宁波中厚机械有限公司员工手册宁波中厚机械有限公司简介第一章总则第二章理念与目标第三章行为规范。

第四章聘用第五章考勤第六章薪酬福利第七章劳动合同解除第八章员工承诺1、为规范员工行为，使员工熟悉公司规章制度，根据相关法规特制订本手册。

2、本手册适用于宁波中厚机械有限公司全体员工。

3、本守则是员工进行社会交往，参与商务活动，开展日常工作与管理，提升个人修养的行为准则。

4、本守则分总则，理念与目标，行为规范（包括职业道德规范，礼仪规范，工作规范，环境/职业健康安全规范，员工关系规范，保密规范，社交商务规范），聘用，考勤，薪酬福利，劳动合同解除，员工承诺共八部分。

5、员工需遵守手册中的规定，如有违反，需按相关规定予以处罚。

二、理念与目标（一）员工信念1、热情：以热情的态度对待本职工作，对待客户及同事。

2、勤勉：对于本职工作，应勤恳，主动，努力，负责，恪尽职守。

3、诚实：作风诚实，反对文过饰非，反对虚假和浮夸作风。

4、服从：员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。

5、整洁：员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。

（二）经营理念1、客户：客户的满意是衡量我们工作成绩最重要的标尺。

2、员工：员工是公司最重要的财富，员工素质及专业水平的提高是公司财富的增长。

员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。

3、产品：不断创新的产品及其技术是公司发展的基石。

4、质量：产品质量是公司发展的生命线。

5、品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜。

6、市场：寻找、开拓最适合我们的市场，并力争取得更高占有率。

7、服务：快捷，高效，细致是服务的宗旨。

8、管理：经营活动追求规范化，流程化，专业化。

（三）战略目标立志成为国内一流的工程机械制造企业三、行为规范（一）职业道德规范职业道德是员工职业行为的伦理准则，职业道德规范有利于约束职务行为，促进员工自律，提升职业素养。

公司员工必须做到：1、热爱中厚，高度认同企业文化。

2、坚持公司利益高于一切。

3、爱岗敬业，忠于职守。

4、坚持原则，严格按照公司的规章制度办事。

5、心怀感恩，回报公司，回报社会。

6、正确行使职权，廉洁自律。

不许1、不许工作缺岗。

2、不许串岗，擅自离岗，上班打瞌睡。

3、不许当亲属从事与公司利益相关系业务时隐瞒不报。

禁止1、禁止不履行职责，玩忽职守。

2、禁止利用公物干私活。

3、禁止当亲属从事本人主管范围内业务时，施加影响或不采取回避。

4、禁止未经批准在业务关联部门安排亲属工作或接受劳务、技术服务。

严禁1、严禁散布有损于公司形象的言论。

2、严禁弄虚作假。

3、严禁伪造账册、单据、虚报费用。

4、严禁擅自在外兼职。

5、严禁利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。

6、严禁利用职务之便，擅自收取回扣，中介费，有价证券和贵重礼品。

7、严禁在与公司产生同业竞争或发生关联关系的公司，以任何形式擅自入股、取酬。

（二）礼仪规范礼仪是个人内在修养和素质的表现，员工的仪容仪态，一言一行代表了公司的形象，公司员工必须做到：1、仪容整洁，不带造型夸张炫耀的饰物，女士可淡妆，男士不留胡须。

2、头发干净，整齐，不染色彩夸张炫耀的彩发，不留怪异发型，男士不留长发。

3、指甲修剪整齐，不留长指甲，不涂色彩浓艳的指甲油。

4、姿态端正，举止大方，避免不良体姿。

5、工作期间，按公司的规定着装，所有人员进生产区域必须佩戴安全帽。

6、语言文明，称呼礼貌，恰当。

7、工作场所使用普通话。

8、讲话音量适当，不影响他人。

9、准确守时。

10、遵守公共秩序，谦和礼让，员工宿舍及床位的安排，由主管人员统一分配安排。

员工不得私自调换，不得带外人留宿，非周末时间不可打牌。

11、遵守公共礼仪，待人接物有礼有节，不卑不亢。

不许。

1、不许违反着装规范。

2、不许讲脏话。

3、不许在非吸烟区吸烟。

4、不许在生产现场，办公场所，会议室等区域嚼槟榔，口香糖。

5、不许在公共场所拥挤，强行抢占。

6、不许在工作或公共区域大声喧哗。

禁止是在工作和公共区域吵架。

严禁严禁动手打人（三）工作规范工作规范是完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量，确保公司有序运营的基础条件，公司员工必须做到：1、严格按工作流程办事。

