册工手员最新资料，WORD文档，可下载编辑！第四章开篇语薪金使命与愿景员工手册第五章第一章福利总则公司使命与愿景第六章第二章上海华哲企业管理咨询公司致力于将中国传统文化精华应用现培训、考核与发展入职指引1.报到代社会，帮助企业重构现代商业社会人文核心价值，将传统文化融入第七章2.工作时间现代企业经营管理和社会生活。

同时致力将中华文化的全球推广和传人事与劳动关系3.试用与转正第八章第三章播，为中华文化的复兴以及全球社会的和谐和可持续发展作出最大的奖惩员工纪律和行为规范书院以,贡献。

九州书院是上海华哲企业管理咨询有限公司旗下品牌员工守则1. 第九章2.考勤制度培养九州卓『立德思辨，修身明道』为院训，以『弘扬中华文化精粹沟通与交流3.工作风纪』为宗旨，聚集政商两界杰出领袖品读国学经典，探讨修身治越哲商 4.礼仪仪表第十章保密5. 国平天下之大道，永葆基业之长青，同时融合百家智慧之长，成就一安全及其它代哲商。

我们的核心价值观——立信，立德，立志，立业我们致力于打造中国至全球最有影响力的综合性中国国学专业传播机构第一章总则本手册根据上海华哲企业管理咨询有限公司（九州书院）章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在上海华哲企业管理咨询有限公司（以下简称华哲）可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。

熟悉了这些内容后，您将对公司文化和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。

您有不明确的地方，请提出自己的疑问。

我们希望您作为九州书院的一员感到愉快。

本手册的解释权属于公司教学管理部门。

九州书院的每一位在岗员工都应遵循本手册。

第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件以及相关信息资料：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书； 4、近期体检报告、免冠一寸近照4张；5、劳动手册退工单或者原单位离职证明。

当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码； 2、职称、从业资格；3、培训结业或进修毕业。

您在报到时，请按以下程序进行：入职指引您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。

入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘公交车等有关工作的具体事务。

同时，公司将及时为您安排入司培训。

工作时间公司实行每周五天工作制。

工作时间为：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00。

如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。

试用与转正社会聘用员工的试用与转正。

您入司后，试用期一般为一至三个月。

在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干。

这是您与公司互相了解互相适应的时期。

如果在试用期内的任何时候，您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。

同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。

试用期满后由人事部门会同用人部门考察其实际表现和工作能力并做好相关记录，作为员工转正的评估依据之一，您须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副主任级领导审批后，您就成为公司的正式员工了。

在试用期间，如果您表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。

第三章员工纪律和行为规范员工守则1、热爱公司，服务社会；2、尊重他人，诚实守信；3、用心做事，追求卓越；4、不断进步，完善自我；5、团结合作，坚持原则；6、爱护公司财物，提倡勤俭节约；)包括师资和客户信息等(严守公司机密；、7．8、保持环境卫生，注意个人仪表。

同时如果您是公司的管理人员，即部门助理及以上的管理级别，或被聘为副主任级别，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。

1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；2、开拓创新、高度务实、诚实守信；3、不懈努力，精通本行业的知识；4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5、积极培养下属，科学管理，果断决策；6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。

考勤制度作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。

1、您每天须在上午9：00以前，下午6点以后共刷卡两次。

2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请您在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。

未刷卡，又未请部门负责人签字的，您将被视做旷工。

3、不得代他人刷卡。

发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的10%，被刷卡者按事假半天处理。

如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的5%。

4、迟到（早退）60分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早退）60分钟以上2小时以内，按事假半天处理；迟到2小时以上，按事假一天处理。

5、连续旷工一日或累计旷工三日，公司将会解除与您的劳动合同。

6、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。

7、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。

事假超过三天的，还应经主管领导审批。

事假获准后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。

．8、请病假须于上班前或不迟于上班后1小时内通知您所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区级以上医院出具的病休证明。

9、事假、病假期间，您的工资与奖金按当月实际出勤率计算。

在一个月之内，如果您的事假超过三天或病假超过5天，您将不能参与当月奖金的分配。

一年之内，事假累积30天以上或病假累计60天以上者不能参与当年年终奖金的分配。

10、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。

工作风纪1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。

因此办公期间，您应该坚守岗位，不要窜岗聊天。

需要暂时离开时，应知会同事。

2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。

请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室。

3、办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。

所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

礼仪仪表从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司，因此，您工作时保持整洁的外表是十分重要的，您应注意遵守下列要求：1、工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。

2、上班时，您应注意衣着整洁、大方、得体。

男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。

周一至周四，男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周五可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。

公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

(周五有带班任务或要访问客户不得穿便装)。

3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。

4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

保密．由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。

这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。

1、您务必保管好您持有的公司涉密文件。

2、未经授权或批准，您不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。

4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

第四章薪金为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。

同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。

薪金系列1、在公司，您的薪金收入由月工资、年终奖组成。

2、当您进入公司时，人力资源部会根据您被聘的职位，您的经验评定您的薪级。

薪级表明您在公司所承担的责任和义务，它确定您的月工资。

发薪日期1、每月工资的发放日为次月8日，工资结算周期为上月25号到本月24号，逢节假日则顺延。

2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。

薪金调整公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。

月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。

1、奖金将根据期间您的考核成绩和公司的业绩来确定。

2、当您的年度考核成绩表现为优异或是极差时，您的职位会发生变动，您的薪级也将相应进行调整。

．3、公司实行保密工资制度，严禁向别人询问工资或主动把自已的工资告知他人，违者开除。

第五章福利凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：福利津贴1、通讯费用津贴公司按您所被聘的职位给您提供相应的通讯费用津贴。

2、社会保险户口在上海员工和有上海居住证员工公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。

外地户口的员工按上海市规定缴综合保险。

3、假期国家法定假日所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日元旦（一天）春节（三天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。

清明节（一天）劳动节（一天）端午（一天）中秋（一天）国庆节（三天）其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，青年员工可以享有五月四日的半天假期。

婚假天假期。

13周岁）可享受23周岁，女满25婚假一般为三天，晚婚者（男满您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。

丧假如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。

女员工产假与计划生育假女员工产假的取假标准：产假+领独生子女证增加假期=产假合计非晚育 90天+35天=125天晚育 105天+35天=140天如果女员工非顺产，增加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。

产假以产前产后休假累计。

以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

计划生育假按《上海市计划生育管理办法》有关规定执行。

探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放您的工资，但是您会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入。

第六章培训、考核与发展公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。

重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。

公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。

培训1、新员工入司培训您加入公司后，您所在的部门会为您指派一位入司指引人，帮助您了解公司并顺利开展工作。