第二章劳动用工
第六条 甲方根据国家现行劳动用工政策，建立健全内部劳动市 场和内部劳动用工制度，完善竞争机制，为职工和用人单位双向选择提 供条件。甲方招聘职工，应本着面向社会、公开招聘、全面考核、择 优录用的原则进行。乙方有权监督招聘工作。
第七条 甲方应推进劳动合同制度的全面实施，进一步规范企业 用工行为，提高劳动合同管理水平,在企业内建立规范有序、公正合理、 互利双赢、和谐穏定的社会主义新型劳动关系。甲方录用职工必须与 职工签订劳动合同。订立劳动合同应坚持平等自愿、协商一致的原则。
**
本合同由**集团ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ司（以下简称甲方）与**集团公司工会委员会（以 下简称乙方）代表全体职工签订。
第一章 总则
第一条为了保障和维护企业和职工的合法权益，协调劳动关
系，规范双方行为，共谋企业的改革、发展与稳定，共建和谐企业，实 现强企富民的目标，根据《屮华人民共利国劳动法》、《中华人民共和 国劳动合同法》、《中华人民共利国工会法》、中华人民共和国劳动和 社会保障部《集体合同规定》及其他有关法律、法规和政策，结合企业 实际，经双方协商一致，签订本合同。
第八条甲方应采取有效措施对短期合同工的使用实行统一管 理，冇计划地控制总量。必须使用的，按冇关程序进行审批。使用短期 合同工必须签订劳动用工合同，并落实相应待遇。凡息岗职工可干且符 合上岗条件的工作，可优先安排上岗。
第九条乙方有责任帮助和指导职工签订劳动合同，帮助和指导
职工正确行使和履行劳动合同规定的权利和义务，有权监督劳动合同的 履行。
第四条乙方积极支持甲方依法行使生产经营管理权，维护企业 和经营者的合法权益，动员利教育职工以主人翁的态度对待劳动，爱护 国家和企业财产，遵守劳动纪律；围绕生产经营中心，组织职工广泛开 展劳动竞赛与技术创新活动，不断提高职工综合素质，努力完成生产经 营等各项任务。
第五条 本合同依法订立，经**省劳动和社会保障厅审核生效 后，对甲乙双方均具有法律效力。
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和
公众利益，必须及时抢修的;
（三）法律、行政法规规定的其他情形;
（四）企业生产经营急需进行的事项。
第十六条甲方执行国家和当地政府有关职工婚假、丧假、探亲
假、产假、法定节假日和带薪年休假的制度。
第五章 社会保险和福利
第十七条 甲方应依法为职工建立基本养老保险、医疗保险、失 业保险和工伤保险。对因非甲方原因不能建立的社会保险，应按国家有 关规定给予…定补偿。
第二条 甲方依法享有国家法律、法规及本合同规定的权利，对 本企业的文明建设负全面责任。乙方依法代表和维护职工的合法权益, 协调企业劳动关系，享有国家法律、法规及本合同规定的权利。
第三条 甲方应贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工的 主人翁地位，依靠职工办好企业。支持乙方在党委的领导下按照有关法 律、法规独立n主地开展活动。支持乙方组织职工参与民主管理和民主 监督，坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，充分落实 职代会的各项职权：深入推进企务公开工作，充分落实广大职工的知情 权、参与权和监督权。甲方应按照《中华人民共和国工会法》和《企业 工会工作条例》的规定每月按职工工资总额的百分之二拨交工会经费。
休息日安排职工工作的，应先安排其补休，不能安排补休的应按《劳
动法》规定的标准支付劳动报酬。
法定节假口（元旦、春节、国际劳动节、国庆节）安排职工工作的,
应按《劳动法》的规定支付职工劳动报酬。
有下列情况之一的，延长职工工作时间不受《劳动法》第四十一条 规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命和财产 安全，需要紧急处理的；
第三章劳动报酬
制度，在发展企业生产经营的基础上注重公平。进一步完善对企业经营
者的考核办法，并根据国家有关政策规定和企业经济效益，确定本公司 职工的工资水平。企业经营者年薪应严格按上级主管部门考核批准的标 准执行。
第十一条甲方应在发展生产的前提下，本着工资总额增长的幅
度低于企业经济效益增长幅度、职工平均收入增长幅度低于劳动生产率 增长幅度的原则，认真执行国家关于企业的工资政策，建立职工工资正 常调节机制，在经济效益增长的同时，逐步提高职工的收入水平。甲方 制订分配制度、工资改革方案，应提交职工代表大会或职代会团长（主 任）联席会议审议通过后方可实施。
第十二条甲方以货币形式按月向职工本人足额支付其正常劳
动所得的工资，不得克扣或无故拖欠。确因资金困难不能按时发放职工 工资时，甲方应与乙方协商，并及时向职工说明情况。拖欠期间，先按 月发放职工基本生活费。
第十三条职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付
的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准不包括加班加点工 资，中班、夜班费，国家法律、法规和政策规定的保险、福利待遇。
第四章 工作时间和休息休假
第十四条
甲方实行职工每日工作时间八小时、每周工作四十小
时的工时制度。
第十五条
甲方不得随意延长职工的工作时间或安排节假U加
班。确因生产经营和工作需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时 间，■-般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 劳动者身体健康的条件下每廿不得超过三小时，每月不得超过三十六小 时。延长工作时间应按《劳动法》的规定支付职工劳动报酬。既不能安 排补休，又不能按标准支付劳动报酬的，不得安排职工加班和延长工作 时间。
第十八条 甲方有权代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费。甲 方必须遵照国家有关规定全面履行为职工缴费义务，将各项费用按时足 额上缴到相应的管理部门，不得挪用或拖欠。
第十九条甲方应依法实行住房公积金制度；根据企业效益情
况，积极创造条件建立健全企业年金和补充医疗保险、女职工生育保险, 不断改善和提高职工的福利待遇。
第二十条甲方每年按国家规定提取福利费。企业車大的生活福
利开支项目及方案，须提交职工代表大会审议决定，并接受民主监督。
第二十…条 甲乙双方应积极贯彻《全民健身计划纲要》，因人、 因时、因地制宜，开展形式多样、健康文明的职工文化体育活动，活跃 职工文化体育生活，陶冶职工情操。甲乙双方应加强对现有文化体育活 动设施和场地的管理，不得随意改作他用。甲方对文化体育活动、设施 和场地要有适当的投入，为开展职工文化体育活动提供保障。