2、下级服从上级，严格执行公司的决定和决议。

3、工作有计划，讲究质量，今日事今日毕。

4、当个人力量无法按时完成任务时，及时报告上级。

5、因个人原因造成工作失误，及时报告并主动承担责任。

6、工作中主动协作，及时沟通。

7、勇于创新，积极提合理化建议。

8、主动传授工作经验和专业知识。

9、虚心向他人请教工作方法，经验和操作技能。

不许1、不许会议迟到或无故缺席。

2、不许超时办理上级批示和回复部门间的协作报告。

3、不许工作时间做与工作无关的事。

4、不许互相推诿，影响工作。

5、不许当有同事请教时敷衍塞责。

6、不许擅自移动已经定位的办公、生产设施。

禁止1、禁止拒不服从上级的工作安排。

2、禁止对上级布置的任务无故延期。

3、禁止隐瞒质量差错和工作失误。

4、禁止工作期间浏览与工作无关的网站。

5、禁止酒后上岗(因工作需要的除外)。

严禁1、严禁拒不服从公司的决定、决议。

2、严禁盗仿上级签字或盗用印鉴。

3、严禁私设小金库。

4、严禁上班时间炒股。

5、严禁偷盗，破坏，侵占公司及员工财物。

6、严禁隐瞒质量差错和工作失误。

（四）环境/职业健康安全规范环境/职业健康安全关系到公司可持续发展，员工有责任保护环境，维护职业健康安全。

员工必须做到：1、保护环境，有效控制污染源，减少环境污染。

2、珍惜资源，节俭开展工作。

3、爱护公共卫生，保持工作区、生活区整洁。

4、增强职业健康安全意识，服从职业健康安全管理。

5、遵守安全操作规程，消除安全隐患。

6、正确使用及爱护安全设备设施。

7、发现安全、环境隐患，及时报告并采取措施。

8、主动制止破坏环境，影响职业健康安全的行为。

9、全体员工本着节约意识，合理用水用电。

日常办公根据需要合理使用。

会议室及培训室，使用完毕后，随手关闭电灯及空调。

10、下班离开办公室前，关闭机器电源，最后离开者负责关闭电灯，门窗及室内总电源。

11、空调在工作时间使用为，环保节能，规定自然气温在七度以下及三十度以上可开机使用。

不许1、不许对环境，职业健康安全隐患隐瞒不报。

2、不许随意张贴、摆放。

3、不许随地吐痰，乱丢烟头，槟榔渣，纸屑和其他杂物。

4、不许占用、堵塞安全、消防通道。

5、不许随意挪动，使用安全消防设施。

6、不许乱停乱放车辆禁止1、禁止对已发生的环境、职业健康、安全事故不及时报告。

2、禁止对安全隐患不及时整改。

3、禁止明知浪费资源而不改正。

4、禁止违反安全操作规程操作。

5、禁止在厂区内超速行车严禁1、严禁对已发生的环境，职业健康，安全事故隐瞒不报。

2、严禁对安全隐患拒不改正。

3、严禁擅自携带违禁品、危险品进入工作场所。

4、严禁无证驾驶公司车辆（五）员工关系规范员工关系规范是构建和谐中厚的基础。

维护良好的员工关系是每个员工的责任。

员工必须做到：1、诚恳待人，互相尊重。

2、各负其责，主动沟通，团结协作。

3、严于律己，宽以待人，互相谦让。

4、关心下级工作，生活，帮助下级排忧解难。

5、指导下级订立职业发展规划，帮助下级成长。

6、公平，公开，公正。

赏罚分明，任人唯贤。

7、注意工作方式，对待下级态度和蔼。

8、服从上级，注意维护上级威信。

9、积极思考进言，为上级分担工作压力。

不许1、不许简单粗暴对待下级。

2、不许蛮横顶撞上级。

3、不许亲属在自己直管的部门工作。

4、不许隐瞒在公司内工作的亲属关系。

5、不许议论他人隐私。

禁止1、禁止蓄意压制或埋没人才。

2、禁止庇护下级弄虚作假。

3、禁止蓄意贬低或抬高下级表现。

