解除竞业禁止协议通知
书
文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
解除竞业禁止协议通知书
********** 您好：
您于 2009 年 3月 18日入职，于 2010 年7月 26 日经双方协商一致解除劳动合同，现根据双方于 2009 年 3月 18 日签订的《员工竞业限制协议》，结合您入职后对工作了解及掌握程度，经公司研究决定，现书面通知与您解除《员工竞业限制协议》。
特此告之。
员工签名:
************
有限公司
2010年7
月26日
解除竞业禁止协议通知书回执
您好：
您于 2009 年 3月 18日入职，于 2010 年7月 26 日经双方协商一致解除劳动合同，现根据双方于 2009 年 3月 18 日签订的《员工竞业限制协议》，结合您入职后对工作了解及掌握程度，经公司研究决定，现书面通知与您解除《员工竞业限制协议》。
特此告之。
员工签名:
************有限公司
2010年7
月26日
竞业限制协议注意事项及解除争议 案例：王女士于2010年2月入职某机械制造公司，2011年该公司上市，王女士任董事会秘书，同年，公司与其重新签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款，按照竞业限制的规定，王女士在离职后不得在其它公司从事类似的工作，若违反约定的，则需要按照其年收入的3倍赔偿公司损失，王女士月工资标准为3万元，年平均工资为36万，双方并约定，王女士离职后，每月5日来公司领取经济补偿金，补偿金标准为王女士月工资标准的50%。 2012年5月王女士离职，随后去国外休假，中间公司要求王女士前往公司领取竞业限制补偿费用，王女士称其回国后再处理，2012年10月，王女士回国，并找到另一与原公司存在竞争关系的制造公司从事机械销售工作。2012年11月王女士前往公司领取竞业限制经济补偿，但公司非但不同意给予，还要求王女士赔偿违约金108万元，并按照公司的规定履行竞业限制义务。王女士认为公司一直未支付自己经济补偿，双方之间的竞业限制可以解除，并要求公司支付2012年5月份至2012年9月份期间的经济补偿。2013年2月，王女士就此争议诉至仲裁。 问题： 1、王女士是否属于竞业限制的范围？ 2、王女士是否能够解除双方之间的竞业限制协议？ 3、如果认定王女士违反了竞业限制的义务，违约责任是否应该得到支持？ 4、拟定一份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？
1、王女士是否属于竞业限制的范围？ 根据《劳动合同法》第二十四条的规定："竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。"因此，判断此案中王女士是否属于竞业限制义务人，需要看王女士是否是高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员。依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项的规定："本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。本案中，王女士属于上市公司的董事会秘书，应属于高级管理人员，属于竞业限制的范围。实践中有不少用人单位与普通劳动者也签订竞业限制条款，如果劳动者是不负有保密义务的人员，则这种竞业限制协议是无效的。也有不少公司将一个普通职位的管理人员或劳动者约定为高级管理人员，这样也是不合适的，也存在被认定为无效的风险。实践中，用人单位可以更多的从"其他负有保密义务的人员"入手，比如对于重要的销售人员，可在双方签订的竞业限制协议中明确其属于负有保密义务的人员，对公司的客户名单、销售渠道、销售额等数据具有保密义务等等，进而约定竞业限制义务，这样处理会更好些。 2、王女士是否能够解除双方之间的竞业限制协议？ 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定："当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
保密协议以及竞业禁止协议 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方：身份证号： 根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议： 第一条保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。具体如： 1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等； 1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等；
1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）； 1.4 甲方拥有或者使用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等； 1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等； 1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程； 1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等； 1.8 甲方与客户往来的所有客户要求保密的信息以及载体； 1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信息，无论合作是否成功； 1.10 甲方产品成本、产品报价、内部价等； 1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格； 1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等； 1.13 甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度； 1.14 员工手册等甲方规章管理制度； 1.15 所有标记了“机密”字样的文件及其信息； 1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史； 1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。 注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又
竞业禁止协议新完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
竞业禁止协议新完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 总部：_________ 甲方：_________（总部／分部／加盟店）。 乙方：_________（分部／加盟商／加盟店／员工）。 上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部 （_________）的规定，经协商一致，签订以下竞业禁止协议： 第一条竞业禁止 本协议所称竞业禁止，是指乙方在
