一、存在问题
一是部分干部骨干素质能力不够强。
干部骨干开展经常性思想工作时还存在官兵思想把脉不准，抓法老套，方法简单，效果不好的问题，主要体现在缺感情、缺招数、缺功底、缺经验等方面。
部分干部骨干对战士出现的新情况新问题不深入调查了解，不理性分析，束手无策，无可奈何。
特别是一些刚进部队的生长干部，不懂部队，不熟悉兵情，讲空话，讲行外话，缺乏基层的历练和阅历。
在落实心理工作上，从事心理工作人员大部分没有经过较为专业的心理学知识学习和培训，虽然部分心理咨询师已通过国家资格鉴定考试，但由于处置案例较少，经验有所欠缺，遇到重大心理问题时，还不能很好的完成心理疏导工作。
部分心理骨干由于认识偏差和缺少经验，对心理问题发现不了，解决不了，限制了心理工作的全面有序开展。
这些问题导致经常性思想工作和心理工作的效果大打折扣。
二是部分官兵对经常性思想工作认识不清，对心理疾病存有误解。
有的基层干部只管不教，存在“看轻、看低，作用不大”的模糊认识，认为经常性思想工作费时费力、见效慢，还不如行政命令来得快；有的重管轻教，面对思想多元多样多变的“80后”、“90后”战士，思想了解不深，方向简单，研究不足，束手无策；由于官兵们对心理知识的掌握情况参差不齐，导致部分对心理疾病的理解有误差，部分官兵存在“心理服务工作可有可无、作用不大”等模糊认识；有的认为看心理医生“是精神不正常的表现”，是见不得人的
事情；部分官兵对有心理问题的人员另眼相看，甚至歧视。
三是制度落实上还不能紧贴实际。
基本制度是做好经常性思想工作和心理工作的章法，是其特定规律的经验总结。
但现在经常性思想工作落实制度还不够实，存在有一定倾向性问题。
将制度印在材料里，写在本子上，满足于应付检查；凭经验、凭兴趣、凭主观开展思想工作，落实制度随意性大；机关指导监督还不够有力，不善于用制度规范、指导工作，帮带、提高能力，使一些很好的制度束之高阁，导致经常性思想工作质量不高、效果不好。
在经常性心理工作落实上还存在不够经常的问题。
心理工作分析往往没有结合思想和安全形势分析一并进行，针对性不强；虽然建立心理咨询绿色通道，但存在战士不愿咨询、没时间咨询等问题。
这些问题的存在，一定程度上制约了心理工作的有效落实。
二、下步工作重点
一是加强教育引导，筑牢新兵思想根基。
密结合部队担负任务实际和新兵思想现状，扎实开展理想信念、职责使命、光荣传统、心理健康、安全常识等教育，激发他们热爱本职、热爱集体的责任感和使命感，激励他们勇于立足本职岗位不断磨砺自己。
努力纠正新战士思想上存在的认识偏差，培养他们强烈的集体荣誉感。
引导新兵构建正确的自我认知心态，培养乐观、积极向上的人生态度。
继续督导中队干部骨干与每名新兵谈心，做到“四个知道”，即：入伍前干什么、当兵为什么、现在想什么、表现怎么样。
针对新兵怕苦怕累、想家等思想实际，进一步帮助他们端正入伍动机，引导他们把
个人愿望同部队实际、个人利益和集体利益相结合，树立争做党和人民忠诚卫士的信心和勇气。
二是密切内部关系，营造和谐融洽工作氛围。
充分发挥“深知兵、真爱兵”、“三互”、“双四一”等经常性思想工作载体作用，大力开展群众性谈心互助活动，让老兵与新兵面对面互动、心贴心交流，不断增进相互了解，消除陌生感，缓解心理压力。
积极开展“我为新兵树标杆，我为新兵解忧愁，我为新兵献爱心”活动，使新兵切实感受到部队大家庭的温暖，促进思想稳定。
在训练中，坚持科学练兵，做到循序渐进。
克服“随意式”训练，杜绝超强度、超负荷的“速成式”训练。
在管理上，做到张弛有度，劳逸结合。
坚决克服只“硬”不“软”的做法，做到不厌其烦地为新兵讲道理、举例子，做到既有批评教育，又有表扬鼓励；既有正面的宣传引导，又有反面的警示。
三是科学统筹工作，营造宽松愉悦环境。
针对部分新兵下队后有思想包袱、有工作压力的问题，不断引导干部骨干坚持科学带兵、文明带兵，合理安排工作，确保新兵以轻松的心情、高昂的热情投入到各项工作中去。
一是科学调节工作节奏。
注重增强工作的计划性，对每天、每周、每月的大项工作，分清轻重缓急，提前研究部署，科学合理安排，确保新兵能够适应下队后的工作节奏。
二是科学规范生活节奏。
教育干部骨干克服“把新兵自由支配时间管得越紧越好、把新兵活动空间管得越死越好”的思想误区，严格落实一日生活制度，确保正课时间紧张有序，课余时间张弛有度，确保
新兵有处理个人事务的时间，有读书看报、写家信的时间，有充分的休息娱乐时间。
四是耐心细致，加强心理疏导，做好防范工作。
针对新兵的心理特征，加强挫折心理调适，帮助新兵端正对困难和挫折的认识，矫正其不良心态。
积极开展小竞赛、小游戏、小联欢等文艺、体育活动，给新兵一个展示自己的小舞台，调动新兵的积极性。
全力做好思想工作重点关注对象工作，对思想工作重点关注对象情况进行认真分析排查，切实掌握底数，摸清原因，找准症结。
认真开展经常性帮教转化工作，对少数问题突出的思想工作重点关注对象，要加强管控，消除隐患，防止问题发生。