幼儿园教职工考勤管理制度
为了强化教职工岗位责任意识、服务意识，加强岗位管理，严明工作纪律，提高工作效率，保证幼儿园各项工作的正常运行，根据国家有关文件精神，特制定本制度。
一、岗位规定
1.幼儿园均实行坐班制，各岗位作息时间由主管领导安排。
全体教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。
2.所有职工必须按计划完成任务和参加政治学习及其他集体活动。
3.考勤结果作为年终考核及工作人员晋升和奖惩的重要依据，并直接与工资、奖金挂钩。
二、请假及规定
1.事假：教职工因私事必须亲自处理的，可酌情给予事假。
除突发事故外，凡请假均应提前一天，请长假（3天以上）要提前三天，找总园长请假，扣除请假期间工资及绩效，请假人的安全自己负责。
2 .病假：教职工因病不能正常工作的可以凭医院证明，经主管领导同意，办理请假手续，生急病的事后应补办请假手续，必须有县以上医院的诊断证明。
无诊断证明按事假处理，既无诊断证明又未事先
请假按旷工处理。
长期病休人员应每半年到医院复查一次，根据复查
结果，由医院出具继续病休或恢复工作的证明。
3 .临时假：教职工因上班期间临时有急事必须亲自处理的，可酌情给予临时假，每次请临时假不得超过1小时，并
在进出校门时在保安处打卡签名登记。
如在上下班点请临时假的，必须提前一天申请报批，如未能提前报批的，视为迟到、早退处理。
临时外出需将本人去向及所办事情如实告知单位领导。
未经请假或说明的，均按擅自离岗处理。
4•婚假：教职工办理结婚，婚假为3天。
晚婚的（即男25周岁、女23周岁为晚婚年龄），婚假20天（含公休假和法定假）。
如果由于工作需要，经园领导与结婚者协商需缩短假期或不能休假者，单位将给予加班补助或补休。
试用期员工不享受婚假。
5 .丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可
酌情给予1至3天的丧假，在外地的直系亲属死亡，需要本入去外地料理丧事的，另根据实际需要给予路程假，丧假的计算不含公休日和法定节假日、丧假和路程假期间工资、福利全额发放。
因需延期者，以事假处理。
6.产假：女性工作人员生育子女可享受产假，正常婚龄生育的，产假为98天，其中产前假15天；医院证明难产的，增加产假15天，
生育多胞胎，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女工
晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，
连享受42天产假，对哺乳未满1周岁婴儿的，每天安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时
哺乳时间。
产假计算含公体日和法定节假日产假期间，工资、福利全额发放。
自愿终身只生一个孩子的男职工，可在配偶产假期间给男职工10天看护假，工资照发。
7.哺乳期假：有不满一周岁的婴儿的女职工，每天可在工作时间内给予两次哺乳假，每次三十分钟。
8.工伤假：职工在工作中因工负伤，应在二十四小时内及时上报园长办公室，根据国家有关规定进行工伤认定并审批工伤假，工伤期间的待遇按国家有关文件执行。
三、审批手续及权限
1.教职工因病不能坚持工作，应及时向领导请假，并于回园上班当天凭医院证明补请假手续。
请事假，须事先提出申请，填写请假单，经领导批准，并将请假单送交考勤员备案后，方可离开岗位。
病、事假期满后应及时到考勤员处销假。
如因特殊原因需延期，必须取得有关证明，并提前向单位报告，经园长批准后，方能续假。
2.假期在两天以内（含两天）要经主管领导批准，三天天以上要经园长批准。
除突发事件外，不接受电话请假。
3.有单位委派外出参观学习者，其主管领导要将出差名
单及安排顶班人员名单上报考勤员，以备案。
四、假期待遇
1•婚假、丧假在规定假期内和工伤在治疗、恢复期间待遇不变。
2•当班时间内，有急事要处理需临时请假者，进出时间在大门口登记，按实际累计时间计算，临时请假每次不得超过 1 小时，超过1小时的按请事假半天处理。
