雇主品牌和招聘营销创意案例招聘营销|人才社区|雇主品牌Recruitment Marketing | T alent Community | Employer Branding大都会人寿(MetLife)案例说明MetLife ，Better Life——美好人生，尽在大都会人寿就概念创意和视觉创意方面，我们proposal和localized“meet thechallenge”和”power for life”两个concept大都会人寿对社交媒体作为雇主品牌沟通渠道，以及移动化、社交化的上升为抢占人才竞争先机的渠道拓展方面极具洞察力和具有前瞻性。
大都会人寿选择我们作为雇主品牌的战略合作供应商，于2013年6月率先在行业领域内对社交媒体中的微信实施和投入，大都会人寿和我们在以下方面达成共识：微信作为移动互联网时代的一个明星产品，覆盖人群广，用户使用频率高，用户体验好；微信作为一个强关系的社交工具，行业圈子，精准信息推送等特点对于内部推荐招聘非常利好；在雇主品牌沟通，人才社区建设等方面、和CareerSite、ATS互通这一拓展性好，值得长期运营建设//careers/campus/ch/index.html/微信：MetLife_HR汇丰为有志在中国银行专业发展的人士提供了良好机会。
最重要的是拥有全球资源和本地智慧的汇丰，成功发展了多项领先市场的银行服务，为市场树立专业、创新和质量各方面的新标准。
在汇丰出类拔萃的雇员不尽相同，各项职务和每个团队均需要广泛且多元化的专门技能和技巧。
因此，多元化奠定了汇丰雇用人才和业务发展的基本原则和用人理念。
汇丰身为“平等就业机会雇主”，絶非浪得虚名。
实际上，汇丰培育人才并按其专业才能和表现给与合理的回报。
汇丰是一间实力雄厚、根基稳健的金融机构，我们能为雇员提供职业保障和稳定的工作环境。
事实上，作为一个享负盛名的雇主，汇丰更深明此名誉的含义。
汇丰是否助您实践人生抱负达致人生目标？答案掌握在您手中。
右侧的图片是我们和汇丰银行部分概念创意和视觉创意的作品Join The world's local team一份没有不可能的事业汇丰银行(HSBC Bank)案例说明在阿克苏诺贝尔，我们深信只有人才的成长才能带来业务的增长。
没有最杰出的人才我们无法获得如此之大的影响力。
我们要做最好——凭借领先的市场地位造就最杰出的表现——正是出于这样的原因，我们需要最优秀的人才。
鼓励同事发挥潜能是阿克苏诺贝尔企业文化的其中一项。
我们的员工个人发展了，我们公司业务才会发展。
所以，我们重视提高员工的业务水平和个人素质。
我们全力挖掘员工的现有才能，培训新技能，进一步提高员工能力。
通过这方面努力，我们会留住并吸引高素质员工来投身公司发展。
新媒体招聘渠道：/akzonobelrecruitment /cn/careers/微信：akzonobel-campus Tomorrow’s answers today 今日提交明日答案阿克苏诺贝尔(AkzoNobel)案例说明苹果将每个人联系到一起，使我们认为我们都是某个紧密联系的部落的成员。
这个品牌关注一些经常被我们所忽略的特质：简单、友善和风趣，结合了全新的、精制而有深度的设计理念。
苹果已经建立起了一个品牌，它能够吸引那些有创造力、能够自由思考的人，这些人对事物充满好奇心，希望能积极地去影响他们的世界。
从教育工作者到艺术家，苹果吸引的是充满激情的一群人。
右侧是我们为苹果进行的概念创意和视觉创意的部分作品。
给自己一个惊喜，给世界一个惊喜苹果(Apple)案例说明尽其才，用其心，兴百事，享乐事百事(PepsiCo)案例说明百事食品（中国）有限公司人力资源副总裁徐敬慧对杰出雇主有着清晰的理解：首先要有非常强的价值观体系，其次要有持续性，再次在市场上要有区别性。
徐敬慧认为，“切实了解生意需求”是她开始任何一项关乎人力资源工作的出发点和落脚点。
她曾经组织领导团队一起来做一件事：重新梳理价值观执行状况，探讨如何把价值观渗透在每个人的行为中，从而为生意提供支持。
因为她意识到，贯彻价值观体系不光是人力资源部门的工作，而是全公司生意的重点，她希望通过让领导团队承担责任，来把文化改革的历程变成生意的重点。
这家市值过千亿美元的跨国公司在年轻人中间有着很高的声誉，无数年轻人也被Ask for more 这句简单有力的话深深打动。
基于以上需求的理解，我们为百事中国创意了“携手突破百事共赢”的主题视频以及“we are one family ”的创意微电影。
洲际酒店集团(IHG)案例说明EVP：Room To Be Yourself——尽炫自我在2020年中国要建成小康社会，大幅提高城镇化率、人均出游率从目前的人均2次上升到3-4次……这些对酒店的需求不言而喻，中国酒店行业已经成为发展速度最快的第三产业之一，每年都以两位数的数字保持增长。
然而，酒店行业人才流失沉疴仍存，尤其是管理人才的频繁跳槽，若要在激烈的市场竞争中获得良好发展，酒店企业急需打造个性化的人才管理之道，洲际酒店集团立足本土，不断培养和储备合格的人力资源，打造专业化人才，为员工提供多样化的发展机会，并为人才提供开放创新的企业文化，鼓励员工劲炫自我，让员工与企业一起开启未来的梦想之旅。
洲际酒店HR团队为公司打造关键岗位人才库；同时加强企业雇主价值主张的推广，增强洲际酒店集团的雇主品牌吸引力和社会影响力。
