合同法全文汇总（第五章） 【解析】对于实行定额备用金制度的企业，在账务处理上，既可以设置“其他应收款——备用金”进行核算，又可以设置“备用金”账户核算。 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十 万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 第五章合同的变更和转让 第七十七条当事人协商一致，可以变更合同。 素质教育作为一种教育价值观念，其初衷在于纠正“应试教育”现象：中小学教育片 面追求升学率，大学教育过分专业化等。应试教育把教育活动的评价环节作为教育目的所在，把人的素质的某个方面作为全部，教育活动本身和教育培养对象被严重扭曲。因此， 应试教育不仅背离了我国的教育方针，也不利于培养社会进步与发展所需的人才。素质教 育观扭转了应试教育观，把教育目的重新指向人本身，指向人的整体的、全面的素质。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支 付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 第七十八条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 第七十九条债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之 一的除外： (一)根据合同性质不得转让; (二)按照当事人约定不得转让; (三)依照法律规定不得转让。 第八十条债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。 第八十一条债权人转让权利的，受让人取得与债权有关的从权利，但该从权利专属于 债权人自身的除外。 第八十二条债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。
劳动合同法实施细则2018全文 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。 当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，
应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。 在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改
合同法练习题集 第五章 合同的履行 名词解释题 同时履行抗辩 权、先履行抗辩权与不安抗辩权。 选择题 （一）单项选择题 1．甲与乙订立合同，约定甲向乙交付 10 吨大蒜。甲收购完大蒜之后，被人盗走。甲便交付了 10 吨 大葱给乙。甲的这种行为主要违反了合同履行的哪种原则？（ ） A. 全面履行原则 B ?实际履行原则 C ?协作履行原则 D ?经济合理原则 2．按照合同约定，海赢公司应当在 6 个月内向辉正公司交付一批货物。在合同订立之后，辉正公司 很快便搬迁了。海赢公司欲向辉正公司交付货物，却无法联系到辉正公司。辉正公司的这种行为主要违反 了合同履行的哪种原则？（ ） A. 适当履行原则 B ?实际履行原则 C ?协作履行原则 3 ?甲要修房子，需要一批砖。甲与乙订立合同，按照合同约定，乙应当在 甲修房子的工地上。未料想乙的拖拉机坏了，于是乙便让丙用丙的拖拉机运了 此，下列说法中正确的是（ ）。 A. 丙是合同债务人 B. 丙是合同的履行主体，若履行不适当，应向甲承担违约责任 C. 乙是合同的履行主体，若履行不适当，应向甲承担违约责任 D. 乙是合同债务人，若丙履行不适当，乙应向甲承担违约责任 4 ?甲在乙经营的酒店进餐时饮酒过度，离去时拒付餐费，乙不知甲的身份和去向。甲酒醒后回酒店 欲取回遗忘的外衣，乙以甲未付餐费为由拒绝交还。对乙的行为应如何定性？（ ）（200 5 年司考） A .是行使同时履行抗辩权 B ?是行使不安抗辩权 C ?是自助行为 D ?是侵权行为 （二）多项选择题 1 ?下列选项中，属于行使同时履行抗辩权的有（ ）。 A. 甲、乙、丙三方约定：丙向甲支付货款，由甲向乙购买钢材之后售于丙，丙可以直接请求乙向自 己交付钢材。由于甲 不向乙支付货款，乙便拒绝了丙提出的交付钢材的请求 B. 甲将汽车出卖给乙，乙应向甲支付 15万元。乙又将其对甲请求交付汽车并转移所有权的债权让与 给了丙。在丙向甲请求履行时，甲可以乙未给付价款为由拒绝自己的履行 C. 甲将画卖给乙，乙应向甲支付 20万元。丙承担了乙的债务，当甲向丙请求支付价款时，丙可以甲 未对乙交画为由拒绝自己的履行 D. 甲、乙向丙购买化肥，约定甲、乙负连带责任。甲将自己应支付的那部分货款交给了乙，由乙支 付给丙，但乙却分文未付。当甲向丙请求交付化肥时，丙可以货款未付为由拒绝交货 2 ?下列行为中，符合合同履行规则的有（ ）。 A ?债务人履行时必须有完全民事行为能力，并不受履行行为性质的影响 B. 除法律规定、当事人约定或性质上必须由债务人本人履行的债务外，可以由第三人代替履行 C. 价款或者报酬不明确，又不能通过其他方法确定的，按照订立合同时履行地的市场价格履行 D. 合同履行费用的负担无约定或约定不明确，又不能通过其他方法确定的，由履行义务一方负担 3 ?甲于2月3日向乙借用一台彩电，乙于 2月6日向甲借用了一部手机。到期后，甲未向乙归还彩 电，乙因此也拒绝向甲归还手机。关于乙的行为，下列哪些说法是错误的？（ ）（2005年司考） A ?是行使同时履行抗辩权 B ?是行使不安抗辩权 C ?是行使留置权 D ?是行使抵销权 简答题 先履行抗辩权的成立条件。 案例分析题 甲公司因转产致使一台价值 1 000万元的精密机床闲置。 2006 年5月 9日，甲公司的董事长与乙公司 签订了一份精密机床转让合同。合同约定：精密机床作价 950万元，甲公司于 2006年10月 31日前交货， 乙公司在交货后 10天内付清款项。除此之外，未作特别约定。乙公司在订立合同后想赚取差价，便另行 寻找买家。2006年6月8日，乙公司与丙公司订立了合同，将该台精密机床转让给了丙公司，价格为 980 D ?经济合理原则 3 天之内，运 1 万块砖到 1 万块砖到甲的工地上。对
