2017员工入职协议书范本下载

甲方:

乙方:身份证号码

经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守.

一,甲方聘任乙方为部.

二,聘任时间为年,自年月日始,至年月日止.试用期为个月,试用期的薪资为元.甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月).如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职.

三,试用期薪资为元/月.如在第一周终止试用,薪资按每日20元算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准算,扣除餐费.

四,乙方的薪资为元/月.(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现,按照公司的奖励制度给付).

五,乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放).

六,乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一).

七,乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励.

八,乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖

九,乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整.

十,乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益.

十一,甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还.

十二,在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方(经理,总监,主管须提前三个月做出书面离职申请),以便商洽,办理工作交接及薪资发放等事宜.交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理.

十三,乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚.十四,乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职 (发现乙方违犯国家法律,有意违反公司管理制度及规定——严重失职,出现重大失误,执行工作指令消极,弄虚作假,泄露公司机密……),可随时终止此协议.同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任.

十五,乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任.除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理.

十六,在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电,用火,违规使用燃气具,酗酒滋事,打架斗殴,进入非正规的娱乐场所或网吧,到非正规的场所游泳,夜不归宿……)造成不良后果,责任自负.

十七,本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议.十八,乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守.

未尽事宜,甲,乙双方协商解决.

甲方:乙方:

年月日

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