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七、规范试用期的规定




试用期期限 试用期次数 试用期工资 试用期解除合同条件限制 违反试用期规定法律责任
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案例



黄某 2008年 1 月 6 日应聘到一家公司，公司与 其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将 签订正式劳动合同。 问题 1、此试用期是否有效？ 2、如果公司1 月25日以王某不符合录用条件 为由辞退王某，公司应承担什么义务？
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案例



马某， 2008 年1 月进某公司工作，签订了 1 年 期的劳动合同，2008年6月份，马某发现公司 没有给其缴纳养老保险，于是立即要求与公 司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿 金。 问题 1、马某的要求是否合法？
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案例


陈某，2003年4月进某公司从事保安工作，公 司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签 一年。2008年7月份，公司丢失了一批原材料， 公司怀疑与陈某有关，立即辞退了陈某。 问题 1、公司的做法是否妥当？ 2、陈某有何权利？
2018/11/30
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案例


管某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与 其签订了 1年的劳动合同，其中试用期3个月。 问题 1、此劳动合同是否有效？ 2、此试用期是否有效？ 3、如果公司3 月20日以王某不符合录用条件 为由辞退王某，公司应承担什么义务？
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十一、经济补偿、违约金、 赔偿金

经济补偿
支付范围扩大 标准 封顶不保底

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案例



蔡某，2001年6月进某公司工作，公司签订了 一年期的劳动合同 ，之后每次续签一年。 2008年6月份，劳动合同到期。 问题 公司如果终止其劳动合同，公司应如何支付 经济补偿金？
《劳动合同法》
主要制度介绍
冯力
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一、立法宗旨


完善劳动合同制度 与《劳动法》的效力比较 保护劳动者权益
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二、适用范围的变化


用人单位的范围 增加民办非企业单位 劳动者的范围 除以下五类
公务员及参照管理 事业单位聘用 农业劳动者 现役军人
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案例


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贾某 1998年 2 月 1 日到某公司工作，公司每年 与其签订为期一年的劳动合同， 2008年 1 月 5 日，公司向贾某发放了终止劳动合同通知书， 要求贾某于2008年1月31日办理离职手续，贾 某以其已在公司连续工作满十年为由提出公 司应当从 2008 年 2月 1 日起与其订立无固定期 限劳动合同。 问题 贾某的要求是否合法？
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五、必备条款的变化


增加 社会保险 职业危害防护 工作地点 取消 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任
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六、签订无固定期限劳动 合同的条件



劳动者在用人单位工作满10年 连续两次订立固定期限劳动合同 深圳条例
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案例


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任某 2005年 4 月 1 日到某公司工作，公司与其 签订为期一年的劳动合同， 2006 年 4月 1 日、 2007 年 4月 1 日公司分别与其续签订为期一年 的劳动合同，2008年4 月1 日，公司准备与其 续签订为期一年的劳动合同时，任某以已与 公司连续订立二次固定期限劳动合同为由提 出公司应当与其订立无固定期限劳动合同。 问题 任某的要求是否合法？ห้องสมุดไป่ตู้

87条

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十二、劳务派遣

劳务派遣单位设立限制

注册资本不少于50万元




劳务派遣单位与用工单位义务分配 劳务派遣单位与用工单位连带赔偿 劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上劳动合同 劳务派遣单位应按最低工资支付劳动者无工作期间 报酬 不得将连续用工期限分割订立数个短期协议 劳动者同工同酬
案例



谢某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与 其签订了 1年的劳动合同，其中试用期1个月。 2008年1月16日，谢某患白血病病治疗。 问题 1、公司能否解除谢某的劳动合同？ 2、医疗期如何计算？
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八、服务期的约定与限制


服务期与劳动合同期限的区别 服务期约定的法定条件 违反服务期的法律责任及违约金计 算
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十一、经济补偿、违约金、 赔偿金

违约金约定仅限于
服务期 竞业限制

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十一、经济补偿、违约金、 赔偿金

赔偿金适用


83条 试用期工资差额 85条


未足额支付劳动报酬 低于最低工资支付工资 不支付加班费 未依法支付经济补偿金 违法解除或终止合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金
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九、保密期与竞业限制


劳动者的保密义务及其违反后的法 律责任 竞业限制 人员 期限 经济补偿 违约金
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十、劳动合同的解除

协商解除 单方解除

劳动者解除 用人单位解除

程序

不得依照40、41条规定解除


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接触职业病劳动者未离岗前健康检查或疑似 职业病或者因公负伤 医疗期内 本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年
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案例


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张某，1996年8月进某机械厂工作，双方签订 了 1 年期的劳动合同。 1997年 4 月机械厂送包 括张某在内的一批职工去某大学进行为期半 年的职业培训，并就此与张某重新签订了劳 动合同，合同期限从1997年4月20日至2002年 4月20日，但双方在合同中约定，培训结束后 张某为机械厂服务的服务年限是8年。2002年 4月唐某收到了终止劳动合同的决定书。 问题 机械厂能否终止张某的劳动合同？
家庭保姆
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三、规章制度与民主管理


涉及劳动者利益的规章制度 协商共决 规章制度的效力 向劳动者公示或告知
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四、不签劳动合同的法律 责任

建立劳动关系应当订立劳动合同 不签订劳动合同 超过1个月不签订劳动合同的支付 2倍工资 满1年仍不签订劳动合同的视为已 经订立无固定期限劳动合同