项目经济效益分析，又称项目财务论证与评估,是指在预测的市场需求及价格条件下，以企业为出发点评估项目在运行各阶段的投资和生产中的成本与收益情况，考察项目的赢利能力、偿债能力等财务状况，并最终做出项目的财务可行性结论。

项目经济效益分析方法----净现值法净现值（NPV）就是项目未来报酬的总现值超过项目原投资额现值的金额。

净现值法，即以净现值（NPV）为评估标准，通过计算项目的净现值来评估项目的优劣，并决定项目的取舍。

N 每年现金流量项目未来残值NPV=[ ∑—————————+ ————————]- 原投资额T=1 (1+I)T (1+I)N当项目的NPV ≥0 时，项目可行；当项目的NPV ＜0 时，项目不可行。

项目经济效益分析方法----內部报酬率法内部报酬率(IRR)，又称内部收益率,即可使项目的净现值为零的报酬率；亦可说是项目所能承担的最高资金成本率。

内部报酬率法，即以内部报酬率（IRR）为评估标准，通过计算项目的内部报酬率来评估项目的优劣，并决定项目的取舍。

NPV=[ ∑—————————+ ————————]- 原投资额=0当项目的i ≥i 时，项目可行；当项目的i ＜i 时，项目不可行。

项目经济效益分析方法----投资回收期法投资回收期就是项目原投资额的回收期（年）限。

投资回收期法,即以投资回收期为评估标准，通过计算项目的投资回收期来评估项目的优劣，并决定项目的取舍。

在不考虑资金时间价值时：项目原投资额投资回收期= ———————项目年平均利润当项目投资回收期≤相关标准时，项目可行；当项目投资回收期＞相关标准时，项目不可行。

1.创业时应如何寻求与选择创业项目？2.创业时应如何选择与确定合作伙伴？3.项目可行性研究应包括哪些内容？4.什么是项目的经济效益分析？如何运用净现值法和内部报酬率法练进行项目的经济效益分析？5.什么是创业项目风险风险分析？6.试述项目可行性报告的基本结构。

7.公司注册申请前要准备好哪些文件？集中/招标采购的含义与意义施集中/招标采购有益于提高采购工作效率●实施集中/招标采购有利于提高企业议价能力●实施集中/招标采购有利于杜绝采购腐败建立集中/招标采购组织体系的咨询一般均为方案性咨询。

招标采购，就是以招标形式选择与确定供应商，并利用竞标机制降低采购成本的一种采购实施方式。

集中采购，就是将企业各种物资资源的采购任务集中起来，全部由一个专门采购部门统筹安排与实施采购。

集中/招标采购咨询的工作步骤：客户调查方案设计撰写设计报告征询意见报告定稿会议汇报为企业设计一个比较完整的集中/招标采购组织体系并以文字方案形式交给客户。

集中/招标采购咨询的任务：集中/招标采购组织结构设计；各有关部门的工作职能设计；集中/招标采购各项工作流程设计；集中/招标采购各种工作表格设计； 撰写方案设计报告。

集中/招标采购组织结构的设计 公司采购部一般为直线-职能制结构 集中/招标采购组织体系为矩阵制结构 采购中心询价部的职能：公司计划采购的所有物资的市场信息 零星物资的询价与提出定价与定点建议各物资倉库的职能： 所属物资的申请采购 验收入库 库存管理与控制 采购中心各采购部的职能： 所属大宗与零星物资的采购 采购委员会的组成与职能 组成：采购副总 生产副总 技术副总 行政副总 人事副总 财务经理等 职能：标书评审 确定大宗采购供应商与供货价格 审议并批准公司采购制度与办法 集中/招标采购各项工作的流程设计集中/招标采购有关表格设计 企业生产经济核算的内容 企业生产经济核算的类别包括： 按性质分：统计核算 会计核算 按组织分：个人核算 班组核算 工段核算 车间核算 企业核算 按内容分：产量核算 工时核算 成本核算 奖金核算 企业生产经济核算，是企业各级生产组织及个人依据相关制度要求，对自己的生产成果以及所消耗的资源所进行的各种核算工作的总称。

