高技能人才评价示X标准（试行）车工中国中铁股份XX目录前言 (Ⅲ)第一章评价原则与流程 (1)一、评价工种 (1)二、评价原则 (1)三、评价流程 (2)四、申报表 (3)第二章核心能力考核 (5)一、操作指引 (5)二、标准量表 (6)三、标准量表实例 (9)第三章工作业绩评定 (12)一、评定方案 (12)二、流程、指引 (13)三、任现职期间主要业绩记录表 (15)四、主要业绩记录表实例 (17)五、任现职期间个人业绩总结报告 (20)六、业绩公示表 (22)七、业绩公示表实例 (23)八、业绩评审标准表 (24)九、业绩评审标准表实例 (34)第四章生产现场能力考核 (44)一、操作指引 (44)二、标准细目表 (46)三、操作规程 (50)四、实际操作样卷 (51)五、考核评分表 (58)六、考核评分表实例 (62)七、实际操作样卷（笔答部分） (64)第五章理论知识考试 (73)一、操作指引 (73)二、标准细目表 (74)三、理论知识样卷 (82)四、参考答案 (94)第六章技术答辩 (98)一、答辩内容 (98)二、答辩X围 (98)三、答辩评分表 (99)前言为贯彻国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求，积极推进高技能人才队伍建设，结合中国中铁股份XX实际情况，制定本标准。
本标准制定了技师、高级技师的评价原则、评价流程、核心能力考核、工作业绩评定、生产现场能力考核、理论知识考试、技术答辩。
本标准由中国中铁股份XX提出。
本标准由中国中铁股份XX人力资源部归口并解释。
第一章评价原则与流程一、评价工种（一）评价工种：车工（二）工种定义：使用普通车床进行机械零件加工。
（三）适用X围：适用于机械设备、钢结构制造。
（四）评价等级：技师、高级技师二、评价原则以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的考核。
坚持国家职业标准与生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评定相结合，评价结果与社会认可相结合的原则。
在具体考评中，坚持以工作业绩为重点，注重核心能力和职业知识、技能水平，强调解决实际问题的能力和实际业绩、贡献。
三、评价流程高技能人才评价流程四、申报表高技能人才评价申报表高技能人才申报证明材料第二章核心能力考核一、操作指引在高技能人才考评、特别是核心能力考核工作前应事先将《高技能人才评价核心能力考核表》及本操作指引发给申报人员所在班组（作业队）、项目部（工段）、人力资源部门（子公司、分公司）相关人士仔细阅读，并在充分了解考核指标、考核流程、考核评分等相关注意事项之后再开始相应的考评工作。
（一）有关考核指标高技能人才评价核心能力考核包括工作态度、工作纪律、工作计划、工作经验、工作效能、业务水平、安全生产、开拓创新、自我学习、沟通合作，共计10项指标。
（二）有关考核流程由申报人员所在班组（作业队）、项目部（工段）、人力资源部门（子公司、分公司）结合其平时实际工作表现、完成工作任务的具体指标情况和相应数据掌握等情况，按以上顺序逐一对申报人员的各项考核指标给予认真、客观和实事求是地评分，并在各自完成以上评分之后由考评者在考核表上签署考评者XX和加盖项目部（工段）、人力资源部门（子公司、分公司）印章，以此对申报人员取得的有效考评成绩进行确认。
（三）有关考核评分1．考核项目打分的参考标准为：十分满意10分，满意8分，尚可6分，需改进4分，不满意0分。
请各级考评者选择最符合考评对象情形的情况给予打分，并将评分填写在评分栏内。
2．考核打分的10个考核项目合计满分为100分，各项目考核平均得分累计达到60分即为核心能力成绩合格。
核心能力考核合格者，方可参加工作业绩评定或相应职业（工种）的技能、知识考核。
3．班组（作业队）、项目部（工段）、人力资源部门（子公司、分公司）三级考核的评分不分权重及所占比例，三级考核的平均分即为考核项目的最后实际得分。
二、标准量表高技能人才评价核心能力考核表申报人员所在单位：申报人员XX：续上表续上表考核人签署（盖章）：班组（作业队）：；项目部（工段）：；人力资源部门（子公司、分公司）：。
说明：1．考核打分参考标准为：十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分。
考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；2．考核打分10项合计满分100分，各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力成绩合格；3．班组（作业队）评分、项目部（工段）评分、人力资源部门（子公司、分公司）评分不分权重及所占比例，平均分即为考核内容得分。
三、标准量表实例高技能人才评价核心能力考核表申报人员所在单位：×××××××申报人员XX：×××续上表续上表考核人签署（盖章）：班组（作业队）：×××；项目部（工段）：×××；人力资源部门（子公司、分公司）：×××。
说明：1．考核打分参考标准为：十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分。
考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；2．考核打分10项合计满分100分，各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力成绩合格；3．班组（作业队）评分、项目部（工段）评分、人力资源部门（子公司、分公司）评分不分权重及所占比例，平均分即为考核内容得分。