3.病假待遇，扣除
请假期间工资及绩效的20%，连续病
假超过15天当月绩效全无，事假待遇，扣除请假期间的工资及绩效，每月连续请假超过7天扣除当月绩效，每季度超过15天，当季绩效全无。
五、旷工、迟到、早退的处理办法
1.凡在规定的工作时间内，包括上班、接送园、开会及幼儿园其它活动，遇特殊情况迟到或早退的要及时电话告之主管领导，一个月内迟到一次并在15分钟以内者不扣工资。
其他迟到或早退按5分钟扣1分，10分钟扣2分，依此类推计算。
2 .超假、未请假、请假未获批准而离岗的人员和擅自离岗的人员，或虽然出勤但不服从组织工作安排者，一律按旷工处理，旷工一天扣除三天工资。
六、加班
1.为了提高出勤率与工作效率，同时更好地体现多劳多得”的原则，特制定是否计算加班时间的两条界限:
（1）以下情况，不特别计算加班时间，但进行登记，供
评比时参考：①在正常情况下，于业余时间完成本职责范围内正常的
工作任务。
②在上班的工作、学习、劳动时间里发扬互助协作精神做非本份工作。
③法定节假日、休息日、寒
暑假期间外出听报告、开会、参观、学习等。
（2）以下情况，可计算加班时间：①业余时间完成领导所分配的突击任务。
②业余时间因工作需要，由领导安排加班。
加班者加完班后第二天务必将加班时间报考勤员处备案，
方可作加班处理。
加班补助按实际加班时间计算（两个半天算一天或累计8小时为一天）。
2 .班组内有人员休假或外出学习需顶班者，每班组每天加绩效各5分。
3.法定节假日、寒暑假期间加班者，各部门应在放假前一周提出书面计划（内容、时间、人数等）经园长批准，报考勤员处备案，累计时间计算同上。
寒暑假轮留值班日不准假，如教职工个人因特殊情况调换值班日，必须经过领导同丿意、。
七、考勤管理
1.必须按照考勤制度，落实兼职考勤员，如实记录并按月汇总，次月5号前将园长签字后的考勤登记表交给财务室。
2 .教职员工有存假的，可以提前申请调休，并保留当月
及全年的全勤奖励，每年1月份将对上年度的存假清除（每
人最多可保留1天），清除的存假将给予相应补贴。
3.本制度自公布之日起执行，凡过去有关规定与本规定不一致的，同时废止。
五十三团幼儿园2019年10月11日
附说明一:
病假待遇
1、原则上实际病假天数按一年内实际工作日进行累计计算，21天为一个月；病程较长且跨年度者按病程累计实际时间计算。
2、在每个月内每天所扣工资为21天的平均数。
3、计算比例为该月岗位工资与绩效工资之和，基本工资部分不动。
4、病假累计超过40天的，不参加年度评优工作。
5、患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际工作
年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个
月。
六个月以内的医疗期期间仅发放基本工资；六个月以上的医疗期期间仅发放基本生活补贴。
6、有存假的，请病假时可用存假抵消，不扣工资、绩效工资和有当月全勤奖励及年度全勤奖励。
7、没有存假的，在请病假时，需出具医院（病历、处方、发票）等证明，一天以内可不扣除当月全勤奖金但需扣
除年度全勤奖励；两天以上（包括两天）扣除当月全勤奖金和扣除年度全勤奖励。
附说明二：
事假待遇
1、事假天数按一年内实际工作日进行累计计算，21天为一个月。
2、在每个月内每天所扣工资为21天的平均数。
3、计算比例为该月工资总数之和。
4、事假原则上一年累计不能超过一个月。
事假累计超过
15天的，不参加年度评优工作。
5、请事假可用存假抵消（但需在12月31日前顶休完，
没有顶休完的假期按劳动法给予相应补贴），请假、休假不与
寒暑假前后、法定节假日前后及园内重大活动连休。
如遇特殊情况按事假处理（不允许冲假），无经领导批准按旷工处理。
附说明三:
旷工处理
1、旷工第一天扣除当月绩效工资部分50%，第二天开始
扣除当月绩效工资部分100%。
2、有旷工记录的取消年度各项评优资格。
3、连续旷工时间超过3天或一年内累计旷工时间超过 5 天，予以自动离职处理，并视情节轻重给予纪律处分。