2018年河南省南阳市直事业单位面试真题分析
一、面试形式
结构化面试
二、面试题量与时间
12分钟3道题
三、考务情况
给考生提供面试题本，考官不念题，考生思考后直接回答，现场提供草稿纸和笔。

四、真题反馈
（一）你被录用后发现工作无聊，还很忙，跟你想象差距大，你怎么办？
（二）这次考试你和小张一同被录取，你认为自己各方面都不比他差，但是领导经常在你面前表扬他，而且你还听别人说小张在背后说你坏话，你怎么办？
（三）现在扶贫资金会被一些干部冒领，或者通过各种途径贪污，你怎么看？
五、试题分析
（一）第一题属于考察“自我认知与拟任职位匹配性”的试题，以一般新入职员工的工作常态为命题内容，侧重考察考生的工作态度、学习态度、适应能力、职业观、成就动机等是否符合岗位要求。

在回答这道题时，考生要展示出以下几点：
1. 能认识到题目中的情境是职场新人常要面临的真实状态，理性接纳。

2. 对从事细小、简单工作的意义有全面、客观的认识。

3. 能展示出“举轻若重”、精益求精的工作态度和工作方法。

4. 能采取有效果措施克服职业倦怠感、无聊感，体现出较强的适应能力和调节能力。

5. 有较强的事业心，能通过设立短期目标和长期目标来规划职业方向。

6. 能采取有效方式提升工作效率，科学统筹各项工作，以降低工作强度，改变“瞎忙”的状态。

（二）第二题考察考生的人际交往能力，侧重考察人际矛盾的归因。

这道题的目的就是为了把那些对他人行为的归因容易出现偏差的考生剔除出去。

比如，早上同事没和我打招呼，会认为他是瞧不起我或者对我有意见，归因为认为同事针对自己。

但实际上同事可能正在思考其他问题而没有注意到自己，或者同事眼睛近视，没认出自己等等，可能是一些客观的、偶然性的原因导致了这种误会。

这种人际归因的偏差，概括起来就是，将别人对自己的行为解释为稳定的、不可控的、内部的归因。

“这次考试你和小张一同被录取，你认为自己各方面都不比他差，但是领导经常在你面前表扬他，而且你还听别人说小张在背后说你坏话，你怎么办？”
这道题中要避开三个归因误区：
1. 我和小张一样优秀但领导却只是表扬小张，这个是自我评价过高导致的，而不是领导看人不准。

2. 小张总是受到领导的表扬，不是因为小张爱表现会做人，而是小张确实有过人之处。

3. 如果小张在背后说我坏话，这个可能是我自身确实存在这样的缺点，他只是实事求是的说出来而已，而不是故意中伤我。

况且，道听途说的消息不可轻信，小张可能根本没这么做。

（三）第三题为典型的考察综合分析能力的试题，此类试题都是开放性的，考生不用担心无话可说，一般只要遵循“是什么、为什么、怎么办”的分析思路且立场正确、价值观正确即可迎刃而解。

是什么：直接侵害贫困群众的切身利益，严重损害党群干群关系，阻碍扶贫大计的职务犯罪行为。

为什么：原因主要是扶贫资金管理不完善，资金使用不透明，监督力度不足、审计力度不够，让腐败分子有漏洞可钻。

怎么办：加强思想教育、正风肃纪，同时，还要采取措施，加强对扶贫资金和项目的监管力度。

第 1 页共 1 页。