企业生产经济核算的内容包括： 个人：产量 定额工时 实耗工时 废品数量（日报） 班组：产量 定额工时 实耗工时 废品数与废品率 出勤 辅助材料消耗 （日报或月报 台账） 车间：产量 产值 工时 废品率 出勤 成本 奖金 建立生产经济核算体系咨询的任务 建立生产经济核算的咨询，就是与企业相关部门一起共同设计整个企业的生产经济核算体系。

其工作任务包括： 核算组织结构设计 单位核算职能设计 核算工作流程设计 核算管理制度设计 核算工作表格设计 生产经济核算组织结构设计（大型机械） 生产经济核算组织结构设计（小型化工）各生产单位经济核算职能设计 生产车间核算员工作职能： 每周及时收取“班组生产周报表”，并登记“车间生产台账” ● 公司采购部组织结构： 总经理 采购副总 采购委员采购中心 办公室 询价部 生产采购工装采购技改采购办劳采购 ● 确定大宗物资供应商与价格的流程 采购中心签订大宗采购合同 7 采购中心办公室 通知若干供应商告知中标 6 采购委员会 评标并确定 中标供应商及采购价格 5 采购中心 供应商投标 4 采购中心 对外或定向发布招标公告 3 采购委员会 大宗采购物资清单审核 2 生产部、工装部等部门 提交大宗采购物资清单 1 责任单位 工作事项 序号 ● 大宗物资采购流程 有关倉库提 出采购申请 倉库上级部 门领导签字 采购申请提 交采购中心 采购中心 领导签字 通知相关 采购部 财务部按合同 信用期付款 相关采购部 实施采购 采购物交倉 库验收入库将入库单交 中心办公室 办公室定期将 发票交财务部 ● 零星物资采购流程有关部门提 出采购申请 申请部门 领导签字 采购申请提 交采购中心 采购中心 领导签字 通知询价部 市场询价 财务部按合同信用期付款询价结果交中心领导 中心领导确定 供应商及价格 通知相关 采购部采购 采购物交相关 倉库验收入库 将入库单交 中心办公室 办公室定期将 发票交财务部 江西××××公司物资采购申请单 申请日期：201 年 月 日 仓库主任签字拒收原因 拒收数量 入库数量 仓库验收数量 采购部主任 采购员 实际采购数量 领导签字： 采购中心 审核意见 申购数量 计量单位 申购物资名称 申购单位领导签字 申购单位（仓库） 生产经济核算组织结构设计（大型化工） 生产部 生产统计 财务部 成本会计 人力资源部 劳动工资员 一车间 核算员 二车间 核算员 三车间 核算员 A 工段核算员 B 工段核算员 C 工段核算员 班组1核算员 班组2核算员 班组3核算员 工人甲 工人乙 工人丙 生产部 生产统计 财务部 成本会计 人力资源部 劳动工资员 一车间 核算员 二车间 核算员 三车间 核算员 A 工段核算员 B 工段核算员 C 工段核算员 班组1核算员 班组2核算员班组3核算员 生产部 生产统计 财务部 成本会计 办公室劳动工资员一车间 核算员 二车间 核算员 三车间 核算员A 班组核算员B 班组核算员C 班组核算员如实核算各班组辅助材料消耗，并登记“辅材消耗台账”如实核算本车间材料成本、工资成本和制造费用 每月按时编制“车间生产统计报表”并上交生产部 每月按时编制“车间生产成本报表”并上交财务部 每月按时编制“车间员工考勤汇总表”并上交人力资源部 每月如实核算本车间员工奖金，并编制“汇总表”报人资部 生产工人核算职能： 每天如实、规范填写“个人生产日报表”生产部统计员工作职能（略）财务部成本会计工作职能（略）人力资源部劳动工资员工作职能（略）生产班组（工段）核算员工作职能：每天如实、规范填写“班组生产台账”每周按时、如实填写与上报“班组生产周报表” 每天如实核算本班组辅助材料消耗，并按周上报车间 每天如实登记本班组“员工考勤表”，并按月上报车间 设计营销报酬制度的步骤及实例 确定关于销售人员报酬的基本政策平均报酬水平政策：为公司平均工资的2、3倍保底工资政策：零保底 最低或基本工资保底提成基数政策：按销售额、销售到款额或利润经营管理咨询一般包括哪些内容？