东财《国际贸易法》在线作业三（随机）-0019
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共5道试题,共20分)
1.大陆法系各国的债权法都以（）为最高原则
A.衡平
B.公证善良
C.诚实信用
D.言出必行
答案:C
2.( )是代理中应用最普遍、最广泛的一种形式
A.法定代理
B.意定代理
C.指定代理
D.委托代理
答案:B
答案:错误
20.汇票保证人享有先诉抗辩权，而民事保证的保证人不享有
答案:错误
21.国际经济贸易方面的争议，如果不能以和解方式解决，也不能通过仲裁解决，那么可以通过诉讼途径解决争议
答案:错误
22.关于免除的性质，各国立法规定有所不同。法国、瑞士、德国等把免除看作是双方法律行为，而日本民法认为免除是单方法律行为。
A.价格
B.付款
C.质量和数量
D.交货地点和包装
答案:ABCD
9.在国际货物买卖合同中,买方的主要义务是
A.支付价款
B.收取货物
C.租船赁舱
D.办理保险
答案:AB
10.对第三人承担特别责任的代理人主要有
A.保付代理人
B.保兑银行
C.保险经纪人
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱD.运输代理人
答案:ABCD
11.我国《公司法》规定,设立有限责任公司,应当具备下列条件
答案:正确
23.大陆法将合伙主要分为：普通合伙和隐名合伙。这两类合伙企业就其法律性质而言，具备独立的法律人格，因而都是法人。
答案:错误
24.独资企业不是法人，不具有独立的法律人格出资者以其全部财产对企业债务负责，同时拥有对企业经营管理的控制权和决策权。
答案:正确
25.联合国《合同公约》将违约分为根本性违约非根本性违约和预期违约三种情况。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
13.票据转让是票据制度的核心,转让方式有单纯交付和背书交付,前者适用无记名汇票,后者适用与记名式汇票。我国票据法把背书作为转让票据权利的唯一方式。
答案:正确
14.对于商标权的取得，我国实行使用在先原则，美国实行注册在先原则
答案:错误
15.英美法国家的上市公司，就其性质而言，相当于大陆法国家的股份有限公司。在英美法中，公司仅就有限公司和股份有限公司而言，这一点和大陆法不同。
3.依背书的目的不同，背书的方式不包括
A.转让背书
B.非转让背书
C.特殊转让背书
D.限制背书
答案:D
4.（）是涉外民事诉讼的核心问题
A.涉外民事案件的管辖权
B.外国人的民事诉讼地位
C.司法协助
D.外国法院判决的承认与执行
答案:A
5.调整国际商事关系的法律可追溯到中世纪时期欧洲的商人习惯法，即
A.商法
答案:正确
16.西方国家将商事组织与从事商事活动的个人统称为商人，其基本特征是以营利为目的、以自己的名义实施商业行为。
答案:正确
17.抵销主要有两种情形：一是约定抵销；二是法定抵销
答案:正确
18.美国采用发明在先原则，谁先发明谁就获得专利权，尽管申请在后，也能取得专利权。
答案:正确
19.经纪与行纪（居间）都属于直接代理。
B.贸易法
C.商人法
D.国际法
答案:C
二、多选题(共7道试题,共28分)
6.英美法把代理权的产生主要分为
A.明示授权
B.默示授权
C.紧急处分的代理
D.追认的代理
答案:AB
7.常设仲裁机构按其性质不同，可分为
A.国际性的
B.全国性的
C.区域性的
D.专门性的
答案:ABD
8.以下有关货物的条件被添加或变更的情况中，视为实质上变更要约的条件的是
答案:正确
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（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
A.股东符合法定人数,有限责任公司由两个以上五十个以下股东共同出资设立
B.股东出资达到注册资本的最低限额
C.股东共同制定公司章程
D.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件
答案:ABCD
12.国际贸易法的渊源包括:
A.国际商业惯例
B.国际贸易方面的条约或协定
C.国内法
D.国际规则
答案:ABC
三、判断题(共13道试题,共52分)