公司规章制度奖罚1车友汽车会所规章制度为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特制定本规范。
（一）日常行为规范（每分值5元。
）扣罚分值1.必须绝对服从工作安排，按时按文件规定完成工作指令（4 分）2.必须坚守本岗位，遵守职业道德（4 分）3.必须严格按照规定从事经营活动和工作（4 分）4.隐瞒工作责任事故，不向上级汇报。
其中财物损失按规定赔偿（10分）5.遇紧急事故，故意回避、逃离（20分）6.必须严格按岗位职责行事（4 分）7.保守公司商业、经营管理秘密。
（10分）（二）安全、文明经营工作1.员工上班必须佩戴工作牌，衣着整洁、注重仪表、仪容（2 分）2.礼貌热情接待用户，及时响应客户需求，严禁粗言秽语，严禁与用户争吵（5 分）3.必须每天或定期打扫工作场所及包干区域，做到门窗、柜台、桌面、地面、资料五整洁（2 分）4.严禁在工作场所吸游烟（2 分）5.不准在用户车内或用户休息室闲谈、休息，非工作需要不得动用空调、音响、视频设备（2 分）6.不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟蒂等（2 分）7.及时关闭水、电设备开关，下班前锁好门窗（责任人为各部门/岗位最后一个离开人员）（2 分）8.员工应对责任范围内各类设备及工具进行定期的检查、清洁、维护和校正。
（2 分）9.工作中，工具不在位，需到处找工具，本部门管理人需责罚（2 分）10.按照安全操作规程进行维修操作。
一旦发现设备故障，应及时报修（4 分）（三）劳动纪律1.按时上下班（1 分）2.不得旷工。
旷工不满半天计半天，满半天不满1天计1天（10分）3.请假必须按规定办理。
部门主管不得隐瞒和漏报。
（4 分）4.按规定召开工作会议，对工作进行总结和布置。
（4 分）5.上班时不准做私活，包括看闲书、看报纸、打游戏、炒股、浏览网上不健康信息和与工作无关的视频、2分钟以上与工作无关的QQ聊天等。
（4 分）6.不得因私长时间占用公司电话，不得长时间接打私人电话。
（2 分）7.技术及信息资料未经允许不得外借（5 分）8.非工作需要不得窜岗。
（2 分）9.不得聚众聊天，不得以任何理由在顾客接触区域或办公场所大声喧哗、嬉闹、争吵、打架、处罚对象为双方，严重者开除。
（20分）10.不准从事与本站经营有关的私人经营活动。
（20分）11.按规定使用车辆，非工作需要不得动用任何车辆。
无驾照人员不得驾驶车辆（5 分）12.私人使用公司车辆需报请总经理同意并自理费用。
（5 分）13.上班期间严禁在公开场所（前台、大厅、工作区、客户休息区等）吃东西（2 分）（四）.遵纪守法1.遵守国家法纪,严禁违法行为(20分)2.讲究公共道德,爱护店里财产(4 分)3.严禁用任何形式偷盗、私藏店里资财行为，处罚按偷盗、私藏资财2倍金额且不低于40分值（40分）4.严禁在公司内打牌、赌博（重复犯错翻倍处罚）（10分）以上制度由部门主管及综合部监督执行，即日起生效。
公司规章制度(精简)1公司规章制度【基本条款】第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、、着装制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：配发有公司电话卡的，必须严格使用公司配发电话卡，不允许使用个人卡号，并保持电话24小时能联络上，违者一次处以50元的罚款。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟及出现火种，一经发现给予当事人50元/次的罚款，情节严重的追究刑事责任。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入记录，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章安全生产管理制度第十六条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第十七条：未经允许，不得擅自操作他人岗位设备，擅自操作造成后果者，责任自负。
第十八条：各岗位操作人员有责任及时报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
机器设备出现故障的，不能私自拆卸，因个人原因造成设备损坏或安全事故，后果自负。
第十九条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第四章员工的权利第二十条：平等就业的权利。
第二十一条：参加企业民主管理的权利。
第二十二条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十三条：按公司规定休息和休假。
第二十四条：享受劳动安全、卫生和保护。
第二十五条：请求劳动争议处理的权利。
第五章员工的义务第二十六条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第二十七条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第二十八条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第二十九条：在工作中不断提高劳动技能的义务。
【员工考勤、请假制度】第一章总则第一条为加强对公司员工的考勤管理，即使全体员工养成良好的出勤习惯，同时让员工享受国家节假日政策，特制定本制度。