一. 编号：_______________ 二. 三. 四. 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 五. 六. 七. 八. 九. 一〇. 一一. 一二 . 一三. 一四. 一五. 一六. 一七. 一八. 一九. 二〇. 甲方：___________________ 二一. 二二. 乙方：___________________ 二三. 二四. 日期：___________________ 二五. 二六. 二七. 二八. 二九. 一. 第五章合同法答案
三〇. 名词解释 1. 践成合同：指当事人意思表示一致外尚需交付标的物才能成立的合同。 2. 要约：是希望与他人订立合同的意思表示。 3. 格式条款：指一方当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 4. 附条件合同：指当事人约定把一定条件的成就作为效力发生或终止的根据的合同。所附条件可以 是自然现象、事件、行为等。 5. 不安抗辩权：指在双务合同中，应当先履行义务的当事人有确切证据证明对方有丧失或者可能丧 失履行能力的情形时，在其未对待给付或提供适当担保前有权拒绝自己给付。 6. 抵押：抵押指在债务人或第三人不转移财产占有的情况下，以特定的财产作为履行合同的担保， 当债务履行期届满债务人不履行债务时，债权人有权依法律的规定以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 7. 质押：质押指债务人或第三人将其出质的财产移交给债权人占有，以该财产作为债权的担保，债 务人不履行债务时，债权人有权以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 8. 留置：留置指在保管合同、运输合同和加工承揽合同中，债权人按照合同关系占有债务人的动产， 债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依法律规定留置该财产，以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 三一. 单项选择题 1. 下面属于从合同的是（）。 A .借款合同B.借用合同C.买卖合同 D.抵押合同 2. 受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外, （）。 A. 为新要约 B. 为原要约 C.为新承诺D .既不为新要约，也不为承诺 3. 债务人提前履行给债权人增加的费用，由（）负担。 A. 债权人 B.债务人 C.债权人和债务人共同 D .无法确定 4. 定金的数额由当事人约定，但不得（）。 A. 少于合同标的额的10% B .超过合同标的额的10% C.少于合同标的额的20% D .超过合同标的额的20% 5. 合同法不适用于（）。 A. 出版合同 B.收养合同 C. 土地使用权合同D .质押合同 6. 合同权利义务的终止是指（）。 A.合同的变更 B .合同的消灭 C.合同效力的中止 D.合同的解释 7. 债务人欲将合同的义务全部或者部分转移给第三人，则（） A.应当通知债权人 B.应当经债权人同意 C.不必经债权人同意 D .不必通知债权人 8. 债权人吴某下落不明，债务人王某难以履行债务，遂将标的物提存，王某将标的物提存 后，该标的物如果意外毁损灭失。其损失应该由（）。 A. 吴某承担 B .王某承担
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同法第39条具体内容 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 【解读】 本条是关于在劳动者有过失时用人单位可以解除劳动合同的规定。 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 这包括：第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记载的录用条件。第二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。第三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。这里“在试用期间”，应当以劳动合同合法约定的期限为准，如果超过法律规定试用期的上
限，则按法律规定的上限为准。劳动者的工作时间超过试用期，用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 包括以下含义：一是“规章制度”必须是用人单位根据本法第四条的规定制定的有效的规章制度;二是作为用人单位的职工有义务遵守用人单位的规章制度;三是劳动者没有遵守本应遵守的规章制度;四是劳动者违反规章制度，从程度和影响来判断，属于“严重违反”。 三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 包括两种情况：一是劳动者严重失职，二是劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害。出现上述任意一种情况，用人单位即可无需事先通知劳动者解除劳动合同。 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同 劳动者与本单位以外的用人单位建立劳动关系，同时为其他单位提供劳动，即使没有影响完成本单位的工作任务，但如果用人单位要求劳动者改正，而劳动者拒绝改正的，用人单位可以解除劳动合同。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同法三十九条 篇一：《劳动合同法》第三十九条用人单位无偿解除劳动合同解读 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大损害” 的理解 《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：??三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。在适用该条时，需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为的，用人单位并不能理所当然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合
