2、对本部门人员任免、奖惩有建议权
业务权限：
1、有对人力资源管理培训体系建立的规划权；
2、有对培训计划的调整权；
3、有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
4、有对人力资源培训工作违规的纠正和处罚建议权；
财务权限：
1、对本部门预算内的费用有建议权；
2、对本部门预算外的费用有建议权；
3、对本部门费用预算的制订有建议权。
工作关系
内部关系：
1、所受监督：接受人力资源部经理的监督和指令；
2、合作关系；
2.1 与部门其他人员配合工作；
2.2 与公司内相关部门协作，为公司其他部门提供人事支持。
外部关系：
受人力资源部长委托，与外培训机构或管理顾问机构的工作关系
工作时间
全日制：周一～周五
白班:AM：8：00-12：00；PM：13：00-17：00（需要加班）
3、对新招人员进行前二级培训，让员工了解公司的基本情况及政策、厂规、厂纪。
4、组织安排导师进行员工手册、公司管理制度、消防安全、防恐等培训，并保存培训记录。
5、与其他部门协作，保证培训工作的正常有序运作。
6、根据公司的需要，组织其他各种学习培训，如邀请社会专家培训等等。
KPI
工作权限
人事权限：
1、对公司人才需求计划和培训计划有建议权；
工作技能要求
知识及教育水平要求：
大学专科以上学历，企业管理、中文、人力资源管理相关专业
职位技能要求：
熟练使用各类办公软件操作系统
工作经验要求：
3年以上工作经验，本职务1年以上工作经验
其他素质要求：
诚实正直，严谨细心，责任心强，思维敏锐，善于沟通
晋升方向
记录编号:RM-MP-023-R04
员工岗位说明书
岗位
名称
培训专员
隶属
部门
人力资源部
岗位
编号
标准
定员
1
直接上级
人力资源部经理
职位轮换及岗位
是否
出差
职务级别
事务等级管理识别岗位明工作概要负责公司培训计划拟定，组织新员工培训，组织公司其他各种学习培训活动
工作职责
1、协助部门主管做好部门的相关工作；
2、负责培训计划拟定，送部门经理审批，组织并监督实施，并作好《员工培训记录》并存盘。