《大学生劳动就业法律问题解读》见面课：1、三方协议与劳动合同的关系研究劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。

下列哪项争议应当适用《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议）。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

（终止）下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(不定时工作制)。

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。

以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。

关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力）某公司安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300%）。

2、大学生劳动就业法律问题解读大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。

关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同）。

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。

从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。

下列争议适用《劳动法》的是（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议）下列人员中适用最低工资标准的情形是( 处于试用期的人员 )下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？临时工大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（工会）下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（在校大学生与实习单位解除实习）下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（已满16周岁但未满18周岁的人）下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿）3、大学生劳动就业法律问题解读下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（有明确的岗位描述和招聘条件）下列哪一项不属于合同签订的风险？（违约金条款的签订）关于风险的概念，以下说法错误的是（风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？虚开增值税专用发票下列说法正确的是（劳动者享有平等就业和选择职业的权利）关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。

应当，违约下列哪一种项不属于大学生就业风险（竞业禁止）下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试）关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？进行风险评估，拒绝有风险的事情以下关于大学生创业的说法，错误的是（大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般）章节测试：第一章1 、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动行政关系B.劳动合同关系C.劳动法律关系D.劳动雇佣关系2、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.企业B.事业单位C.团体D.用人单位3、关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系具有从属性关系B.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系C.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者D.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系4、下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.企业中的正式职工B.现役军人C.公务员D.家庭保姆5、下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现C.兼有人身和财产关系D.只有隶属关系，没有平等关系6、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特。

对7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。

对8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

错9、凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。

错10、我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.公司董事会第二章1、关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工可以订立书面合同D.非全日制用工可以订立口头合同2、下列哪一项不属于我国的工时制？A.不定时工时制B.特别工时制C.综合计算工时制D.标准工时制3、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

A.非标准劳动关系B.标准劳动关系C.民事法律关系D.劳务关系4、从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

A.1820B.1280C.1620D.14505、下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.个体经济组织B.民办非企业单位C.企业D.暑期做兼职的学生6、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。

对7、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

错8、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

错9、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

错10、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（）。

A.非标准劳动关系B.民事法律关系C.劳务关系D.标准劳动关系第三章1、就业协议书的法律性质是（）。

A.没有法律效力B.行政合同C.民事合同D.劳动合同2、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。

A.自行终止B.约定解除C.约定有效D.效力待定3、毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。

A.应当归还所借图书资料和所借公物B.应当办理党团组织关系转移证明C.必须签订三方协议方能办理离校手续D.应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书4、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？A.书面劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同5、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。

A.缴纳社保B.用工C.合同签订D.办理完成入职手续6、妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标。

对7、劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。

错8、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。

错9、劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。

对10、关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？A.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同B.三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约C.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同D.三方协议的效力等同于劳动合同第四章1、下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？A.需求岗位多，招聘条件要求低B.应聘时需要缴纳一定的报名费C.不留公司地址或地址模糊D.有明确的岗位描述和招聘条件2、下列哪一项不属于合同签订的风险？A.“一边倒”合同B.生死合同C.违约金条款的签订D.霸王合同3、下列说法中错误的是（）。

A.就业流程是政策性、操作性非常强的过程B.每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整C.毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询 D.每年就业流程的时间节点都是固定的4、下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。

A.档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）B.非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单C.三方就业协议书D.用人单位的招聘广告5、下列说法正确的是（）。

A.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业B.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势C.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化D.劳动者享有平等就业和选择职业的权利6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。

错7、升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。

对8、违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

对9、下列竞业限制条款，正确的是？A.不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职B.不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职C.不得提前从工作单位辞职D.不得自己开业经营同类产品10、下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？A.某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用B.某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试C.某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正D.某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生第五章1、劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.6个月C.3个月D.一年2、下列说法错误的是（）。

A.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限B.试用期不包含在劳动合同期限内C.试用期不是劳动合同的必备条款D.毕业实习和试用期不是一回事3、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

A.三次B.以上选项都不对C.一次D.两次4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。

A.不得B.应当C.可以D.随意5、关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

B.试用期最长不超过6个月C.试用期并不包括在劳动合同期限内D.可以不约定试用期6、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

错7、劳动合同自试用期满之日起生效。

错8、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。