同。如何认定“重大损害”呢？法律并无具体规定，司法实践中也无统一标准可供参考。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》劳办发［1994］289号第25条第3款规定，“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。 【典型案例】案例一：钟先生于20XX年3月份入职深圳某公司品检部担任产品检验员职务，公司与钟先生签订了劳动合同，合同中约定工资为3000元/月。20XX年10月，公司以钟先生工作严重失职本应抽检50件产品只抽检30件产品导致公司重大损害为由解除与钟先生的劳动合同。钟先生辩称，虽然少抽检了部分产品，但产品在使用过程中并没有质量问题，公司以工作严重失误为由将他辞退显然是想辞退后不支付经济补偿金而找的理由，如果公司坚持要辞退，必须支付经济补偿金。公司认为，他们辞退钟先生是因为钟先生工作的严重失误导致了公司重大损失，现在只将钟先生辞退而没有要求钟先生赔偿损失已经是仁至义尽了，对于钟先生要求给予他经济补偿，该公司坚决不同意，只同意支付当月工资。双方经多次协商未果，钟先生申请劳动仲裁。仲裁庭认为，公司以钟先生严重失职导致公司重大损失为由提出解除劳动合同，但未能提出相关证据证明公司存在重大损
1.寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书等，性质为要 约邀请。商业广告的内容符合要约的规定，视为要约。 2.撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人， 但下列情形下的要约不得撤销： a)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销的； b)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作 了准备工作。 3.承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。 4.除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外， 迟到的承诺为有效承诺。 5.承诺生效，合同成立；因此，承诺不能撤销，无正当理由找不履 行合同的，属于违约。 6.当事人采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人 一方已经履行主要义务并且对方接受的，该合同成立。 7.采用书面形式订立合同，合同约定的成立地点与实际签字或者盖 章地点不符的，应当认定约定的地点为合同成立地点。 8.合同约定不明的处理具体规则（先“总原则”，后“具体规则”）： a)质量要求不明确：按照国家标准、行业标准履行；没有国家标 准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准 履行； b)价款或者报酬不明确：按照订立合同时履行地的市场价格履行； c)履行地点不明确：
1）给付货币的，在接受货币一方所在地履行（卖方所在地）； 2）交付不动产的，在不动产所在地履行； 3）其他标的，在履行义务一方所在地履行（卖方所在地）。 d)履行期限不明确：债务人可以随时履行，债权人也可以随时要 求履行，但应当给对方必要的准备时间。 e)履行方式不明确：按照有利于实现合同目的的方式履行。 f)履行费用的负担不明确：由履行义务一方负担。 9.应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情况之一 的，可以行使不安抗辩权，中止合同履行： a)经营状况严重恶化； b)转移财产、抽逃资金，以逃避债务； c)丧失商业信誉； d)有丧失或者可能丧失债务履行能力的其他情形。 10.因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可 以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。 11.所谓债务人怠于行使其到期债权，必须是债务人不以诉讼方式或 者仲裁方式向次债务人主张其享有的到期债权。 12.自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使，自债务 人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。 13.债权人就行使代位权的成果有优先受偿权；债权人就行使撤销权 的成果并无优先受偿权。
中华人民共和国劳动合同法全文下载(新劳动法自2008年1月1日起施行) 中华人民共和国劳动合同法 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本 法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福 利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民 身份证或者其他证件。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四章合同法 第一节合同法概述 一、合同的概念与特征 1、合同的概念 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 2、特征 （1）合同是合法行为。 （2）订立合同的目的是为了产生某种民事法律上的效果。 （3）合同是双方的民事法律行为。 二、合同的种类 1、依合同当事人双方是否互负义务：可分为双务合同和单务合同 作此分类的意义 （1）如履行抗辩权，则仅发生于双务合同，而单务合同没有存在的基础。 （2）风险负担的不同。双务合同有风险的负担问题；而单务合同没有对待给付以及返还的问题。 2、根据当事人是否可从合同中获取利益：可分为有偿合同和无偿合同 作此分类的意义
