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企业员工培训申请书

企业员工培训申请书
【篇一:公司员工的培训申请书】
培训申请书
我知道,郑总心中已经有了参加这次培训的合适人选,最终的这个
名额到底花落谁家,我不得而知。

此时此刻,我提出培训申请的目
的和意义就是想表明我坚定的信念和决心。

我刚刚加入宏发投资的
创业团队才一个星期有余,工作时间和经验相对于其他员工来讲,
都少得可怜。

但,尽管如此,我依然有一颗积极学习,勤奋拼搏的
良好心态,我想,这也是我最大的竞争优势。

接下来,我详细的阐
述我可以参加本次培训的原因,逐一罗列如下。

1. 工作仅仅两年的时间,我却从事了4份工作,跳巢频频,但,这
并不能说明我是一个不安分不踏实的员工。

之所以换工作频繁,确
实有太多太多一言难尽的特殊原因。

此时此刻的我由于之前的工作,内心充满了无奈和心痛,外加上家庭的原因,迫使我必须尽快寻找
一份安定,稳固,有发展前景和空间的工作,并最终落脚于宏发投
资公司。

既然我已经选定了工作岗位,短时间内就不可能动摇,更
不可能随便跳巢。

于本公司工作,是我深思熟虑再三抉择后的结果,请郑总明鉴。

2. 既然本公司愿意出资让员工去接受培训和学习,那么有幸选中的
员工就应该具备学习的动力和精神,具备培训的基本条件,只有这
样才有可能保障我们培训的效果。

我想,我是合适的人选。

因为我
特别热爱学习。

荀子曰:学不可以已。

每个人在工作生活中都应该
保持学习的良好习惯,只有这样才能够与时俱进,不断发展,为所
在的公司和身处的社会做出更大的积极贡献。

最近,我在学习一门

格的课程——《九型人格》,这可以让自己在工作中更加游刃有余,采取正确的策略面对自己的领导,同事和客户。

另外,在上一份工
作中,在教育培训公司工作的时候,我就已经深入的学习了培训的
一些课程,对于培训行业有着比较透彻的理解和领悟。

3. 我加入本公司的时日尚短,但,我想,郑总依然能够从我平时的
所作所为中观察出我到底是个什么样的人。

我非常渴望把这份工作
做好,这就要求我对于本公司的业务有着很深入的了解,接受培训
似乎理所当然迫在眉睫。

另外,我本身的性格爱好使然,越是自己
看不懂的深奥东西,越愿意花时间去研究和思索。

自己认准的东西,总归要弄出个头尾,理出个头绪。

其实,长久以来,我一直有一个坚定而远大的理想和信念,那就是
成为一名优秀的专职培训师。

这一理想起源于我三年前看过的一段
感人肺腑的演讲视频——《让生命充满爱》,主讲老师是我的启蒙
导师——邹越。

从那时起,我便知道世界上存在着一种声音,它可
以震撼你的心灵,启迪你的心智,激发你的精神,昂扬你的斗志,这,就是——演讲的声音。

而,培训正是演讲的一种方式和业态。

我从事任何一份工作都要求其能够提供给我一个演讲,培训,主持
的平台,当初选择宏发投资,也是基于这个原因和初衷。

所以,如
果让我去参加培训的话,从某种意义上来讲,为公司服务效劳的同时,也算是满足了我的一个长久的心愿,让自己更加可以在梦想的
舞台上如虎添翼。

综上所述,公司选择一个合适的人员去参加业务培训,这是公司发
展的必然和所需,所选人员必须严谨务实,敬业爱岗,勤奋努力,

实任干,绝对不能够辜负公司和领导对于他的大力期望和信任。


导的抉择需要慎重,三思而后行,以不至于徒劳无功白费力气。

如果,我能够有幸去接受这次培训,那么必须在最近的这段时间内加
强业务学习,熟悉公司网站内容,以期在正式培训之前做一个良好
的铺垫和伏笔,以求在培训期间可以更加轻松地理解讲师的教导,
深入的领悟讲师的讲解,让自己耳熟于心,学以致用。

其实,让自己的员工外出培训学习,这一举动与其说是一种额外的
奖励,倒不如说是一次艰巨的任务,因为公司上下所有人员都在关
注着这次培训的效果到底如何,这就要求选定的员工务必要努力,
努力,再努力,只有这样,才有可能不辜负领导的重托和公司的期望,也只有这样,才有可能让这名员工在日后的工作生活中为本公
司创造更大的价值,提升更多的效益。

谢谢!
特此
敬礼!
梅雪倾城
qq:1286442985 2012年6月7日星期四
【篇二:员工培训申请表综合】
xxxxxxxxxxxx有限公司
员工培训申请表
员工培训需求申请表
传媒后勤人事-20-a/0序号: 2008.2
附件1:
员工培训申请表
申请日期:年月日
附件2:
员工培训协议书
甲方:云南耀邦达电力工程有限公司乙方:
为提高乙方自身的业务素质和业务能力,乙方自愿申请参加公司组
织的培训,现根据《劳动法》和公司培训制度的有关规定,经双方
共同协商,达成如下协议:
一、甲方同意乙方参加培训,培训时间从年月日起至年月日。

二、培训内容:;三、培训形式:()1、全脱产学习,2、半脱
产学习,3、非脱产学习;
四、培训费的支付:需参加外派培训的员工,应由本人或部门提出
书面申请,经所在部门负责人签字确认后,报分管领导批准后执行;凡未经公司批准参加的培训,所产生的一切费用自行承担;
五、培训期间,基本工资按(% )计发,绩效工资按(% )计发,
其它津贴、补贴按(% )计发;
六、通过培训,乙方未取得合格证书的,培训费用(含学费、图书
资料费、食宿、差旅费)全部由乙方承担;
七、由甲方提供经费、时间的培训,乙方必须为甲方服务满三年,
若服务期不满三年,乙方提出辞职应将培训费按以下方法补偿甲方: 1、服务满二年、不满三年,补偿50%; 2、服务满一年、不满两年,补偿75%; 3、服务不满一年,补偿100%。

4、乙方服务期以取得证书的具体时间开始计算。

八、协议期间,由于甲方单方面原因,提出解除劳动合同,乙方不
补偿甲方培训费用,但乙方因违纪被公司辞退须全额补偿公司培训
费用;
九、证书管理:
1、凡由公司出资参加外派培训的员工在培训结束后,应将取得的证
书或合格证提交综合管理部统一管理,对未提交者一律不报销培
训期间的一切费用;
2、若本协议规定的服务期已满,而乙方离职,则证书原件返还;
3、若服务期未达双方协定的年限,乙方补偿甲方培训费用后,在公司
安排好替补人员及证书到位后,从离职之日起一年内予以退还。

十、其它:
1、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同,但执行有关
培训事宜时,以此份协议双方约定的有效期为准;
2、若乙方与甲方签订多份培训协议,应分开执行。

十、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章之日
起生效。

甲方:云南耀邦达电力工程有限公司乙方:
年月日年月日
【篇三:公司员工培训申请表】
xxxxxxxx有限公司
员工委外培训申请表
编号/版本:hrd0014-17-a。

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