扶贫人员管理办法
第一章总则
第一条为了规范我矿委派驻村扶贫工作人员管理，确保扶贫工作顺利完成，特制定本办法。

第二章选派对象及条件
第二条选派对象为矿属各部门具有较强工作能力的人员，中层管理人员除外（含科长助理）。

第三条选派人员年龄在40周岁以下，大专以上文化，组织纪律观念强，工作表现突出。

第四条扶贫期限及扶贫人数
①选派的期限为：即日起至扶贫验收结束。

②临时成立扶贫办
方案一：
任。

为秦家圪棱第一书记，负责矿驻村扶贫日常管理业务；。

为东坡村第一书记；。

、。

为东坡村矿驻村扶贫队员；。

为秦家圪棱矿驻村扶贫队员。

方案二：。

为秦家圪棱第一书记，负责矿驻村扶贫日常管理业务；。

为东坡村第一书记；。

、。

为秦家圪棱工作队员；。

、。

、。

为东坡村工作队员；
注：扶贫队员协助第一书记办理矿驻村扶贫日常业务，扶贫办成员脱离原部门日常管理。

第三章扶贫人员的考核办法
①每月制订工作计划，由。

进行审核上报分管矿领导确认后报企管科，进行月度考核；
②月度考核结果根据矿考核管理办法，在每月工资中兑现。

第四章扶贫人员的考勤管理办法
第五条扶贫工作日考勤由村委书记和镇包村干部审核
第六条由矿纪检小组不定时抽查上班情况
第七条扶贫人员扶贫时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，建立扶贫人员钉钉群，进行签到打卡（定位）。

第五章扶贫人员薪酬福利
第八条
方案一：第一书记核定工资6000元，考虑到同岗同酬队员核定工资4000元；
方案二：保持原岗位工资待遇；
每周有一天休息时间，另给予餐费补助10元/天（午饭），车费补助10元/天（早出晚归），通讯费100元/月（综合办予以发放）。

以上人员不享受我矿正常生产相关待遇（包括下井补贴，中夜班补贴，井下工龄工资待遇，日常生产管理
考核奖罚），其他福利费（取暖费，防暑降温费，节假日加班费，年休假待遇）参考公司标准给予正常发放。

（本办法适用于方案一，方案二）
第六章其它
第九条根据扶贫工作的进展及完成程度，如若提前完成或超矿核定任务完成工作，由第一书记向矿提出奖励申请，经矿同意后，给予发放奖励，予以鼓励扶贫人员，确保我矿能够完好的完成扶贫工作。

第十条如若人员不足，影响正常扶贫工作的进行，由第一书记提起，向矿临时申请抽调人员，经矿同意后，临时委派人员进行扶贫（临时扶贫人员非矿驻村扶贫办成员，不脱离原部门日常管理，参考扶贫办成员给予餐费、车费补助）。

本办法自2020年3月26日起实施。

×××煤业有限公司
2020年3月25日。