（1）有偿合同的债务人的注意义务较无偿合同的为重。 （2）限制民事行为能力人签定相关合同的效力问题。 3、根据合同是否以交付标的物为成立要件：可分为诺成合同和实践合同作此分类的意义 (1) 二者成立与生效的时间不同。 (2) 二者不履行所应承担的责任不同。 4、根据合同是否需要特定的形式和手续：可分为要式合同和不要式合同作此分类的意义 对认定合同是否有效或成立具有很重要的意义。 三、合同法 四、合同法的适用范围 1、合同法调整的是平等主体之间的协议。 2、合同是平等主体之间的具有财产性质的民事法律行为。 五、合同法的基本原则 1．平等原则 2．自愿原则 3．公平原则
4．诚实信用原则 5．合法与公序良俗原则 6. 严守合同原则 第二节、合同的成立 一、要约（offer) 1、要约的概念 要约，又称发盘、出盘、发价或报价等，是指希望和他人订立合同的意思表示。具言之，即要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的当事人称为要约人，要约所指向的对方当事人则称为受要约人、相对人、承诺人。 2、要约的构成要件 （1）要约必须是特定人的意思表示。 所谓特定人是指确定的、具有订约能力的人。 （2）要约必须具有订立合同的意图。 要约须是以缔结合同为目的的意思表示。 （3）要约的内容必须具体确定。 要约的内容必须具体与确定。即要约的内容必须具备足以使合同成立的主要条款，内容明了、确切。
《劳动合同法》知识试题答案 《劳动合同法》网上知识试题答案 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日 答案：A 出处：《劳动合同法讲话》第一讲 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者 答案：C 出处：《劳动合同法》第一条 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会 答案：C 出处：《劳动合同法》第四条 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信
用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 答案：D 出处：《劳动合同法》第三条 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 答案：C 出处：《劳动合同法》第四条
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 A．人身关系B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系答案：C 出处：《劳动合同法讲话》第28页 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 答案：A 出处：《劳动合同法》第七条。
《劳动条件法》讲义 用人单位使用劳动者工作，必须为劳动者提供必要的劳动条件，这既是为了保障劳动者的身心健康的需要，也也社会化大生产的需要。本章以劳动报酬、休息与休假为内容，阐述劳动法对劳动条件的规定。 一、劳动报酬 劳动报酬即我们通常说的工资。工资有广义和狭义之分，广义工资泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。狭义的工资专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。（具体见教材） 它与民法、经济法调整的劳动报酬，除了法律依据不同外，在报酬的形式上，法律调整的原则上也有所不同。民法、经济法调整的劳动报酬形式很多，如稿酬、佣金、劳务费等。而劳动法调整的劳动报酬形式主要是工资、奖金、津贴等，实行按劳分配、同工同酬的原则。由民法、经济法调整的劳动报酬，实行自愿平等、公平、等价有偿、诚实信用的原则。 （一）工资立法模式及原则 工资立法是指国家依照法定程序制定、修改或废除有关工资法律规范的活动的总称。它在劳动立法中占有重要的地位，直接关系到劳动者劳动报酬的实现。各国不仅在劳动法典和劳动标准基本法中设立工资的专篇或专章，而且许多国家还制定了专项工资法规。工资立法的基本原则是贯彻于整个工资立法的指导思想和基本准则。 工资立法模式：工资立法随各国社会制度、文化、民族及社会经济发展阶段的不同而有所不同。工资制度的发展经历了早期的生存工资制度、工资基金制度、边际生产力工资制度、集体谈判工资制度这几个发展阶段。 工资立法依据依存的经济体制是市场经济还是计划经济，而具有不同的模式。以西方国家和我国为例，两种工资立法模式主要区别在于： （1）西方国家是保障型工资立法，我国计划经济体制下则是分配型工资立法。前者只对最低工资标准、工资支付手段等工资保障方面的内容作出规定。后者除了前者规范的内容外，还大量涉及工资等级、工资标准、工资形式、工资宏观控
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目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见，与工会或者职工代表平■等协商确定。 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会 同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与 用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职精品文档
