陈坪中心学校教师交流实施方案为加强教师队伍建设，进一步推动义务教育均衡发展，根据《西固区2018年义务教育学校校长教师交流轮岗实施方案》，结合中心校实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想
以推进区域义务教育均衡发展为目标，通过组织多种形式的教师交流，合理配置学科教师，促进教师拓展教育视野，提升综素质，激发成长活力，努力建设一支高素质的教师队伍，进一步推动我区义务教育城乡之间、校际之间均衡发展。

二、基本原则
（一）坚持因地制宜，统筹兼顾；
（二）坚持正向流动，均衡发展；
（三）坚持依据需求，合理流动；
（四）坚持科学合理，平稳有序；
三、实施范围
（一）陈坪中心校在编在岗所有教师。

（二）在同一所义务教育学校任教满6年，且2018年9月1 日前男教师不满55周岁、女教师不满50周岁的教师，纳入2018-- 2019学年度教师交流范围。

下列教师不纳入本次交流范围：
1.因病、孕、哺乳等原因不能坚持正常教育教学工作的人员；
2.办理了长期病休、病假回校上班不超过一学期的人员；
3.在学校长期未从事本专业教学的人员；
4.上年度考核为“合格”等次以下人员；
5.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察或司法机关审查的人员。

(三)对没有达到交流时间或可不纳入交流范围的教师，本人申请要求交流的，学校同意纳入交流对象范围，并报教育行政部门批准。

四、交流工作安排
1.中心校召开校委会扩大会议，传达交流工作的重要性，并提出要求。

各学校认真组织广大教师认真学习《西固区义务教育学校校长教师交流轮岗实施意见》，中心校制定交流工作实施方案。

2.中心校所属各学校认真组织开展教师交流轮岗工作，对所有符合交流条件的教师进行统计，向中心校上报符合交流条件教师花名册。

3.中心校所属各校坚持“学科对称、数量对应”的原则，按照不低于符合交流条件教师总数的10%向中心校上报交流教师花名册。

4.中心校对各学校上报的符合交流教师花名册和交流教师花名册中的信息进行审核、整理、汇总，向教育局上报《2018年符合交流教师花名册》、《2018年交流教师花名册》。

5.中心校配合上级部门认真做好区内教师交流工作，同时做好2018年内部教师交流工作，于8月底将内部交流教师花名册上报教师管理中心。

6.对于教学点音乐、美术紧缺学科专任教师，由中心校统一安排，在本中心校范围内进行走教，走教教师按照每人每天30元的标准享受走教交通费用补贴。

五、工作要求
(一)中心校各学校校长是教师交流工作的主要负责人，要统筹做好教师交流的协调和考核工作。

（二）中心校各学校选派交流教师时，按照教师交流的相关规定，既要考虑本校教师队伍专业结构、年龄结构、班主任配备等具体问题，还应考虑交流人员的食宿行等实际困难和身体状况。

有实际困难和身体有病的教师原则上暂不安排交流；一经派出交流的教师，未经本级教育行政部门许可，中途不得撤回或更换。

(三)中心校各学校要加强对交流人员的管理，对于无正当理由，未认真履行交流职责或不服从工作安排、不胜任交
流工作的，当年年度考核不能定为“合格”及以上等次，不得参与各种评优选先活动，不得晋升高一级技术职称。

六、保障措施
在专业技术岗位竞聘中，同等条件下，具有交流工作经历的老师优先聘用。

学校组织评优选先、高层次学习培训时，在同等条件下，优先考虑业绩突出的交流教师。