第二条本规定适用于公司全体员工的出勤管理。
第二章考勤管理规定第一条员工工作时间为：1、每周上班时间：周一～周六2、每日上班时间：夏季（5.1～10.31）：上午8：00～12：00，下午2：00～6：30冬天（11.1～4.30）：上午8：00～12：00，下午1：30～6：00第二条考核内容：1、员工于上班时间后打卡出勤者，即为迟到；2、员工于下班时间前非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退；3、迟到、早退在15分钟及以上的按旷工处理。
4、在未请假或因工作原因外出的情况下，上下班未打卡的按旷工处理。
第三条本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡。
1、总经理及经总经理核准免于签到者；2、因公出差填有《出差申请单》并经部门经理核准者；3、因故请假，经部门经理核准者；4、临时事故，但事后说明事由，经部门经理核准者；第四条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情况之一者，均以旷工半天论处。
1、委托他人代打卡者。
2、有涂改情况者。
第五条考勤处罚规定1、员工迟到或早退一次扣20元。
2、旷工的，除了扣除旷工期间的工资待遇外，另给予一定经济处罚：（1）、旷工半天的，处罚40元，不足半天的按半天算。
（2）、旷工一天及以上的，处罚50元/天。
3、无正当理由，每季度旷工二次以上或连续旷工三天（含）以上的，公司认定为自动离职。
第三章请假手续第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假制度，特制定本办法。
第二条任何请假以不影响公司生产为前提，员工所有请假（含产假、婚假、丧假、年休假、病假、事假等）需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门负责人及行政人事部审批同意后，方可请假，事先无法办理请假手续，须提前半小时以上以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条半个小时以内的假可以由所属部门负责人审批通过。
第五条所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第六条所有带薪休假皆是针对计时员工，计件员工休假公司不另外支付任何费用。
第七条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。
第四章假期计算。
第一条假期类别公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。
第二条法定节假日1、员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）2、公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、公司规章制度与劳动合同的规定支付相应报酬。
第三条婚、丧假(一)、婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假须提前10个工作日向人事部提出书面申请并提供结婚证明。
2、婚假只能在结婚日前或后2个月内使用。
如遇特殊情况，须经人事经理特批。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、计时工人在婚假和公司规定路程假期间，工资照发。
（二）、丧假：1、丧假须向人事部提出书面申请，特殊情况不能书面申请的，必须电话请假，返回后补办请假相关手续。
2、如员工的父母、配偶或子女去世，公司将给予员工一至三天的丧假。
职工在省外的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近适当给予路程假。
3、计时员工在请丧假期间，工资照发。
第四条年休假、补休假1、员工连续工作满1年及以上的，方可享受年休。
2、1年不满10年的，年休假5天；3、已满10年不满20年的，年休假10天；4、已满20年的，年休假15天。
5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、职工一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年休；7、累计工作满1年不满10年的职工，一年请病假累计2个月以上的，不享受年休；8、累计工作满10年不满20年的职工，一年请病假累计3个月以上的，不享受年休；9、累计工作满20年以上的职工，一年请病假累计4个月以上的，不享受年休。
10、年休假期间将支付基本工资。
年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。
11、普通员工需要年休，应当提前一周，向行政人事部门提出申请，获得部门负责人批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得批准后，方可休假。
12、年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。
13、为保证公司的日常有效运营，公司可集中安排年休也可分段年休。
14、员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。