竞业限制协议 甲方： 乙方： 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司的商业秘密； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司的经济利益或使公司处于非常不利的竞争地位。 现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业限制 1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的2年内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。 1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职： 1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位； 1.2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； 1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位。 1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为： 1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 1.3.2 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 1.3.3 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职； 1.3.4 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
员工竞业禁止协议书 编号： 甲方：乙方： 鉴于乙方在甲方履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响。为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议： 一、竞业范围、区域、期限： 未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止或解除之后个月内不得在区域内从事下列竞业禁止事项： 1.乙方承诺，非经甲方事先书面同意，不得在相同或相近行业内与甲方生产、经营同类产品或提供同类业务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等； 2.乙方承诺，不得抢夺甲方客户，或者引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合法权益； 3.乙方承诺，不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。 4.特别声明： （1）“同类产品或者同类业务”包括且不限于以下列举的业务、活动： （2）“相同或竞争性产品”包括且不限于以下列举的业务、活动： 二、离职竞业补偿标准 由于乙方接受甲方竞业要求，会对乙方造成一定的影响和相应的经济损失，因此甲方给予乙方竞业补偿金每月元。 三、离职竞业禁止义务履行条件 1.乙方履行离职竞业禁止义务，以甲方向乙方发出履行该义务的书面通知为前提条件。双方解除/终止劳动关系前，如甲方向乙方发出履行竞业禁止义务的通知，则协议内关于离职竞业禁止的相关条款发生效力。否则，乙方不需要履行离职竞业禁止义务，甲方也无需向乙方支付竞业补偿。双方约定甲方以《离职证明》内“其他约定”条款的形式向乙方送达竞业竞止义务的通知。 2.甲方向乙方发出履行竞业禁止义务的通知时，以如下两种方式中的任一种送达均为有效送达： （1）甲方直接送达乙方； （2）前款无法送达的，甲方可以特快专递寄至乙方家庭住址（具体住址为：）。自乙方签收或拒收或地址不清退回时，视为甲方业已送达。如存在地址变动，应事先书面通知甲方，否则，甲方按原地址送达。收件人可以是乙方本人或者约定的乙方紧急联系人： 联系电话：。 四、竞业补偿金的支付 1.竞业补偿金的支付由甲方采取乙方离职之日起的第二个月依法按月向乙方支付。 2.上述竞业补偿金按月支付至乙方银行（卡号：）
合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守： 一、竞业限制 指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 二、竞业限制的期限 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。 三、竞业限制的区域 指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。 四、乙方的义务 1、与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。 2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。 3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。 4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 五、义务的履行和解除 1、在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。 2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。 六、竞业限制经济补偿 负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。 七、违约责任 1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。 2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。
解除竞业限制协议书格式 竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。以下是小编为大家搜集整理的解除竞业限制协议书范本，欢迎参考! 总部：_________ 甲方：_________(总部/分部/加盟店)。 乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/员工)。 上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部(_________)的规定，经协商一致，签订以下竞业禁止协议： 第一条竞业禁止 本协议所称竞业禁止，是指乙方在《特许经营合同》(或《劳动合同》)(以下简称合同)规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为： (一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务; (二)直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务; (三)直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。 第二条禁止期限 竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。合同终止时间按照以下规定予以确认： (一)双方协商终止合同的，以协商确定的时间为准; (二)因乙方违约而终止合同的，以仲裁裁决的时间为准，但同时裁决
