西财管理学知识框架总结
编写说明：
一.罗珉老师的教材是核心，占考试比重的90%以上。

因此以罗珉老师的教材为纲进行总结，王德中老师教材的相应考点见最后“附录一”，还有一些书上没有或已经删除的考点见最后“附录二”。

二.本总结用“下划线”标记出大部分可考查“问答题”的知识点，重要知识点用粗体字标记。

三.各知识点不做具体展开，各知识点将注明“页码”，已考知识点也会特别注明“年份”与“考查形式”。

四.大家可以此框架更有效的系统背记“问答题”考点，建议通过大量做题和对已考真题的分析，把握重点并依书本背记。

五.本框架有待补充完善。

第一章导论
一．管理学的学科体系
二．管理学的主要理论流派
三．管理学的现代性、超现代性、后现代性P8（无）
1．现代管理学的持续学派：寻找已有的管理理论进行适当的修正
2．超现代学派：抛弃任何连贯的理论
3．后现代学派：挑战二元论的理论和实践
四．管理理论研究的范围
1．组织理论的研究
2．以“人”为本的研究
3．战略管理学的研究：①人力资源管理与人事管理相比，有什么特点？P17 06简答
4．知识管理和知识创新型组织的构建P19 （无）
5．企业家精神和创业现象的研究
6．比较管理和跨文化管理的问题研究
五．管理学应用的热点课题P22
1．组织的再造工程：①其内涵及对企业带来的变化03、04简答
2．学习型组织：①有效组织的特征07论述
3．标杆管理（无）
4．六西格码管理方法08论述（无）
5．战略联盟07论述（无）
6．领导风格
7．无疆界世界和超越界限的管理
六．管理理论研究的热点（新增）
1．种群生态学理论
2．进度化理论
3．资源依赖理论03论述
4．交易成本理论
5．演进理论
第二章管理的基本假设
一．人性的基本假设：
1．“政治人”的基本假设
2．“经纪人”的基本假设
3．“社会人”的基本假设
4．“自我实现的人”的基本假设
5．“复杂的社会人”的基本假设：①假设的基本模式06论述②“X”、“Y”理论及基于理论的管理（麦格雷戈的人性理论）05简答③超“Y”理论及基于理论的管理④综合假设，可提两点认识作为激励工作的依据案例P50-54
6．“文化人”的基本假设（新增）
二．管理主体的假设
1．管理主题假设的传统看法
2．管理主题“有限理性的管理人”的假设。