试用，或于适用期满因情况变更暂不正式任用时，愿即离职决不请求任何补助。
(五)试用期满正式录用后，如未能配合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。
(六)公司因经济情况不良，或营业清淡，或以机器代替人工，而必须裁减员工时，愿遵照公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。
(七)如有损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值，履行赔偿义务。
(八)本服务自愿书人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申请，并经人事组送达批准书后方离开工作岗位，否则依公司规定以放工论处。
服务自愿书人 (签名盖章)年月日员工转正申请表注：“试用期间的主要工作表现”和“对公司或主管有何建议”要详细点，务必要附页说明。
表八职员转正考核表职员调动、晋升申报表解聘职员申请表表十一工作移交清单部门职位制单人对上月工作总结本月重点计划及执行情况（附计划书）未来3个月内计划（附计划书）具体任务移交序号任务接手人签字及意见相关部门及总经理意见意见意见意见意见总经理意见订立合同书人甲方：广州圣蓝戈体育用品有限公司乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条乙方的职务或工种为：市场策划部职员第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。
(一)甲方公司：广州圣蓝戈体育用品有限公司(二)应出差服务的场所。
第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为8小时，每周6个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月1200元人民币。
第八条乙方每月工资由甲方次月8日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。
第九条甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。
甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
第十条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方发乙方该月的工资。
第十一条乙方主动提出解除本合同时，须提前3天通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发该月工资。
第十二条乙方声明，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十三条本合同有效期为一个月，期满以后自动失效。
若甲乙双方同意，可于合同期满前续签长期员工合同。
第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
订立合同书人甲方：乙方(姓名)：(签字)签约代表人：(签字)身份证号码:职称：户口所在地地址：附文2 员工正式聘用合同书订立合同书人：甲方：广州圣蓝戈体育用品有限公司乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。
(一)甲方公司：广州圣蓝戈体育用品有限公司(二)应出差服务的场所。
第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为8小时，每周6个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
第八条乙方每月工资由甲方次月8日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。
第九条甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。
甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
第十条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方发乙方该月的工资。
第十一条乙方主动提出解除本合同时，须提前3天通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发该月工资。
第十二条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十三条本合同有效期为一年，期满以后自动失效。
若甲乙双方同意，可于合同期满前续签长期员工合同。
第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
订立合同书人签约代表人:(签字) 身份证号码:职称：户口所在地地址及联络方式：。