● 如何开展企业产品研发状况咨询？● 如何设计企业集中/招标采购系统？● 如何为企业建立生产经济核算体系？● 如何制定企业营销策划方案？● 如何设计企业营销人员报酬制度 ？企业报酬制度设计的内容● 企业工资制度设计 企业奖金制度设计 企业股权制度设计 企业工资制度设计企业工资制度设计的基本步骤确定工资制度的基本政策计算新的平均工资与工资总额计算各等级工资之间的差异率计算与确定各等级工资标准 设计各部分工资方案 核对工资总额 征求意见并对方案作必要修改 企业工资制度设计的主要任务确定工资总额 确定工资结构确定工资等级 确定工资标准 制定工资方案 企业工资制度设计的基本原则 工资必须随生产增长而增长工资增长速度必须低于生产增长速度最低标准工资不得低于法定最低工资企业工资制度设计 ● 计算销售人员计入提成的年报酬总额 =（1000×3-150）×10×12 = 342000（元） =（ 公司平 均工资 × 销售人员 工资倍数- 保底工资）× 销售人 员人数 ×12 ● 计算公司年销售收入总额 = 2000×15000 = 30000000（元） = 公司年计 划销售量 × 产品计划 销售单价 ∑ ● 计算销售人员报酬提成率 = 342000÷ 30000000×100% =1.14%≈1.2% = 销售人员年 报酬总额 ÷ 公司年销售 收入总额 ×100% ● 确定销售人员报酬的计算公式 = 400000×1.2% + 150 = 4950（元） = 财务部确认的该销售人员当月销售到款额 + 销售人员 报酬提成率 × 某销售人员月销售提成 + 150该销售人员 的提成工资 保底工资 =● 计算新的平均工资与工资总额目前平均工资=1440000÷12÷120=1000 新方案的平均工资=1000×1.1=1100 新方案的工资总额=1100×12×130=1716000元确定工资制度的基本政策确定工资增长率：10%＜25%生产增长率 确定工资结构：司龄工资 + 岗位工资 确定最低工资标准：600元 确定最高/最低工资倍数：5倍左右确定工资等级数：13个等级 企业工资制度设计 计算与确定各等级工资标准一级工资标准=600元 二级工资标准=600×1.15=690元三级工资标准=600×1.15 =793.5=800元… … 十三级工资标准=600×1.15 =3210.15=3200元 核对工资总额岗位工资总额=3200×2+2800×2+2400×2+ 2100×1+1840×0+1600×7+1390×10 +1200×0+1050×12+920×13+800×66+690×15+600×0=131710×12=1580520元司龄工资总额=30×20+60×30+90×24+120×46=10080×12=120960元 公司工资总额=1580520+120960=1701480元绩效考核体系设计基本思路：分层考核 年终实施● 主要任务：组织设计 指标设计流程设计 图表设计会议流程：分发考核材料 被考单位述职考组成员评分 收交评分表格● 流程设计总体流程：公司 部门 车间 班组 个人 一般流程：制定考核安排 成立考核小组 准备考核材料 组织实地考查 召开考核会议 统计考核意见 绩效考核体系设计 企业资金调度中心是企业集团在对财务采取较为集中的管理状况下，为实现集团内部资金充分利用而设立的专门行使对集团资金在各子公司之间合理调配职能的一个财务管理部门。