履行债务及其他义务的，从履行完毕之日起计算; (三)因乙方违约终止合同，但未经仲裁裁决的，自乙方按照合同规定向甲方及_________清偿债务(货款、违约金等)并履行其他全部义务之日起计算，否则应自合同终止之日起满两年。 第三条禁止行业 本协议所指与特许经营系统相竞争的业务，应理解为与总部相同和相似的经营领域，包括以下行业： (一)_________行业，包括_________; (二)_________行业，包括_________; (三)_________行业，包括_________。 第四条禁止地域 乙方承担竞业禁止义务的地域范围，包括乙方参与本协议规定的竞业禁止行为时，总部特许经营系统实际开展经营活动以及已经签署《特许经营合同》正在筹备经营的省(市、自治区、特别行政区)。 第五条除外情形 鉴于乙方长期从事_________，乙方在合同终止后，可以在_________行业、_________地域范围内继续从事原来的业务，但不得开展特许经营及_________。 第六条补偿 在合同终止后，乙方履行竞业禁止义务期间，甲方(不)给予乙方补偿，补偿标准为_________;但因乙方违约而终止合同的，乙方在承担竞业禁止义务的同时，无权要求补偿。经总部同意，可以放弃要求乙方承
竞业禁止协议书 本合同由以下各方于[ ]市[ ]区签署 用人单位（以下简称“甲方”）： 名称/姓名： 住所： 法定代表人/负责人： 电话： 劳动者（以下简称“乙方”）： 名称/姓名： 住所： 身份证号码： 电话：
鉴于乙方知悉甲方的商业秘密,甲、乙双方（以下简称“双方”）经友好协商，基于平等、自愿的原则，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律、法规之规定，就竞业禁止相关事宜达成如下协议： 第一条双方的权利和义务 1.1 甲方的权利和义务 1)甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后年内，每月向乙方按其离职前一年从企业获得的平均月报酬的%的标准支付津贴作为补偿； 2)支付方式为：补偿费从年月开始，按月支付，由甲方于每月的日通过乙方预留的银行账户支付至乙方。如乙方拒绝领取的，甲方可以将补偿费向有关方面提存； 3)如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关机关提存，由此所发生的费用由乙方承担。 1.2 乙方的权利和义务 1)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业。不论因何种原因从甲方离职，乙方在劳动关系解除或中止后年(不超过二年，自劳动关系解除之日起计算、到劳动关系解除年后的次日止，下同)内，不得组建、参与组建或受雇于(包括正式雇用或以其它方式提供劳务服务)从事生产或经营的企业。 2)乙方在甲方任职期间及劳动关系解除或中止后年内，不得直接或间接
或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业。 3)乙方在甲方任职期间及劳动关系解除或中止后年内，未经甲方同意，不得直接、间接影响或者试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件、初级产品的供应客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者第三方转移。 4)乙方为证明在竞业禁止期限内已履行了竞业禁止义务，自乙方在劳动关系解除或中止后月内，以及在竞业禁止期间的任何时间经甲方要求时，应及时向甲方提交下列证明材料，以证明自己是否履行了竞业限制协议约定的义务；该证明材料至少需含有下列之一但不限于： (1)从甲方离职后，与新的单位签订的劳动合同，或者能够证明与新的单位存在劳动关系的其他证据； (2)新的单位为该乙方缴纳社会保险的证明； (3)或当乙方为自由职业或无业状态，无法提供上述（1）、（2）项证明时；可由其所在街道办事处、居委会(村委会)或其它公证机构出具的关于乙方的从业情况的证明； (4)两个以上无利害关系的证人分别出具的关于乙方的从业情况的证明。 第二条合同的违约责任 2.1 甲方确认： 1)甲方无正当理由不履行本协议1.1条所列各项义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费(延迟支付约定的补偿费支付期限一个月以上，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5时，即可视为拒绝支付)的，甲方除如
协议编号：*******************内部员工竞业禁止协议书 所属事业部（部门）： 签署日期：年月日
协议编号：***************内部员工竞业禁止协议书 甲方名称： 公司地址： 乙方： 身份证号： 联系电话： 家庭住址：
鉴于乙方知悉甲方商业秘密有重要影响，为切实保护甲方商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业同行产生危及甲方的行为，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，同时根据********公司的有关制度、规定，甲、乙双方基于平等、自愿的原则，在协商一致的基础上签署本协议。 一、甲方义务 （一）甲、乙双方劳动关系解除或终止后，甲方将按照如下方式向乙方支付竞业禁止补偿金： 1、补偿金总额标准为乙方离职前一个月的基础工资部分，合计元； 2、支付方式及时间：除非双方另有约定，上述补偿金由甲方按月平均支付，每月支付补偿金总额的16.67%，支付时间为双方劳动关系解除或终止的次月起，每月15日统一发薪时支付上一个月的补偿金。 上述补偿金将直接支付到乙方原在甲方工作时使用的工资账户。如在甲方支付补偿金的过程中乙方账户变更，乙方须在变更后3日内以书面方式通知甲方，否则甲方将继续向原账户支付或向公证机关提存，提存费用由乙方承担，并在补偿金中直接抵扣。甲方按上述方式支付完毕的，视为乙方已收到该补偿金。 甲方按上述规定向乙方支付补偿金，即视为甲方要求乙方在解除或终止劳动合同后的6个月内履行竞业禁止义务，甲方不再另行通知。 3、因支付补偿金所产生的税、费，由乙方自行承担，甲方有权为乙方代扣代缴并直接在补偿金中抵扣。 4、甲方如认为乙方无竞业禁止的必要，可以随时通知乙方终止其竞业禁止义务。 二、乙方义务 在劳动关系解除或终止后的6个月内，未经甲方书面同意，乙方不得有下列行为，并避免下列情况发生：
竞业禁止协议 甲方： 乙方： 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。 3、现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业禁止 1、竞业禁止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由）之日起的个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。 2、负有竞业禁止义务的员工不得为以下单位工作或任职： 2.1、与公司业务有竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件1所列明的单位）； 2.2、与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、