第三章工作业绩评定一、评定方案工作业绩评定主要是通过评价申报人员到目前为止所取得的主要工作业绩和成果（包括所完成的主要工作项目，现场解决技术问题的情况，技术改造与革新，工作效率和产品质量等方面的内容）来证明其技能水平。
评定的程序如下：（一）申报人员获得高级工（技师）资格后，希望在经历规定年限的岗位经验积累后，通过工作业绩评定获得上一等级职业资格，应填写任现职期间《主要业绩记录表》。
用于对该时期工作业绩进行写实记录。
（二）申报人员申报技师、高级技师职业资格评价前填写《高技能人才评价申报表》，有关部门对其业绩资料进行审核，决定报名对象采取何种模式（评价或是考核）申报技师、高级技师职业资格，（三）申报人员申报资格通过后，进行核心能力考核。
（四）申报人员核心能力考核通过后，由其从以前所记录的业绩中选取最具技能水平代表性的3～5项关键业绩填写公示表并撰写业绩总结报告。
（五）子、分公司人力资源部门对业绩公示表上的业绩进行内部核查和在所在单位X围内公示。
（六）专业考评组对公示后的业绩，结合主要项目记录表、业绩总结报告和相关资料，按照业绩评审表中的各项要求进行考评，若关键技能成绩达不到要求则停止评价。
（七）业绩评定优秀者（85分及以上）将提交集团公司高技能人才评审委员会进行综合评审，业绩评定合格者（60～85分，不含85分）进入考核环节，业绩评定不合格者被淘汰。
二、流程、指引（一）评定流程高技能人才业绩材料准备及评定相关流程（二）指引1．业绩表填写（1）取得高级工（技师）资格后申报人员根据年度的业绩记录主要内容，选出较能代表本人技能水平的工作业绩，整理填写《主要业绩记录表》，作为业绩评审的关键资料。
每份表格记录一个项目，分别从“项目主要内容”、“所起的作用”、“所解决的技术问题”、“所采取的措施或解决方法”、“技术评价”5个方面填写，由子公司、分公司领导在“评价”栏对其业绩进行核实。
在表后附上项目过程中的有关图纸、数据记录报告、质量检测报告以及获奖证明等材料。
（2）《主要业绩记录表》所记录的内容，可重点考虑以下几个方面：●曾经参加本集团公司（行业）中各种复杂组合件、高难度、高精度工件的加工、以及技术攻关与工艺改进等。
●能够熟练操作各类车床设备，掌握车床设备的维护与保养方法。
●熟练掌握各种机械零件图、工装图和加工工艺，进行零件加工、检测等工作，具有领先作用。
●参加集团公司重要、大型、先进的建设项目、改造项目、重要科研项目、生产工艺流程或工程的制造、验收等，负责车削加工部分工作，并发挥骨干和指导作用。
●熟悉掌握本岗位操作规程、规X，熟悉产品的相关标准；能审查工艺的实际制作的可操作性。
●参与解决过生产中的重大疑难问题。
（3）申报人员申报上一等级资格前须填写《高技能人才评价申报表》，应附上学历、XX书、XX 等材料，经子公司、分公司和集团公司审查合格。
（4）申报人员从所记录的业绩项目中选取最能代表本人技能水平的关键业绩，填写《业绩公示表》，并撰写《业绩总结报告》。
《业绩总结报告》应条理清晰，重点突出，不少于2000字。
（5）由所在单位对其所填写的《业绩公示表》进行公示（公示日期为五个工作日），经公示确认后的业绩材料，将作为业绩评审过程中的主要材料。
2．业绩评审过程（1）公示后，将业绩材料、业绩总结报告在业绩评审会两周前发至专业考评组专家，以便其了解申报人员的情况。
（2）组织召开业绩评审会，必要时可要求申报人员面试。
（3）业绩评分过程：在进行业绩评定时，首先进行关键技能部分的评价，若不通过则停止评价；通过则进行余下部分的业绩评定。
3．评审表填写（1）业绩分解：由专业考评组专家根据《业绩评审表》的“技能要求”对申报人员的业绩进行分解，并填入“业绩对应内容”栏。
（2）业绩评分：专业考评组专家根据分解后的业绩（或者面试所反映的情况），按照“业绩评价标准”评分。
（3）业绩评审后，由专业考评组提出优秀、合格、不合格的考评意见。
三、任现职期间主要业绩记录表高技能人才主要业绩记录表主要业绩证明材料及有关资料四、主要业绩记录表实例高技能人才主要业绩记录表（1）高技能人才主要业绩记录表（2）高技能人才主要业绩记录表（3）五、任现职期间个人业绩总结报告高技能人才业绩总结报告高技能人才业绩总结报告证明材料及有关资料六、业绩公示表高技能人才评价业绩公示表注：1．本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。
2．对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映，：联系人：。
公示结果：本业绩经年月日—年月日在本单位公示，在公示期间无有效投诉，确认其为有效业绩。
经办部门（盖章）七、业绩公示实例高技能人才评价业绩公示表注：1．本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。
2．对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映，：╳╳╳╳联系人：╳╳╳。
本人签字：╳╳╳╳╳年╳月╳日八、业绩评审标准表(一)技师续上表续上表续上表（二）高级技师续上表续上表续上表续上表九、业绩评审标准表实例车工（技师）业绩评审标准表续上表续上表续上表续上表（二）高级技师车工（高级技师）业绩评审标准表续上表续上表续上表续上表第四章生产现场能力考核一、操作指引（一）车工技能要求1、技师（1）掌握复杂工件及中等难度复杂组合体的加工方法（2）根据机械图编制复杂零件的加工工艺。