所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）
岗前培训
在岗培训
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
编制：（本职位说明书编写信息。）
编写:
批准：
审核：
编制日期：
上报及时无错误
任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）
适应年龄
26岁以上
适应性别
男
√
女Hale Waihona Puke 所需学历
高中
所
需
职
称
初级
适应
专
业
通信专业
中专(职高)
中级
√
大学专科
高级
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
通信或管理相关专业专科以上学历。
素
质
要
求
亲和力，书面表达能力，逻辑思维能力，有三年以上相关工作经验和较强的组织协调能力，熟练掌握传输网、传输设备及光缆线路及通信管道的规划、维护和建设的知识、流程，能够吃苦耐劳。
职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：网络优化管理员
所属单位：
部门：基础网络部
所属职类职种：通信工程建设维护管理
工作地点：
职位设立日期：
职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
承担通信光缆和设备、电路的优化工作，提高网络运行效率。
工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）
直接上级：管线维护抢修中心主任
同 僚：传输工程管理员、传输网络维护工程管理员、用户专线接入管理员、资料管理员、物资采购管理员、综合资源系统管理员、省传输中心传输设备机务员、系统值机员、传输线路资源管理员、省传输中心传输网络管理员。
直接下属：
主要职责：（描述该职位4-10项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）
重要性
应负职责
衡量标准
1
网络优化协助主任在中心基站、局间互通进站的光缆路由优化工作，及局间光缆路由备份优化工作，重点解决前期工程由于任务重要求快，建设赶进度，赶时间不规范建设留下的诸多后遗症，通过优化工作确保整个杭州地区通信网络的安全运行。
网络运行效率
2
设备路由优化协助主任优化双路由纤芯合理化使用及省传输中心机房设备、电路的优化工作。