//210104066/company/3549/u/UNTUyMDMxMjY0我们帮助德州仪器从2012年8月份开始维护其 人人网的平台账户，我们自称“小德”，在人人网上，我们以德州仪器校园招聘为核心，穿插行业动态、热门内容等话题，内容紧凑，语言风格简练使用标签，发布内容脉络清晰（校园动态、产品信息、行业资讯）。
近期在开展#name the change#和#TI 邀你来说说心目中的宣讲会#活动TI 公司针对校园招聘、大学计划的专属网页Engineering Change —日前，德州仪器(TI) 宣布，TI E2E 社区成员突破5 万人大关，作为一个可为越来越多技术专家解答问题的平台http:// //ti//ticampus /tidlp /德州仪器DLP /601490104案例说明新媒体招聘营销：人人+微信+微博+人才社区+51jobminisite 德州仪器英特尔几乎使用了全部的主流社交媒体来做招聘的营销，还专门发布了员工使用社交媒体的指南。
英特尔的社交媒体战略中提到三点：Tie social media together ；Each site should have a link to all others ；Social media icons on Intel website that link 。
在衡量社交媒体招聘的成功方面，英特尔注重以下三点：Use tracking site to view all social media ；Track sales and trends on Google Analytics ；Track number of followers, likes and views 人人网平台已有招聘账户的平均好友数是52,958。
英特尔人人网招聘账户拥有最多的好友，截止2013年4月1日，已达到436,319。
/jobs//company/inte l-corporation/careers /JobsatIntel 案例说明新媒体招聘营销：几乎涵盖了海内外主流社交媒体英特尔/content/www/cn/zh/legal/intel-social-media-guidelines.html高通也是积极在使用几乎全部的海外社交媒体来做招聘营销，在中国相对保守一些，高通中国在新浪微博上有官方账号，还有开发者社区，聚集了一批行业的优秀人才。
另外根据高通中国的亚太区招聘与配置总监William Chin 的分享，高通中国机遇社交媒体的招聘营销，甚至实现了没有额外奖励的内部推荐，并且他认为社交媒体能够在吸引新人才的同时，还能提高多时代员工的敬业度。
/careers /qualcommchina /qualcommchina 案例说明新媒体招聘营销：facebook+twitter+youtube+linkedin 高通中国激情动力，启动未来！Join Cummins, Join Future!诺基亚(Nokia)康明斯是全球一流的独立发动机制造商，公司通过其在全球190多个国家和地区的500多家分销机构和5200多个经销商网点向客户提供服务。
康明斯是美国财富五百强企业，并连续两年（2008、2009）当选《财富》“全球最受尊敬的企业”，是排行榜上唯一一家柴油机公司。
2008年2月，康明斯公司连续第九次入选“全美百家最佳企业公民榜”。
新媒体招聘渠道：/u/2043077153 案例说明康明斯(Cummins)案例说明激情动力，启动未来！Join Cummins, Join Future!康明斯是全球一流的独立发动机制造商，公司通过其在全球190多个国家和地区的500多家分销机构和5200多个经销商网点向客户提供服务。
康明斯是美国财富五百强企业，并连续两年（2008、2009）当选《财富》“全球最受尊敬的企业”，是排行榜上唯一一家柴油机公司。
2008年2月，康明斯公司连续第九次入选“全美百家最佳企业公民榜”。
康明斯人力资源职能是要为我们的业务部门充分抓住和利用市场中瞬息万变的商机做好支持工作，以及作为公司核心价值观的守护者确保企业在正确的方向上前行，我们的职责是为在这里工作的每一个人努力创造良好的工作环境，并且为吸引和保留高绩效员工，始终保持使康明斯人力资源价值具有市场竞争力的地位。
新媒体招聘渠道：/china//cummins/index.html/u/2617065013未来五年门店数翻一倍，意味着星巴克将需要数千人才加入。
如此之多的招聘数量已非常少见，更重要的是人才质量。
那些选择雇主品牌，而不是仅仅选择工作的人才，就是我们想要吸引的高质量人才。
星巴克为每一个员工而骄傲，并把他们称为伙伴。
“我们叫做伙伴，这不仅是一份工作，更代表了对工作的热爱和激情”。
每一个伙伴的工作都是从咖啡师开始，他们满怀自豪地穿着绿色的围裙，代表着星巴克给客户的第一印象。
一个简单易于识别和记忆的概念，从与消费者沟通的角度来说，它也非常独特。
在这个招聘广告中，围裙就是每一个星巴克员工，我们应用它创作了一系列的招聘广告，去和目标人才沟通星巴克所能提供的与众不同的和对职业成长的承诺。
案例说明不仅要招聘最优秀的人才，更要抓住最优秀的人才星巴克(Starbucks)舍弗勒(Schaeffler)案例说明EVP: Together We Move The World——让我们共同推动世界它是世界商最大的轴承制造商。