4、禁止拉帮结派，任人唯亲。

5、禁止挟私报复，故意刁难他人。

6、禁止辱骂同事。

严禁1、严禁威胁、恐吓同事。

2、严禁捏名诬控同事。

3、严禁不听劝阻，无理取闹（六）保密规范保守公司秘密是员工应尽的义务，勇于和泄密行为作斗争是每位员工的责任。

员工必须做到：1、遵守保密制度，严格履行保密义务。

2、严守公司秘密，不该看的不看，不该说的不说，不该问的不问。

3、提高保密意识，妥善保管涉密文件、资料。

4、勇于揭发、制止泄露公司秘密的行为。

不许1、不许未经同意翻看他人的文件、资料。

2、不许隐瞒可能导致泄密事件的行为。

3、不许无保密措施存放涉密文件、资料。

4、不许探听职责范围以外的公司秘密。

5、不许在非保密场所谈论涉密话题或内容。

禁止1、禁止未经批准复制与自身工作无关的文件、资料。

2、禁止未经批准安排公司以外人员进入工作区域参观。

3、禁止泄漏和打听个人收入。

严禁1、严禁盗取，刺探公司秘密。

2、严禁泄露公司秘密和未经披露的会议内容与决议，经营数据信息。

3、严禁未经批准以任何方式使第三方获取公司秘密。

4、严禁未经批准携带涉密文件、资料出工作区。

5、严禁伪造，变造，隐匿，销毁与涉密事件相关的信息。

6、严禁未经批准在禁区拍区域拍照。

（七）社交、商务规范社交、商务规范是员工对外交往中的基本行为规范。

员工在对外交往中应树立并维护公司良好的社会公众形象。

员工必须做到：1、尊重合作伙伴与竞争对手。

2、遵守公民道德规范和商务惯例。

3、社交、商务活动本着礼貌，简朴，务实的原则，不铺张浪费。

4、积极响应，主动参与社会公益活动。

禁止1、禁止在社会交往，商务活动中损害公司利益和形象。

2、禁止未经批准将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押。

严禁1、严禁参加非法组织、参与违法活动。

2、严禁未经批准以公司名义进行考察，谈判，签约等。

3、严禁未经批准以公司名义提供担保、证明。

4、严禁未经公司批准以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。

5、严禁利用公司名义在外招摇撞骗。

6、严禁在社会交往、商务活动中行贿受贿。

四、聘用（一）聘用原则1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。

2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑已聘用员工再向外招聘。

3、工作业绩、表现是公司员工晋升的主要依据。

（二）录用报到程序新录用人员报到，先到办理下列手续：1、本人如实填写相关人事资料。

2、核对并递交学历证书原件，身份证原件，当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续，交一寸半身照片三张。

3、填写员工到职单。

一式两份，并带至安排工作4、到办理宿舍入住、办公及寝具物资领用手续。

5、需配置办公电脑的员工到网络管理员办理相关手续。

（三）试用期1、员工入职后，由人力资源部与员工签订《劳动合同》，试用期时间为三个月。

2、试用期间，用人部门对员工的表现及其工作的适应程度进行考核，试用期满，各部门负责人进行考核评定，主管领导批准，合格者转为正式员工。

试用期内如发现不符合岗位条件或考核不合格，终止试用关系。

正式员工薪资待遇按公司薪酬制度执行。

3、在一星期内所规定的手续、资料仍无法齐备的，将被视为不符合聘用条件，可解除劳动关系。