某电信总监职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：总监
所属单位：中国某电信杭州市分公司
部 门：综合市场部
所属职类职种：
工作地点：浙江省杭州市
职位设立日期：
职位目的：
制定并指导实施市场营销和业务经营战略，实现公司各种业务产品的市场份额目标，保证实现公司运营收入目标。
工作关系：
直接上级：分管领导
同 僚：
工作氛围融洽
外部关系融洽
5
经营检讨。主持召开部门例会，检查、考核计划完成情况，总结部门工作及工程进展情况，总结经验，分析问题。
计划完成良好
经验总结及时
6
人才培养。检查并指导下属的工作方法，组织部内员工培训和学习，促进员工知识技能的不断提高。
员工任职资格达标率、晋升率
任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）
3
广告宣传审核业务宣传计划，提升公司业务品牌形象，提高公司业务产品的知名度。
宣传效果
3
绩效考核负责对部门员工进行绩效管理和培训指导，保证高效完成各项工作。
公平合理
4
沟通协调。协调部门内员工关系，营造融洽、和谐的工作环境；协调本部门与公司内其它各部门间关系，促进各部门团结、协作；协调与政府机关、社会各界、行业等相关接口单位的关系。
适应年龄
25岁以上
适应性别
男
√
女
所
需

初级
适应
专
业
中专(职高)
√
中级
大学专科
高级
√
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
素
质
要
求
亲和力 谈判沟通能力 协调管理能力 逻辑思维能力
所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）
岗前培训
MBA、PMP
在岗培训
业务知识培训、技术知识培训、法律法规知识培训等
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
编制：（本职位说明书编写信息。）
编写:
批准：
审核：
编制日期：
直接下属：业务管理 经营分析管理 业务督导 广告宣传管理 综合管理 渠道管理 营销策划管理
主要职责：
重要性
应负职责
衡量标准
1
营销策划制定营销策略，策划营销行动并指导实施。
方案效果
2
渠道建设审核营业和分销渠道建设计划，确保移动业务代理商对营销和业务发展战略的支持，降低分销成本，实现有效营销
渠道建设完善