会计招聘评分表及评分标准
评分标准
导入性问题
评分要点：
对应聘者的语言表达能力、衣着整齐度，精神面貌行、坐、立动作、口头禅、礼貌用语等核。

评分标准
好：语言表达流畅，衣着整奇。

态度积极乐观。

坐姿端正，用语得体礼貌。

中：语言表达正常，衣着较整奇。

态度端正。

坐姿得体，用语礼貌。

差：语言表达磕绊，衣着邋遢。

态度傲慢。

用语粗俗。

职业道德素质
评价要点：
通过对应聘者提问，了解其会计操守，以及职业道德
评价标准：
好：深刻的了解其会计操守，以及职业道德，并有决心矢志不渝的坚持奉行。

中：了解其会计操守，以及职业道德。

没有个人态度表明
差：不了解其会计操守，以及职业道德。

专业知识与综合分析能力
评价要点：
能够用所掌握的知识技能对日常事务以及复杂的事务进行综合比较的分析，准确判断问题性质和原因并予以解决的能力
评价标准：
好：掌握了基本的知识技能，并能熟练的对日常事务以及复杂的事务进行协调处理。

能准确判断问题性质和原因并予以完美解决的能力
中：掌握了基本的知识技能，能判断问题性质和原因并予以解决
差：对基本的知识技能掌握不熟练，不能判断问题性质和原因并予以解决
协调沟通能力
评价要点：
具有灵活的协调能力，在企业内部、企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调
评价标准：
好：具有灵活的协调能力，能主动与他人进行深入沟通在企业内部、企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调
中：具有一定的协调能力，能主动与他人进行简单的沟通。

在企业内部各部门之间进行协调差：协调能力，被动的与人沟通。

管理能力
评价要点：
较强的管理能力，让纵串整个企业的繁杂细致的会计工作更具备条理性，同时让相关部门尤其是企业基层的各个部门更加有效配合会计工作
评价标准：
好：较强的管理能力，让纵串整个企业的繁杂细致的会计工作更具备条理性，同时让相关部门尤其是企业基层的各个部门更加有效配合会计工作
中：有一定的管理能力，能将会计工作处理的更加具有条理性。

但各部门对其配合性较消极差：管理能力差，会计工作条理性不清。