3、工作关系：
直接下属
无
直接上级
人力资源科科长
可直接升迁
的职位
培训主管
可转换职位
三、任职资格：
教育背景
教育管理专业或其他相关专科及其以上学历。
培训经历
人员培训管理与培训课程开发。
经验
2年以上企业培训管理经验。
技能
具有制订公司培训中长期培训计划和组织协调能力，文字写作能力。
一
般
能
力
项 目
领导能力
激励能力
专业水平
具有较好的专业知识，能独立解决计划制订与执行的能力。
工作态度
认真投入，敬业爱岗，具有较高的忠诚度
品德言行
品行端正，言行诚信
二、岗位分析表
培训专员工作分析
一、基本资料
职位名称
培训专员
所属单位
人力资源科
所属部门
公司行政部
直接上级
人力资源科科长
管辖人数
无
分析人
xxx
分析日期
2019－01－13
审核人
xxx
批准人
二、工作内容
1、工作概要
负责公司人员培训规划；年度、月度培训计划的制订、实施、跟踪与验收、评估。培训资料整理存档；
2、工作职责
7、负责将培训相关记录整理归档；
8、负责各项报表汇总及工资初审工作；
9、协助科长完成其他相关绩效管理工作及临时交办的其他任务；
权力：
1、有监督培训计划落实的权力；
2、培训效果验收、评估的权力；
责任：
1、对公司培训计划完成率负责；
2、对公司培训费用控制负责；
3、对培训效果评价与评估结果负责；
4、员工参训率达标负责。
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力冲突处理组织能力 Nhomakorabea指导能力
沟通能力
需求程度
（满分为5）
3
4
5
4
5
5
3
3
4
3
5
个性特征
1、工作谨慎、稳重。责任心和原则性强。
2、严谨勤勉，能承受压力
3、善于沟通协调，具较强忠诚度
4、具良好的敬业精神和团队精神
体能要求
有承担工作压力和满负荷工作的能力，随时加班。
四、工作场所：
工 作 时 间
工作环境和条件
工作均衡性
上午08：00-11：30
下午12：30-17：00
偶尔需加班
大部分时间在办公室，工作环境舒适，无职业病危险
比较忙碌
五、绩效考核：
考核内容
考 核 标 准
管理规章制度
遵守公司培训管理制度及相关福利制度。
上级交办事项
及时、高效完成
工作能力
具较强和沟通协调及执行能力，
工作内容：
1、负责公司人力资源培训与教育规划；
2、负责组织公司内的新员工进行入职培训及岗前培训；
3、指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；
4、负责合理安排培训资源，检查讲师培训质量和教学效果；
5、负责组织收集、筛选、审校各类培训教材和资料；
6、负责安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；