WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。

指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。

通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。

评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。

每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。

请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。

然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。

得分最高的三项是：1. ； 2. ； 3. 。

得分最低的三项是：1. ； 2. ； 3. 。

从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。