正保远程教育旗下品牌网站 美国纽交所上市公司(NYSE:DL) 法律教育网 法律精英的成长基地 http://biz.doczj.com/doc/3d15918266.html, 司法考试辅导《经济法》第五章第一、二节讲义 第五章 劳动法 【本章主要法律规定】 1.劳动法 2.劳动合同法、实施条例 3.劳动争议调解仲裁法 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和调整对象 劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。狭义的劳动关系的特征是： 1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。私人雇佣劳动关系和农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系等不由劳动法调整。 3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。 4.劳动关系具有平等、从属关系的属性。 二、我国劳动法的适用范围 （一）用人单位 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系，依照劳动法的有关规定执行。 （二）劳动者 1.劳动者的法定劳动年龄为最低就业年龄16周岁，退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（《劳动法》第15条） 3.依据我国现行法律规定，不适用劳动法的主要有： （1）国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。 （2）从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。 （3）现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。 （4）家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。 （5）在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。 第二节 劳动合同法 一、劳动合同的订立 劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
（员工管理）自考劳动法第 五章
第五章劳动法的基本原则和劳动者的权利义务 第壹节劳动法的基本原则 劳动法基本原则的含义 劳动法的基本原则，是指包含于整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本原则，它是劳动法的核心和灵魂。 劳动法基本原则和宪法原则的联系和区别 劳动法基本原则的法律渊源是宪法。可是劳动法的基本原则又不同于宪法原则，作为国家的根本大法，宪法于我国的法律体系中居于最高的地位。宪法原则是各个部门法的指导原则，劳动法也毫不例外地必须服从宪法的指导。劳动法基本原则是根据宪法原则确定的，它是劳动法区别于其他部门法所特有的原则。 劳动法基本原则和劳动法具体原则的联系和区别 劳动法的基本原则又不同于劳动法的具体原则。前者于效力层次上比后者高。劳动法基本原则于劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则；而劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面（如劳动就业、劳动报酬、劳动保护、社会保险等），它必须符合劳动法的基本原则。 确立劳动法基本原则的标准 劳动法中所体现的原则、精神有许多，要衡量某壹个原则是否能够成为劳动法的基本原则，需要有壹定的标准，这就是确立劳动法基本原则的标准。 1、劳动法基本原则应该具有壹定的抽象性和概括性； 2、劳动法基本原则必须具有相对的稳定性； 3、劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。 劳动法的基本原则决定了劳动法的发展方向及其基本任务。 劳动法基本原则的作用 1、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统壹、协调和稳定； 2、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾； 3、劳动法基本原则能够弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。 学术理论界对劳动法基本原则内容的不同概括
第五章合同法 一.名词解释 1. 践成合同：指当事人意思表示一致外尚需交付标的物才能成立的合同。 2. 要约：是希望与他人订立合同的意思表示。 3. 格式条款：指一方当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 4. 附条件合同：指当事人约定把一定条件的成就作为效力发生或终止的根据的合同。所附条件可以 是自然现象、事件、行为等。 5. 不安抗辩权：指在双务合同中，应当先履行义务的当事人有确切证据证明对方有丧失或者可能丧 失履行能力的情形时，在其未对待给付或提供适当担保前有权拒绝自己给付。 6. 抵押：抵押指在债务人或第三人不转移财产占有的情况下，以特定的财产作为履行合同的担保， 当债务履行期届满债务人不履行债务时，债权人有权依法律的规定以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 7. 质押：质押指债务人或第三人将其出质的财产移交给债权人占有，以该财产作为债权的担保，债 务人不履行债务时，债权人有权以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 8. 