劳动合同书
字[ ]第号
甲方 (用人单位) :
乙方 (劳动者) : ____________________________
签定日期: 年月日
印制
甲方(用人单位) 名称:
住所: 联系电话:
法定代表人或主要负责人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名: ___________________性别: ____________________
现居住地地址: __________________________________________
户籍所在地地址: ______________ _____
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):
______________________________________联系电话: ____________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限:
A、固定期限: 自用工之日____年_ _月___日起至___ 年__月___日止。其中试
用期____个月,自_____年____月____日至_____年____月___日止。
B、无固定期限: 自用工之日____年__月___日起至法定的终止条件出现时
止。其中试用期___个月,自____年___月__日至____年___月__日止。
C、以完成一定的工作任务为期限：自用工之日___ 年____月___日至工作任
务完成时即行终止。其完成工作的标准是___________________
二、工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点福建省仙游县从事____岗位(工种) 工作（岗位： A. 操作工 B. 办公行政人员 C. 工程技
术人员D.后勤服务人员: 厨师、园艺、警卫、清洁、服务员等）。甲方根
据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作地点和工作岗位
（工种）。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的
工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方选择实行以下第______种工时制度：
A、实行标准工时工作制度。
B、实行综合计算工时工作制度（按______综合计算工时）。
C、实行不定时工作制度。
（二）乙方享有的休息、休假，按国家和本省的有关规定执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规
程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（二）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家和当地有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检
查。
（三）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训，严格遵守与其岗
位有关的劳动安全规定和操作规程。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
（一）乙方试用期的税前工资标准最少为人民币______元/月。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_______种工资形式:
A、乙方的工资以______职等标准支付,如甲方的工资制度发生变化或乙
方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（具体详见《薪资福利管
理作业要点》）
B、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为人
民币_____元。乙方工资按计件单价及乙方的工作量计算，在法定工
作时间内乙方提供正常劳动的税前月工资为人民币________元。（具
体详见《薪资福利管理作业要点》）
C、其他工资形式：
（三）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日详见《薪资福利管理作业要点》，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有
关最低工资的规定。
（四）实行标准工时制度的，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支
付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应
支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
（五）实行综合计算工时工作制度的，甲方安排乙方平均月工作时间超过167小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在法定休假日
工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。实行不定时工作制
度安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资
报酬。
六、社会保险
（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部
分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，在乙方办妥离职手续后甲方应按有关规定办理职工档案和社会保险转移等相关手续。
七、双方约定的事项
（一）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
（二）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守
商业秘密协议或竞业限制协议。
（三）其他事项的约定:
1、劳动合同变更须签订《变更劳动合同书》;
2、《员工手册》作为劳动合同的附件，具有同等法律效力,若有变更的则
以新条款为准。
八、其他
（一）甲乙双方劳动合同的变更，经甲乙双方协商一致后可以进行。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人
签字、盖章后成立。变更劳动合同应订立《续订、变更劳动合同书》，也
可就有关内容协商订立专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有
与劳动合同同等的约束力。劳动合同未变更的部分应当继续履行。
（二）甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
（三）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
（四）劳动争议处理：甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决，协商不成的，双方有权向仙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁
裁决（非终审案件）不服的任何一方，可根据相关规定向福清市人民法
院提起诉讼。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）
______年_____月______日
乙方：（签名）
______年_____月______日
（手印）