9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.负责企业的各种活动以及会议工作;
11.完成领导交给的其他工作。
关键绩效指标
1、制定计划2、完成月工作计划 3、日常事务处理 4、部门协作 5、组织纪律
工作联系
直接上级
综合部经理
直接下级
人事主管/专员
职位/部门/机构
内 容
本部门内沟通关系
人力资源主管/专员
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
工作时间
正常工作时间，视情况偶有加班
工作环境
长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差
职业安全
基本无危险，无职业病危险
晋升通道
人事经理 → 人事总监 → 副总经理 → 总经理
签字确认
责任人
日期
直接上级签字
人力资源部经理签字
郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
2.具有管理才能和良好的个人形象;
3.具有开拓创新的理念;
4.具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力;
5.具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略;
6.具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳;
7、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持。
职责及要求
职能
具体职责
主要
工作
职责
1、负责组织起草、审核各种文稿，做好文书处理工作，检查公司各项制度是否得到执行。负责公司绩效考核汇总提交总经理
2、负责处理日常办公室。公关事务、安排公务接待
3、负责制定办公室的工作计划和具体措施、主持部门的例会
资格证书
通用技能
1、具有较全面的企业管理知识和熟悉公司业务以及运营流程；
2、具有较强的判断和决策应变能力
3、具备大型活动的组织和现场管理能力
4、具备较强的文字处理、表达、阅读能力
5、指导、鼓励下级，使下级能努力工作，提升下级的工作效果和工作效率
6、做好部门建设以及绩效考核管理
素质要求
1、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维
7.具有时间观念，具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;
8.具有学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展,不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。
素质要求
1、具备人力资源管理意识；2、基本知识与基础技能；3、专业知识与技能；4、以人为本的管理理念；5、良好的人文素质修养以及全面的知识结构；6、良好的心态与持之以恒的毅力。
招聘经理职位说明书
职位名称
招聘经理
所属部门
人力资源部
职位编码
职等职级
级
薪金标准
试用期工资： 转正后工资：
职位概要
根据各部门用人需求，组织各类有效的招聘活动，保证合格人才资料的充分供给
职责及要求
职能
具体职责
主要
工作
职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
综合部经理职位说明书
职位名称
综合部经理
所属部门
综合部
职位编码
职等职级
级
薪金标准
试用期工资： 转正后工资：
职位概要
1、建立和健全公司的管理体系与组织结构；
2、制定和执行公司各项行政、财务管理制度，
3、做好公司企事业文化宣传；
4、统筹管理公司财务及行政后勤服务工作；
5、统筹负责公司的档案管理；
6、负责组织实施公司大型活动和各项会议，以及会议决议的督办事项；
2、人际沟通和协调能力、计划与执行能力
3、较强的工作热情和责任感
工作时间
正常工作时间，视情况偶有加班
工作环境
长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差
职业安全
基本无危险，无职业病危险
晋升通道
签字确认
责任人
日期
任职者签字
直接上级签字
人力资源部经理签字
郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
工作联系
直接上级
直接下级
职位/部门/机构
内 容
本部门内沟通关系
本公司内沟通关系
各部门
沟通、协调
本公司外沟通关系
任职资格
学历
大专以上学历企业管理、工商管理或行政管理
工作经验
1、具有丰富的企业管理经验，3年以上中小型企业管理工作经验，2年以上相近管理岗位工作经验。 2、接受过领导力开发、行政管理、企业团队人力资源管理等方面的培训
人事经理职位说明书
职位名称
人事经理
所属部门
人力资源部
职位编码
职等职级
级
薪金标准
试用期工资： 转正后工资：
职位概要
计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事战略和招聘等
职责及要求
职能
具体职责
主要
工作
职责
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4、经领导授权，负责开具公司对外证明，盖印盖章和印鉴管理工作
5、负责对公司人员的招聘、考核选拔、培养、辞职及人事档案管理等工作。
6、负责综合协调工作
7、充当领导的参谋和助手，完成领导交办的临时任务
关键绩效指标
公司各项行政后勤管理制度建立情况；管理体系运行情况；人力资源组织构架配备情况；绩效考核实施运行情况；企业文化建立情况；办公设施等固定资产管理成本控制情况；公司环境卫生。后勤安保管理情况；重要任务完成情况；员工和各部门对综合部的满意评价情况
本公司内沟通关系
各部门
信息传递、综合服务
任职资格
学历
人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历
工作经验
5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验
资格证书
通用技能
1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;