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组织能力诊断-人力资源访谈提纲

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组织能力诊断项目
访谈(人力资源高管)
主管姓名: ___________________ 日期:___________________ 访谈人姓名:___________________ 时间: 1.5小时
访谈问题:
1. 请问贵公司未来3-5年的发展战略是什么?您对“3+2”的发展战略有什么看法?
根据您的观察公司员工普遍对公司的战略是否清楚和认同?
2. 与主要竞争对手相比,贵公司的主要差异和竞争优势在哪里?为确保公司未来
的战略实施,贵公司需要打造什么样的核心竞争能力(组织能力)?
3. 贵公司要建立所需要的组织能力,我们对领导团队及关键人才有什么样的要
求?
◆ 比起公司所需要的领导团队和关键人才,您认为目前这些领导团队和关键人才
具备的情况如何(1至6分评分)?评分: ___________。

◆ 为什么会出现这样的差距?
◆ 目前在人才招聘、培养、保留和淘汰上有何具体作法?
4. 贵公司要建立所需要的组织能力,员工必须具备什么样的共同价值观?
◆ 比起公司所需要的共同价值观,您认为目前这些共同价值观具备的情况如何
(1至6分评分)?评分: 。

◆ 为什么会出现这样的差距?
◆ 目前在核心价值观的推广、绩效考核体系、激励方法等具体方法如何?
5. 贵公司要建立所需要的组织能力,公司必须具备什么样的组织架构、运作流程
及信息系统?
◆ 比起公司所需要的组织架构、运作流程及信息系统,您认为目前具备的情况如
何(1至6分评分)? 评分: 。

◆ 为什么会出现这样的差距?
◆ 目前公司的组织架构、主要流程和信息系统有何具体做法?。

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