春超星大学生就业指导期末考试集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]《大学生就业指导》期末考试（20）一、单选题（题数：60，共60.0分）1职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0分A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报2行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践3了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0分A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历4两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
（1.0分）1.0分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系5如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分A、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报6专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0分A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处7面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题8所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0分A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可9一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）1.0分A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱10目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0分A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理11什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0分A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘12“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0分A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会13求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）1.0分A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D、要努力套近乎，争取得到面试官好感14下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）1.0分A、职业选项非常多B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决策一定能带来成功的人生15以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0分A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断16生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
（1.0分）1.0分A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键17进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0分A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节18求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足19“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台20如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以21招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0分A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障22STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分A、S，强调困难有多大B、T，强调目标有多高多难C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R，强调我得到多少人表扬23简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0分A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会24生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以（1.0分）1.0分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装25关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张26求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
（1.0分）1.0分A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源27解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0分A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位28求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导29“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0分A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会30大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0分A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布31与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0分A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往32STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬33对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0分A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况34相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0分A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本35中国有多少种职业？（1.0分）1.0分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限36生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
37听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。
点头应该：（1.0分）1.0分A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示38生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标39职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0分A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队40从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0分A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功41所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0分A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性42字母记忆游戏体现出（）（1.0分）1.0分A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性43一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题44“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0分A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低45有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视46人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0分A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多47引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0分A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者48人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：（1.0分）1.0分A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源49以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药50求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0分A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择51人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。