浅谈员工的敬业与忠诚
太平人寿惠州中心支公司自2003年8月成立至今，已经产生了十二位司龄为五年以上的忠诚员工，更有司龄为七年的如人事行政部经理陈锦秀、人事专员赖宇红等五名元老级员工。

而盘点2010年，惠州中心支公司共离职四十七人，其中主要是银行保险部的外勤员工（三十五人），也有部分的内勤员工。

这些离职员工的平均在职时间只有九个多月，其中更不乏在职一、两个月者，他们刚从同业公司或其他行业过来，刚刚适应甚至还未熟悉公司的工作与环境就如跳蚤一样跳到其他公司或行业。

五年七年与一个月两个月，对公司而言，两相比较就不只是时间的差距，而更多的是敬业精神与忠诚程度的差别。

一、敬业
敬业，指的是热爱自己的工作，干一行爱一行，将工作当成自己的事业，忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，善始善终。

其中包含了一种使命感和道德责任感，它是成就事业的重要条件。

有一次看教育频道的节目，主持人问一位成功人士，大学教育对年轻人的未来是否是必要的？
这位成功人士回答说，就职场本身来说，这不是最关键的。

在职场中最重要的素质是敬业精神。

在最需要培养忠于职守的工作精神的时候，许多年轻人却被他们的父母送进了大学校园，让他们在象牙塔中度过了人生中最快乐、最浪漫的时光。

不幸的是，当他们学有所成，
行将创业之时，却不能集中精力投入工作，因而错过了许多成功的机遇。

对绝大多数人来说，事业是生命中最重要的部分，是维持生活的保证。

因此，敬业可以被看作是一种人生态度，是热爱生活、珍视未来的表现。

在工作中，我们也许会有许多不如意的地方，我们不应盲目抱怨企业，抱怨领导，患得患失，而应该安于本分，爱岗敬业，以一种兢兢业业的态度去工作。

我们每个人都有责任、有义务尽心竭力做好每一项工作。

我们每个人都应时刻提醒自己：我明确自己的工作目标了吗？我为这个目标用心付出了吗？“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从自己做起，从现在做起，从身边做起，用心地做好每件事。

只要将“敬业”视为一种美德，在工作中尽心尽力，哪怕暂时能力有限，在不久的将来，也必能达到优秀的水准，并能最终受到重视。

二、忠诚
忠诚，它是为人处世的准则，是事业成功的基石，是古今无数英雄发扬的美德。

做事先要学会做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。

在生活中，我们为人子女、为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人同事、为人下属，也需要忠诚。

诚实做人、诚实做事是人生的行为准则。

在具体工作中，你能够真心实意为企业的利益着想吗？你能以大局为重而不计较个人得失吗？对领导交给的任务你能全心全意地
去完成吗？一个国家需要忠诚，一个组织也需要忠诚。

如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更加珍贵，那就是忠诚。

在日常工作中，要用大智慧来解决的大事毕竟很少，而要人脚踏实地去行动落实的小事却很多。

少数人的成功靠的是智慧和勤奋，而绝大多数人靠的是忠诚和勤奋。

忠诚在当下社会尤为可贵。

很多人工作一不如意就跳槽，看到可以多挣几个钱就跳槽，人际关系不和睦也跳槽，等跳槽成了习惯，甚至没有任何原因也跳槽。

这种缺少忠诚的表现，最大的受害者是谁呢？当然是自己。

俗话说：“滚动的石头不长草。

”那些缺少忠诚，不愿意在一个地方长期干下去的人，就像没有根据地的流寇一样，怎么可能事业有成呢？
人们经常说：今天工作不努力，明天努力找工作。

把敬业当成习惯，把忠诚作为人生的信念，忠诚不仅是对领导、对工作单位，更是对自己负责。

只有保持忠诚的态度，你才会把职业当成事业，一心一意做好。

在人生的旅途中不断实践这一信念，就能获得更多的发展机会，作出一番事业。