企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； 2.3、其他与公司有竞争业务的单位。 3、负有竞业禁止义务的员工不得进行下列行为： 3.1、与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 3.2、直接或间接在本协议第2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； 3.3、员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 3.4、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇佣、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职； 3.5、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。 4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 第二条义务的履行和解除 1、员工在离开公司时即承担竞业禁止义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业禁止义务；本协议所约定的
竞业禁止协议基础版 Non competition agreement basic version [official version] 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
竞业禁止协议基础版 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方：（用人单位） ___________________________________ 法定代表人或主要负责人： ___________________________ 乙方：（劳动者） _____________________________________ 身份证号码： _______________________________________ 经常居住地及邮编： _________________________________ 联系电话： _________________________________________
甲乙双方在平等、自愿基础上协商一致，签订本协议，双方必须共同遵守： 第一条竞业禁止 本协议所称竞业禁止，是指乙方在规定的期限和地域内，不得到与甲方从事类似业务的、有竞争关系的其他单位工作或者自己开业经营与甲方相类似的业务，这些工作或业务包括但不限于： （一）以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与与甲方相同或者类似的工作; （二）直接或间接受聘于其他单位从事与甲方相同或者类似的工作; （三）直接或间接地从与甲方相竞争的单位获取经济利益。 第二条禁止期限 竞业禁止的期限包括劳动合同履行期间及劳动合同终止后2年内。 第三条禁止行业 本协议所指相同和类似的工作为下列行业的工作：
竞业禁止协议书 甲方： 地址： 法人代表： 乙方(员工姓名)： 住址： 身份证号码： 联系电话： 鉴于乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业秘密且离职后应承担竞业禁止的义务，为维护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方经协商一致，共同订立本协议： 第一条甲方权利义务 1.甲方有权要求中高层管理人员、高级技术人员、技术业务骨干、营销管理人员、营销业务骨干和有可能知悉甲方商业秘密的关键岗位的人员签订本协议； 2.甲方有权对商业秘密及竞业范围进行解释； 3.甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业禁止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后_____年内，每月向乙方按其离职前一年从甲方获得的平均月工资的____%的标准支付补偿金; 4.如乙方未按时领取补偿金，由甲方人力资源部代领并保管。
第二条乙方的权利义务 1.乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 2.乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有下列行为： 2.1自营或者为他人经营与甲方同类或类似的营业； 2.2受聘于(包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等服务)与甲方同类或类似行业的企业； 2.3直接或间接或帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业； 2.4直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件产品的供应客户和企业产品的销售客户，使其向离职职工或者第三方转移。 2.5其他影响甲方权益的行为。 3.乙方为证明在竞业禁止期限内已履行了竞业禁止义务，自乙方在劳动关系解除或中止后1个月内，以及在竞业禁止期间的任何时间经甲方要求时，应及时向甲方提交下列证明材料，以证明自己是否履行了竞业限制协议约定的义务；该证明材料至少需含有下列之一但不限于： 3.1从甲方离职后，与新的单位签订的劳动合同，或者能够证明与新的单位存在劳动关系的其他证据； 3.2新的单位为该乙方缴纳社会保险的证明；
xx公司竞业限制协议 甲方： 乙方： 鉴于： 1. 乙方将要（或已经）成为甲方的聘用员工，与甲方建立劳动关系； 2. 乙方已经（或可能）知悉公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响； 3. 乙方进一步承认，如果其离开公司后在与公司竞争的单位工作，将会损害公司的业务，可能给公 司造成难以挽回的损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守。 第一条总则及定义 1. 为保护双方的合法权益，本协议遵循如下原则：既要防止出现针对公司的不正当竞争行为，又要 保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。 2. 本协议中的“甲方公司”指甲方所属集团公司及其所有分公司、子公司和实质关联的公司（总称 “甲方公司”）。 3. 本协议中的“任职期间”，是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动关系之日开始到甲 乙双方劳动关系结束（或消灭）为止的期间。 4. 本协议中的“离职”，是指任何一方明确表示解除劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为，包括 辞职、辞退、解除或终止劳动（合同）关系等一切正常离职和一切非正常离职。 5. 本协议中的“竞争性单位”，指与甲方公司提供同类服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争 的任何个人、公司、企业、合伙、机关、协会、事业单位、社会团体或其他组织。这些竞争性单位包括但不限于：福建闽北农业相关的电商/互联网. 经营与其在甲方公司所从事的主要工作一致或类似的其他类型的公司或企业；为上述公司或企业提供专业咨询或顾问服务的公司或企业或其他机构。 6. 本协议中的“竞业限制义务”，指本协议第二条第4和第5款所列的义务。 第二条不竞争的约定 1. 乙方保证未经甲方事先书面同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营、参与经营与甲