留置：留置指在保管合同、运输合同和加工承揽合同中，债权人按照合同关系占有债务人的动产， 债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依法律规定留置该财产，以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 二.单项选择题 1. 下面属于从合同的是 ( ) 。 A ．借款合同 B. 借用合同 C. 买卖合同 D. 抵押合同 2. 受要约人超过承诺期限发出承诺的, 除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外， ( ) 。 A. 为新要约 B. 为原要约 C. 为新承诺 D ．既不为新要约，也不为承诺 3. 债务人提前履行给债权人增加的费用，由 ( ) 负担。 A. 债权人 B. 债务人 C.债权人和债务人共同 D .无法确定 4. 定金的数额由当事人约定，但不得 ( ) 。 A. 少于合同标的额的 10% B .超过合同标的额的 10% C. 少于合同标的额的 20% D .超过合同标的额的 20% 5. 合同法不适用于 ( ) 。 A. 出版合同 B .收养合同 C. 土地使用权合同 D ?质押合同 6. 合同权利义务的终止是指 ( ) 。 A .合同的变更 B .合同的消灭 C .合同效力的中止 D.合同的解释 7. 债务人欲将合同的义务全部或者部分转移给第三人，则 ( ) A .应当通知债权人 B.应当经债权人同意 C .不必经债权人同意 D .不必通知债权人 8. 债权人吴某下落不明，债务人王某难以履行债务，遂将标的物提存，王某将标的物提存 后，该标的物如果意外毁损灭失。其损失应该由 ( ) 。 A. 吴某承担 B ．王某承担 C.吴某和王某共同承担 D ?提存机关承担
现将对劳动合同法重点法条解读转发给广大律师,请德阳律师极极参与,讨论、举荐． 劳动合同法重点法条解读 《中华人民共和国劳动合同法》（2008） 解读一：【关于制定企业规章制度】 解读二：【关于订立书面劳动合同】 解读三：【关于无固定期限劳动合同】 解读四：【关于劳动合同试用期】 解读五：【关于违约金（服务期、竞业禁止）】 解读六：【关于违反合同赔偿金】 解读七：【关于申请法院支付令】 解读八：【关于劳动者单方面解除劳动合同】 解读九：【关于用人单位单方面解除劳动合同】 解读十：【关于经济补偿金】 本文系从律师的视角，从实践的角度，结合劳动合同法与现行法律规定、司法实践中做法变化之处，对《劳动合同法》的重点法条作相读。其中重点法规均作特别标准，便于阅读。 上海劳动法律师为您解读《劳动合同法》的新变化之一：【关于制定企业规章制度】 一、关于制定规章制度 【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”目前实践中用人单位对规章制度制定拥有完全自主权，只要规章制度不违反法律、法规禁止性规定且向员工公示即为有效。 【变化解读】 一、新的《劳动合同法》主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。变“听取意见”为“讨论提出方案和意见。。。。。。平等协商”。 二、但是，如果规章制度的制定没有经过民主程序，是否规章制度有效、无效还是部分无效？未经过民主程序制定的规章制度能否适用？新的《劳动合同法》对此并未明确。该法仅规定“违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正”，也就是说规章制度仍然只是在违反法律、法规规定的情况下才又可能归于无效。
合同法 第一节合同法概述 一、合同法概念及内容 1、概念：调整合同关系的法律规范总称。 1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过《中华人民共和国合同法》 2、内容： 总则 第一章一般规定 第二章合同的订立 第三章合同的效力 第四章合同的履行 第五章合同的变更和转让 第六章合同的权利义务终止 第七章违约责任 第八章其它规定 分则 第九章买卖合同
第十章供用电、水、气、热力合同 第十一章赠与合同 第十二章借款合同 第十三章租赁合同 第十四章融资租赁合同 第十五章承揽合同 第十六章建设工程合同 第十七章运输合同 第十八章技术合同 第十九章保管合同 第二十章仓储合同 第二十一章委托合同 第二十二章行纪合同 第二十三章居间合同 附则 二、合同法的立法目的 为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。 三、合同法的适用范围
1、主体适用范围：平等主体的自然人、法人、其它组织 2、合同内容适用范围：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其它法律的规定。 四、合同法的原则 1、平等原则 2、自愿原则 3、公平原则 4、诚实信用原则 5、合法原则 6、严守原则 五、合同的概念及分类 1、合同的概念及法律特征 合同是平等主体的自然人、法人、其它组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 （1）合同是平等主体之间的民事法律行为
（2）合同是两个或两个以上当事人意思表示相一致的民事法律行为 （3）合同是以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为（4）合同是当事人意志自由的体现 2、合同的分类(见书) 第二节合同的订立 一、订立合同的主体必须具备法定条件 1、自然人：有民事行为能力。可委托他人代为签定合同。 2、各种组织：合法成立 二、合同形式 １、合同的形式：合同形式包括口头形式、书面形式和其他形式 ２、合同形式的作用 合同形式是合同成立的要件 合同形式是合同成立的证明
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