职业情景模拟策划书
锦城生涯规划协会
一、活动背景：近年来，在国家和地方公务员结构化面试中经常出现情景模拟类题型。

作为一项人才测评技术，从2008年开始，国家和地方的各级公务员面试中情景模拟类题型的出现几率逐年攀升。

对于日后走上职场的大学生们来说，要想在以后的面试战场上傲视群雄，需要他们具有参透面试命题趋势的敏锐嗅觉，更需要提高驾驭面试变革的能力，掌握最新的应对策略和解题技巧。

二、活动主题：体验职场风云，创造锦绣前程
三、活动意义：职业情景模拟首先是考察角色转换能力和角色适应能力；其次是考察知识面；再次是考察快速反应能力。

同时，此次活动也锻炼了我院学生的合作能力，加强了我院学生对职场风云的认识，这将是他们在课堂上难以获得的宝贵财富。

四、活动时间：第十周至第十二周
五、活动地点：学术报告厅
六、活动内容：
1.面相大一大二，前期宣传（深入班级）两天；
2.各组抽签决定所演绎的职场角色，一周后比赛，组数控制在9组以上；
3.比赛期间：情景模拟， 3~5分钟为宜；如报名小组过多，取前六组进行现场的抽签，即兴演绎职业角色。

如小组较少，则每组抽取试题即兴演绎，无准备时间。

4.试题由协会提供（从历年面试试题抽取以及修改），前期比赛道具各小组自备，后期协会准备
（一）活动前期准备工作：
第一阶段：准备材料：试题以及所需的材料；外联部拉赞助
第二阶段：宣传，海报宣传和各班级开班会宣传，由各班级负责人负责
第三阶段：统计报名小组数量，确定所需试题数量，准备好试题；确定评定标准。

各小组抽签决定演绎试题
第四阶段：邀请嘉宾
（二）活动安排：
1.策划部参与整个活动的策划，贯穿整个活动期间
2.第十周：宣传部开始进行宣传，确定小组数；外联部确定拉赞助的策划书，随即开始拉赞助；活动实践部搜集比赛素材，策划部设计比赛的评定标准
3.外联部拉赞助，各小组抽签，完善活动流程，联系活动场馆，定主持人，定主持稿
4.各部门协调工作
（三）活动流程：
比赛一：
1．主持人~；
2．祈书记讲话；
3.各组选手登台演绎，第三组登台前宣布第一组得分；
中间环节：
1.选手抽签决定表演的题目，感谢赞助商家（可穿插小游戏环节，商家自己设定）
2.发一，二组题目，第一组表演结束后发第三组的试题
比赛二：
1.各组选手登台演绎，第三组登台前宣布第一组得分；
最后环节：
1.主持人宣布各组得分，再次感谢商家赞助
2.方老师总结此次活动
3.收拾场地
七、注意事项：
1. 活动内容依据商家提供经费的多少可进行适当的调整，但占用时间不可过多，商家所做宣传一切自费
2. 时间紧，各环节需按时完成
3. 鼓励各班级同学前来观看比赛并为选手加油
4.其他
八、经费预算（以十二组为例）：
1．打印材料1元 *24份24元2．租用场地300元 *1晚300元
3. 奖状2元 *12份24元
4.奖品 50元 *6元300元
5.横幅 100元 *1条100元
6海报 1元 *2张2元
7.嘉宾用水 2元 *7 14元
7其他可能的费用 50元总计：814元。